人才智力開發

內容

主要是在兩方面下功夫：

1．企業對全體職工進行政治思想、文化知識教育、提高職工隊伍的文化素質、思想素質、技術素質和身體素質，為企業進行人才選拔、人才培養、人才使用打下堅實的基礎。

2．積極開拓和充分挖掘知識分子的智慧和才能，讓他們的認識能力、實踐能力和創造能力得以充分的發揮，做到人盡其才。

人才智力開發規劃是根據人才預測的結論，制定一定時期內人才培養、使用、流動的通盤計畫。人無遠慮，必有近憂。處在資訊時代的今天，遠慮尤為重要，企業欲求生存和發展，其高層次領導必須把注意力轉向未來，以極大的精力來規劃未來。如果缺乏規劃，盲目培養人才，必然造成專業不對口，使某種人才積壓或過剩。

制定人才智力開發規劃時要做到：

1．調查統計，包括調查企業的發展規劃和現有人員狀況兩方面的內容。

2．進行科學分析，通過對統計資料的分析，掌握企業未來對人才的需求。

3．制定規劃，根據詳實的材料和科學的分析，並根據企業和社會能提供的條件，制訂企業人才智力開發的規劃。