《人力資源管理的未來》是2006年出版的圖書,作者是洛賽。
基本介紹
- 作者:洛賽
- ISBN:9787040188516
- 頁數:216
- 定價:48.00元
- 出版時間:2006-1
《人力資源管理的未來》是2006年出版的圖書,作者是洛賽。
《未來人力資源管理——48位世界思想領袖談人力資源管理變革》匯總了世界上48位思想領袖,對21世紀人力資源管理和變革的真知灼見。...
人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標...
《人力資源管理的未來》是2006年出版的圖書,作者是洛賽。...... 在當今的工商界,人力資源管理已經被提到了前所未有的重要地位,人力資源的管理者們也正面臨著前所...
人力資源管理六大模組,是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利...
傳統的人事管理,是管理人的事,注重事後管理,少許同期管理,主要管理原則是照章辦事。管理、強制、被動,不利於積極性的發揮。而現代企業人力資源管理,通過具有更強的...
人力資源戰略是企業為實現公司戰略目標而在僱傭關係、甄選、錄用、培訓、績效、薪酬、激勵、職業生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學地分析預測組織在未來環境變化...
《HR的未來簡史》是2017年電子工業出版社出版的圖書,作者是唐秋勇等。通過本書,讀者可以了解未組織和工作的變化,以及人力資源管理極具前瞻性的理念和技術。...
傳統雇員社會正在消失,個體價值迅速崛起,組織呈現出更高的平台性和開放性。這一趨勢挑戰著傳統人力資源管理模式的基本假設——企業的大部分工作主要依賴於組織內部的...
《國際人力資源管理》是2010年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是道林,趙曙明,程德俊。該書可作“國際人力資源管理”課程雙語教學的教材,也可供廣大從事人力資源...
《人力資源管理(第2版)》是2011年清華大學出版社出版出版的圖書,作者是劉興倍、曹會勇、廖三餘。...
項目人力資源計畫是指通過對未來人力資源需求的預測,確定完成項目所需人力資源的數量和質量、各自的工作任務,以及相互關係的過程。它確保了在適當的時候,為適當的職位...
鄭曉明博士在《現代企業人力資源管理導論》一書中提出人力資源管理的“5P”模式:“識人(Perception)、選人(Pick)、用人(Placement)、育人(Professional)、留人(...
本書從商業環境、組織變化的角度出發,從聯合智慧型、創新力、適應力、賦能等方面探討人力資源管理的未來使命。 [1] 參考資料 1. 1 .1[引用日期2019-01-28] ...
《公共人力資源管理》試圖從理論與實務的角度來探討公共部門人力資源管理的現狀及未來發展趨勢。為了順應新時代環境的變化,政府人事管理必須一改過去行政輔助的傳統角色...
中國人力資源管理網(簡稱“人資網”),是中國最權威、最專業的人力資源管理者(HRM)交流社區。網站的目標是:把“人資網”打造成中國乃至全球華人世界“最權威、最...
人力資源計畫是指為了達到企業的戰略目標與戰術目標,滿足未來一段時間內企業的人力資源質量和數量方面的需要,根據企業目前的人力資源狀況,決定引進、保持、提高、流出...
《不必求職:如何成為中國未來最稀缺的28種人才》具有權威性高、指導性和實用性強...人力資源總監、職業規劃總監等高級管理職務,有著豐富的人力資源管理、職業規劃管理...
人力資源重組(Human Resource Reorganization/Reorganization of Human Resource):是在企業重組過程中,對企業高層管理人員以及職工的選擇和安排。人員重組是其他重組過程的...
人力資源盤點法是對現有的人力資源數量、質量、結構進行核查,掌握目前擁有的人力資源狀況,對短期內人力資源供給作出預測。這種方法主要是確定目前的人力資源狀況,頗有...
根據組織發展戰略、組織目標及組織內外部環境的變化,預測未來的組織任務和環境對組織的要求,為完成這些任務和滿足這些要求而提供人力資源的過程。其目標為:確保組織在...
我們提出了戰略性人力規劃的架構,簡單來說,就是將組織未來發展方向轉化為正確的...才能保證人力資源規劃與企業的發展戰略相匹配,才能保障人力資源管理對企業發展的...
人才儲備即為了企業的長遠發展戰略,在準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃後,通過對人才從層次、數量、結構上進行設計最佳化,並實行長期性、持久性、針對性的人才庫存...