| 中文名稱 | 人力資源競爭強化管理 |
| 英文名稱 | competition intensifying management of human resources |
| 定 義 | 通過各種有組織的良性競爭，培養人們的進取心、毅力和膽魄，使其能全面施展才華，為組織的發展做出更大的貢獻。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源競爭強化管理 |
| 英文名稱 | competition intensifying management of human resources |
| 定 義 | 通過各種有組織的良性競爭，培養人們的進取心、毅力和膽魄，使其能全面施展才華，為組織的發展做出更大的貢獻。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
中文名稱 人力資源競爭強化管理 英文名稱 competition intensifying management of human resources 定義 通過各種有組織的良性競爭,培養人們的進取心、毅力和膽魄,使...
競爭強化原理是說競爭已成為社會經濟發展的一種普遍規律,競爭無處不在,優勝劣汰、適者生存是自然法則。人力資源開發中的競爭強化原理是指通過各種有組織的非對抗性...
人力資源管理六大模組,是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利...
人力資源管理,(Human Resource Management,簡稱HRM),人事管理的升級,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行...
人力資源成本管理是指企業以現代管理理論為指導,以開發人力資源效益和提高企業經濟效益為目的,在生產經營過程中,界定人力資源成本構成,建立人力資源成本指標體系,制定...
2018年5月2日,國務院總理李克強5月2日主持召開國務院常務會議。為建設統一開放、競爭有序的人力資源市場,更好服務就業創業和高質量發展,會議通過《人力資源市場暫行...
《人力資源管理實踐的方法(第4版)》是國際著名HRM學者H.John Bernardin教授撰寫的。相比於同類教材,《人力資源管理實踐的方法(第4版)》經典的教科書不僅提供了系統...
《人力資源經理MBA強化教程》是2002年中國經濟出版社出版的圖書,作者是陳鍔、原二軍。...
人事管理系統,屬於ERP的一個部分。它單指匯集成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統建設的經驗,以信息技術實現對企業人力資源信息的...
本書秉承“人力資源管理—員工能力與素質的提升—組織核心能力增強—為顧客更好地創造價值—最終提升股東價值”的鏈條,表明了人力資源管理的戰略性質。一旦組織戰略...
為做好人力資源服務機構的管理工作,特別是加強經營性人力資源服務機構(包括職業中介機構、人才中介服務機構等)的監督和管理,引導經營性人力資源服務機構健康發展所作出...
《現代人力資源管理》是由北京理工大學出版社出版,由陳葆華,任廣新,張建國編寫的圖書。...
前準備工作,重視或有負債及經濟、法律、社會等風險因素,從管理架構、財務制度、技術資源、行銷資源、人力資源、企業文化、信息化建設等方面加強重組後的整合和管理...
人事管理系統一個部分。它單指匯集成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統建設的經驗,以信息技術實現對企業人力資源信息的高度集成化...
人力資源危機一般屬於管理失控狀態下的危機,主要有四種類型:企業文化危機;企業員工忠誠度危機;人力資源過剩危機;人力資源短缺危機。...
堅持加強政府巨觀管理與落實事業單位用人自主權相結合的原則,不斷完善統一規範、分類指導、分級管理的事業單位人事管理工作體制。各級組織、人力資源社會保障部門作為事業...
《人力資源開發與管理(第五版)》是2016年清華大學出版社出版的圖書,作者是張德。... 《人力資源開發與管理(第五版)》是2016年清華大學出版社出版的圖書,作者是...
(3)人力資源管理部門成為組織的生產效益部門。(4)人力資源管理對員工實行人本化管理。還有一點需要說明的是,現代人力資源開發與管理是每一個管理者的職責,而非僅...
《人力資源管理與開發案例精選》是2007年北京師範大學出版社出版的圖書,本書著重講述了人力資源管理與開發的基本概念、基本理論、基本技能,在構建完整、清晰的理論體系...
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局):基層專業技術人才是我國人才隊伍的重要組成部分,是推動基層經濟社會發展的重要力量。為深入貫徹落實《...
加強執法人員專業培訓和業務考核,配備必要的執法裝備,提高執法人員綜合素質和能力水平。(財政部、人力資源社會保障部、中央編辦按職責分工分別負責)全面落實財政保障執法...
(八)不斷加強商標人力資源的建設和管理積極探索適應商標審查和評審工作特點的幹部管理機制和輔助人員管理機制。努力推進商標審查、評審人員隊伍專業化建設,穩定商標審查...
這就要求總經理要不斷讀書學習,掌握必要的人力資源管理的技巧、方法和藝術,這樣總經理才能夠在實踐中增強自己的管理能力。 我們編著了本書,力求反映市場經濟體制下...