| 中文名稱 | 人力資源供需預測 |
| 英文名稱 | human resource supply and demand predict |
| 定 義 | 人力資源供給預測分為外部人力資源供給預測和內部人力資源供給預測兩方面。外部人力資源的供給預測，就是對人力資源的需求與供給進行分析平衡，既要解決總供給與總需求的平衡問題，又要解決結構性供給與需求的平衡問題，即專業、行業、特殊職業等人力資源供給與需求的平衡問題。內部人力資源供給預測是組織內部通過對現有人力資源的供給測算和流動情況作出的。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源需求預測是指根據企業的發展規劃和企業的內外條件,選擇適當的預測技術,對人力資源需求的數量、質量和結構進行預測。...
中文名稱 人力資源供需預測 英文名稱 human resource supply and demand predict 定義 人力資源供給預測分為外部人力資源供給預測和內部人力資源供給預測兩方面。外部...
人力資源供給預測(Supply forecasting of Human Resources)是人力資源規劃中的核心內容,是預測在某一未來時期,組織內部所能供應的(或經有培訓可能補充的)及外部勞動...
人力資源預測是指在企業的評估和預言的基礎上,對未來一定時期內人力資源狀況的假設。人力資源預測可分為人力資源需求預測和人力資源供給預測。需求預測是指企業為實現...
人力資源需求(Human Resource Requirement)是指為了實現企業的發展規劃,而需要雇用的員工數量和質量。對人力資源的需求產生於企業發展的需要,為企業的目標、戰略服務。...
人力資源供給(Supply of Human Resource),廣義的供給,是指整個社會的勞動力供給,包括各地區、各行業的各種類型的勞動力供給。 狹義的供給,可以分為一個企業的人力...
人力資源增量預測是對某個目標年度內全社會新增人力資源可能數量,與人力資源新增需求量的比較,找出未來供需之間存在的可能差距,從而確定對不同層次人力資源供需協調進行...
對一個企業來說、人力資源需求的確定一般用邊際生產率理論來進行確定。人才資源需求預測體系...
人力資源計畫是指為了達到企業的戰略目標與戰術目標,滿足未來一段時間內企業的人力資源質量和數量方面的需要,根據企業目前的人力資源狀況,決定引進、保持、提高、流出...
所謂人力資源的流動與周轉,是指企業內部由於員工的各種離職與新進所發生的人力資源變動。人力資源流動率則為一定時期內某種人力資源變動(離職和新進)與員工總數的...
人力資源管理六大模組,是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利...
人員需求趨勢分析是用於預測人力資源需求的分析技術。通過研究組織對於人力資源需求的歷史資料,來預測組織未來一段時期中對於人力資源數量和類型的需求。適用於人員需求...
人力資源規劃(Human Resource Plan,HRP)也叫人力資源計畫,是指為實施企業的發展戰略,完成企業的生產經營目標,根據企業內外環境和條件的變化,通過對企業未來的人力資源...
人力需求預測辦法是用以規定預測企業對人力的需求方法。...... 人力需求預測辦法是用以規定預測企業對人力的需求...公司必備人力資源文案現用現查.內蒙古人民出版社,...
人力資源盤點法是對現有的人力資源數量、質量、結構進行核查,掌握目前擁有的人力資源狀況,對短期內人力資源供給作出預測。這種方法主要是確定目前的人力資源狀況,頗有...
人力資源戰略規劃有廣義和狹義之分。廣義的人力資源戰略規劃,是指根據組織的發展戰略、目標及組織內外環境的變化,預測未來的組織任務和環境對組織的要求,以及為完成...
人力資源預算是人力資源部門根據企業的發展戰略以及企業前一年度的人員及情況,對下一年度人員需求及成本費用的預測情況,並使之成為下一年度企業人力資源管理活動的指南...
人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現...
《人力資源管理》是2014年中國科學技術大學出版社出版圖書,作者是劉福成。...... 五、 人力資源規劃的作用(57)第二節人力資源需求與供給預測(59)一、 人力資源需求...
人力資源戰略是企業為實現公司戰略目標而在僱傭關係、甄選、錄用、培訓、績效、薪酬、激勵、職業生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學地分析預測組織在未來環境變化...
《中國人力資源發展現狀與開發策略研究》是2015年上海科技教育出版社出版的圖書,作者是張爽。...
人力資源需求;根據企業發展規劃,確定各部門的工作量;根據工作量的增長情況,確定各部門還需增加的職務及人數,並進行匯總統計;該統計結論為未來人力資源需求;對預測期...
《人力資源規劃》是清華大學出版社2017年出版的一本圖書,作者是張明輝。本書介紹了人力資源規劃的方法,利用具體案例進行測算分析。...
人力資源規劃程式是一種管理學術語,目的是進行人力資源的規劃。...... 2.預測階段:預測人力資源的需求和供給在分析人力資源供給和需求影響因素的基礎上採用以定量為...
《人力資源管理》是2017年清華大學出版社出版的圖書,作者是周仁、邢志勤。...... 第二節 人力資源規劃的制訂28第三節 人力資源供給預測31第四節 人力資源供需的平...
戰略性人力資源規劃是實現組織戰略的重要基礎。是組織戰略制定、實施、實現中的一個重要環節。簡單而言,戰略性人力資源規劃就是對組織中的“人事流”從戰略上加以...
人員需求比率分析是用於預測人力資源需求的定量分析技術。通過尋找某些與人員需求數量相關的變數,或影響其變化的先行指標及變數之間的比例關係來進行人力資源需求的預測...
《人力資源管理》是2016年12月1日清華大學出版社出版的圖書,作者是賈建鋒、蔣建武。...
《人力資源管理實驗》是2012年北京大學出版社出版的圖書,作者是蕭鳴政。本書是國家高等教育自學考試北京大學人力資源管理專業指定教材。...
HRP是一個縮寫詞,包含人力資源規劃(Human Resources Planning)、醫院資源規劃(Hospital Resource Planning)、辣根過氧化物酶(Horseradish Peroxidase)、假設參考通道(...
