| 中文名稱 | 人力資源分類 |
| 英文名稱 | classification of human resources |
| 定 義 | 為保證人力資源會計核算質量而對人力資源所進行的價值分類。目前我國主要分類方法為：按人口統計體系將勞動人口按行業分為13類，按職業分為8類；按其勞動統計體系將企業就業人員分成工人、學徒、工程技術人員、管理人員、服務人員和其他人員6類。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源分類 |
| 英文名稱 | classification of human resources |
| 定 義 | 為保證人力資源會計核算質量而對人力資源所進行的價值分類。目前我國主要分類方法為：按人口統計體系將勞動人口按行業分為13類，按職業分為8類；按其勞動統計體系將企業就業人員分成工人、學徒、工程技術人員、管理人員、服務人員和其他人員6類。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源管理六大模組,是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利...
為保證人力資源會計核算質量而對人力資源所進行的價值分類。目前我國主要分類方法為:按人口統計體系將勞動人口按行業分為13類,按職業分為8類;按其勞動統計體系將企...
人力資源服務業在傳統理念的影響下,往往理解為以滿足就業需求為主的人才服務,即招聘市場、勞務派遣等形式。而現代人力資源服務業必須突破這種思維,隨著社會經濟的發展...
將人力資源分為顯性知識/高價值、顯性知識/低價值、隱性知識/高價值、隱性知識/低價值四類。針對不同的人力資源類型,組織應採取不同的人力資源策略,發揮其各自的優...
人力資源(HumanResources,簡稱HR)指在一個國家或地區中,處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所...
人力資源體系,是企業在人力資源管理過程中所形成的制度、流程、組織等的系統化產物,包括:招聘、培訓、薪酬、考核、人力資源配置、勞動關係管理、企業文化建設等。...
HR管理是Human Resource management的縮寫,是指人力資源管理。人力資源管理系統(Human Resource Management)一方面可以使得企業日常事務性的人事工作都可能通過人力資源管理...
人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現...
(人力資源概念)編輯 鎖定 通過人才盤點——辨識人才,全方位評價各級人才,讓高潛...或是誤以為盤點結果就是為了提拔人,而非更加科學的對團隊人員進行分類管理,提升...
中文名稱 人力資源分類管理 英文名稱 human resource classified management 定義 把管理對象按照需要分類或按其本身特點確定分類依據而後逐一、逐層分解分類,以便於...
人力資源管理模式就是人力資源管理系統,認為西方的人力資源管理模式主要有哈佛模式、蓋斯特模式與斯托瑞模式三種。哈佛模式由情景因素、利益相關者、人力資源管理、人力...
國家或地區的人力資源總體在不同方面的分布或構成。分為自然結構、社會結構和經濟結構三大方面。...
人力資源管理體系是指圍繞人力資源管理六大模組而建立起來的一套人事管理體系,包括薪酬、績效、素質測評、培訓及招聘等。...
人力資源(Human Resource ,簡稱HR),人力資源作為一個特殊部分,主要有以下6個特點,人力資源特點有能動性、社會性、再生性、生物性、動態性、 智力性。...
“人力資源服務”英文名為“Human Resource Service”,人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務,從而促進人力資源的有效開發與最佳化配置的服務行業。1954年管理大師...
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。....
人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行...
企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試,考試合格後由人力資源和社會保障部頒發,人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。按照國家職業標準分為...
人力資源價值是作為人力資源載體的人所具有的潛在的、創造性的勞動能力,這種能力外在表現就是人在勞動中創造的價值。...
人力資源管理系統, 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理...
人力資源管理4P模型就是指企業的人力資源管理必須圍繞企業戰略這箇中心,以企業里“人”和“崗位” 為兩個立足點,進行素質管理(personality management)、崗位管理(...
《中國的人力資源狀況》是國務院新聞辦公室於2010年9月10日發布的白皮書。白皮書稱,到2035年,中國將出現2名納稅人供養1名養老金領取者的局面。中國社科院報告指出...
人力資源政策性開發是指國家通過制定和頒布政策法規來指定、推動、激發勞動者素質的提高,從而增大國家人力資源的存量,充分合理使用人力資源。人力資源政策性開發的“...
《人力資源甄選》是2005年清華大學出版社出版的圖書,作者是(美國)羅伯特·D.蓋特伍德 (美國)休伯特·S.菲爾德。...
三級人力資源管理師—也稱國家職業資格三級,是國家對從事人力資源管理工作人員的執業認可證書。...
人力資源顧問需要有高超的溝通技巧且擅長演講,具備紮實的人力資源、心理學等專業知識,如果你想成為專家型的人物得到各大企業的尊重,用你的智慧幫助企業解決人力資源的...