《人力資源開發與管理概論（第4版）》是2015年高等教育出版社出版的圖書，作者是姚裕群。
基本介紹
- 中文名：人力資源開發與管理概論（第4版）
- 作者：姚裕群
- 出版社：高等教育出版社
- 出版時間：2015年8月1日
- ISBN：9787040428803
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《人力資源開發與管理概論（第4版）》共分為五部分：總論篇、巨觀篇、微觀開發篇、微觀管理篇、綜合篇。包括二十三章：緒論、人力資源個體分析、人力資源經濟分析、人力資源社會分析、人力資源生產、人力資源配置、人力資源就業、人力資源養護、微觀人力資源開發與管理總論、人力資源規劃、工作分析、人力資源獲取、人力資源測評、培訓與發展、職業生涯規劃、勞動關係管理、人力資源使用、績效考核與績效管理、薪酬與福利、人力資源開發與管理操作、巨觀人力資源開發與管理戰略、微觀戰略人力資源管理、人才資源開發與管理。
為了便於學生學習，《人力資源開發與管理概論（第4版）》在板塊設計上，每章均包括了本章小結、主要概念、複習思考題、閱讀參考文獻等。
《人力資源開發與管理概論（第4版）》既適用於人力資源管理專業，也適用於勞動和社會保障專業、工商管理和公共管理各有關專業的本科生、研究生及專科生使用。
圖書目錄
第一部分 總論篇
第一章 緒論
第二章 人力資源個體分析
第三章 人力資源經濟分析
第四章 人力資源社會分析
第二部分 巨觀篇
第五章 人力資源生產
第六章 人力資源配置
第七章 人力資源就業
第八章 人力資源養護
第三部分 微觀開發篇
第九章 微觀人力資源開發與管理總論
第十章 人力資源規劃
第十一章 工作分析
第十二章 人力資源獲取
第十三章 人力資源測評
第十四章 培訓與發展
第十五章 職業生涯規劃
第四部分 微觀管理篇
第十六章 勞動關係管理
第十七章 人力資源使用
第十八章 績效考核與績效管理
第十九章 薪酬與福利
第二十章 人力資源開發與管理操作
第五部分 綜合篇
第二十一章 巨觀人力資源開發與管理戰略
第二十二章 微觀戰略人力資源管理
第二十三章 人才資源開發與管理
