劉鳳瑜編著的《人力資源治理與人事及社會保障法規(人力資源管理專業主幹課程教材全國高等院校工商管理系列教材)》主要從人力資源治理的角度，對與人力資源管理密切相關的勞動人事和社會保障法律法規，如有關就業和僱傭、勞動契約、試用期、競業限制、社會保險、勞動爭議等，進行了較為詳細的分析和講解，結構明了、清晰。本書分三個部分總計八章。 本書的最大特色是從人力資源管理和法律兩個角度，對我國與勞動相關的法律法規給予了詳細的解讀和分析，並結合作者本人多年的人力資源管理和勞動關係實踐的經驗和教訓，從人力資源治理和管理的角度，對相關勞動法律法規在企業的具體貫徹和實施，給出了可操作性的意見和建議，不僅可以幫助企業的人力資源管理者正確地進行勞動管理，還可以幫助勞動者合理地履行自己的勞動權利。
基本介紹
- 書名：人力資源治理與人事及社會保障法規
- 出版社：對外經濟貿易大學出版社
- 頁數：356頁
- 開本：16
- 作者：劉鳳瑜
- 出版日期：2014年1月1日
- 語種：簡體中文
作者簡介,圖書目錄,
作者簡介
劉鳳瑜，男，微軟（中國）有限公司人力資源總監，對外經濟貿易大學國際商學院MBA校外導師，HRA員工關係委員會主任，管理學博士。1991年畢業於北京師範大學教育系，獲得教育學學士學位：1997年畢業於北京師範大學發展心理研究所，獲得理學（發展心理學）碩士學位；2004年畢業於南開大學國際商學院，獲得管理學博士學位。曾任摩托羅拉（中國）電子有限公司人力資源高級經理。在人力資源領域分別從事過員工培訓與發展，組織發展、績效管理、人力資源戰略夥伴、員工關係管理、企業組織併購、員工溝通以及人力資源運營管理等領域的管理實踐工作，擁有十多年的人力資源管理實踐經驗。在學術方面，出版了《服務生產力及其評價體系》、《凱洛格品牌論》、《凝聚知識員工》等多本專著、譯著和合著，在國內許多核心刊物上發表了《積極的員工關係管理》、《管理史上永遠的》、《員工工作滿意度調查問卷的有效性及民營企業員工工作滿意度影響因素研究》以及《360度反饋的基本原理與過程》等十餘篇學術論文。
圖書目錄
第一章 人力資源治理與人事及社會保障法規概述
[學習目標]
[關鍵概念]
第一節 人力資源治理及其意義
第二節 與勞動相關的人事法規與社會保障規定概述
第三節 人力資源管理工作者應該了解和掌握的人事政策與社會保障
法律法規
[本章小結]
[複習思考題]
[案例討論]
第二章 與就業和僱傭相關的人事與社會保障法律法規及其管理
[學習目標]
[關鍵概念]
第一節 平等就業及其管理
第二節 聘用意向協定、勞動契約及其管理
第三節 試用期及其管理
第四節 競業限制及其管理
[本章小結]
[複習思考題]
[案例討論]
第三章 與社會保障相關的人事與社會保障法律法規及其管理
[學習目標]
[關鍵概念]
第一節 社會保障與社會保險制度概述
第二節 養老保險及其管理
第三節 醫療保險及其管理
第四節 工傷保險及其管理
第五節 失業保險及其管理
第六節 生育保險及其管理
第七節 住房公積金及其管理
[本章小結]
[複習思考題]
[案例討論]
第四章 與勞動保護相關的人事與社會保障法律法規及其管理
[學習目標]
[關鍵概念]
第一節 勞動保護概述
第二節 未成年工和女職工保護及其管理
第三節 工作時間、休假制度、國家法定節假日與加班及其管理
[本章小結]
[複習思考題]
[案例討論]
第五章 與勞動契約變更相關的人事與社會保障法律法規及其管理
[學習目標]
[關鍵概念]
第一節 勞動契約變更概述
第二節 調崗調薪及其管理
第三節 併購與勞動契約變更管理
[本章小結]
[複習思考題]
[案例討論]
第六章 與終止和解除勞動關係相關的人事與社會保障法律法規及其管理
[學習目標]
[關鍵概念]
第一節 終止與解除勞動契約概述
第二節 終止勞動契約及其管理
第三節 解除勞動契約及其管理
[本章小結]
[複習思考題]
[案例討論]
第七章 與勞動爭議相關的人事與社會保障法律法規及其管理
[學習目標]
[關鍵概念]
第一節 勞動爭議概述
第二節 勞動爭議調解及其管理
第三節 勞動爭議仲裁及其管理
第四節 勞動爭議訴訟及其管理
[本章小結]
[複習思考題]
[案例討論]
第八章 企業人力資源政策管理
[學習目標]
[關鍵概念]
第一節 企業人力資源政策及其制定的意義
第二節 企業如何制定人力資源政策
第三節 企業人力資源政策的管理
[本章小結]
[複習思考題]
[案例討論]
中英文名詞對照
主要參考文獻
[學習目標]
[關鍵概念]
第一節 人力資源治理及其意義
第二節 與勞動相關的人事法規與社會保障規定概述
第三節 人力資源管理工作者應該了解和掌握的人事政策與社會保障
法律法規
[本章小結]
[複習思考題]
[案例討論]
第二章 與就業和僱傭相關的人事與社會保障法律法規及其管理
[學習目標]
[關鍵概念]
第一節 平等就業及其管理
第二節 聘用意向協定、勞動契約及其管理
第三節 試用期及其管理
第四節 競業限制及其管理
[本章小結]
[複習思考題]
[案例討論]
第三章 與社會保障相關的人事與社會保障法律法規及其管理
[學習目標]
[關鍵概念]
第一節 社會保障與社會保險制度概述
第二節 養老保險及其管理
第三節 醫療保險及其管理
第四節 工傷保險及其管理
第五節 失業保險及其管理
第六節 生育保險及其管理
第七節 住房公積金及其管理
[本章小結]
[複習思考題]
[案例討論]
第四章 與勞動保護相關的人事與社會保障法律法規及其管理
[學習目標]
[關鍵概念]
第一節 勞動保護概述
第二節 未成年工和女職工保護及其管理
第三節 工作時間、休假制度、國家法定節假日與加班及其管理
[本章小結]
[複習思考題]
[案例討論]
第五章 與勞動契約變更相關的人事與社會保障法律法規及其管理
[學習目標]
[關鍵概念]
第一節 勞動契約變更概述
第二節 調崗調薪及其管理
第三節 併購與勞動契約變更管理
[本章小結]
[複習思考題]
[案例討論]
第六章 與終止和解除勞動關係相關的人事與社會保障法律法規及其管理
[學習目標]
[關鍵概念]
第一節 終止與解除勞動契約概述
第二節 終止勞動契約及其管理
第三節 解除勞動契約及其管理
[本章小結]
[複習思考題]
[案例討論]
第七章 與勞動爭議相關的人事與社會保障法律法規及其管理
[學習目標]
[關鍵概念]
第一節 勞動爭議概述
第二節 勞動爭議調解及其管理
第三節 勞動爭議仲裁及其管理
第四節 勞動爭議訴訟及其管理
[本章小結]
[複習思考題]
[案例討論]
第八章 企業人力資源政策管理
[學習目標]
[關鍵概念]
第一節 企業人力資源政策及其制定的意義
第二節 企業如何制定人力資源政策
第三節 企業人力資源政策的管理
[本章小結]
[複習思考題]
[案例討論]
中英文名詞對照
主要參考文獻
