人力資本轉移對區域經濟成長的影響研究是一篇博士論文，由畢德國著。
基本介紹
- 中文名：人力資本轉移對區域經濟成長的影響研究
- 作者：畢德國
基本信息,中文摘要,
基本信息
副題名
外文題名
論文作者
畢德國著
導師
韓伯棠指導
學科專業
管理科學與工程
學位級別
博士論文
學位授予單位
北京理工大學
學位授予時間
2007
關鍵字
地方經濟 經濟成長 人力資本 勞動力轉移
館藏號
F127
館藏目錄
2009\F127\42
中文摘要
為研究促進中國經濟成長和縮小東西地區經濟發展的差距，本文在遵循現代經濟學分析範式的基礎上，綜合運用新古典經濟成長理論、新經濟成長理論、區域經濟學、發展經濟學、計量經濟學等分析工具，將人力資本轉移作為一個內生變數引入宇澤盧卡斯的新經濟成長模型中，就其對中國區域經濟成長中的作用機制與運行方式進行深入系統的探討，在此基礎上科學地提煉出相應的發展思路與政策建議。在研究過程中，有幾處創新，現歸納如下： 運用衝突理論研究了人力資本由東向西轉移的可能性。利用衝突理論，分析了人力資本自我衝突的負面效應。指出在人力資本過度聚集的情況下，人力資本自我衝突的負面效應導致人才發展成本加大，從而使人才“外溢”，從經濟發達的東部地區轉移至經濟相對落後的西部地區的可能性大大增加。這為西部政府部門制定吸引人才的政策提供了依據。 運用種內競爭與種間競爭的理論研究了人力資本由東向西轉移的必然性，建立了各種人力資本轉移模型。引入生物種內競爭與種間競爭的理論來分析人力資本之間的競爭，界定了各種人才競爭的含義和特點。以此建立了各種人才聚集模型，分析了各個聚集模型的平衡點及其穩定性，指出東部競爭失敗的人才必然向西部轉移的必然性。提出了三種人力資本轉移模型，在傳統人力資本轉移模型的基礎上建立了相應的人力資本轉移模型。並將人力資本轉移模型與聚集模型相結合，得到各種競爭狀態下的人力資本轉移模型。為研究人力資本轉移對西部地區經濟成長的影響奠定了基礎。 拓展了人力資本內生經濟成長模型，給出了新模型中的要素指標的計算公式。以宇澤-盧卡斯(Uzawa-Lucas)模型為基礎，將人力資本轉移作為一個內生變數來拓展此模型。通過對拓展後的內生經濟成長模型的推導和演算，得出與區域經濟成長密切相關的主要要素指標(包括物質資本K、人力資本H、消費產品C、物質產品Y的增長率；物質資本與人力資本的相對比例ω、消費與物質資本比例x、人力資本中用於物質產品生產活動的比例u，以及各個比例係數的增長率等)的表達公式。為分析和研究人力資本轉移對區域經濟成長的影響效應提供了一種有效的工具。 分析了人力資本轉移對區域經濟成長收斂性的影響。運用古典經濟成長理論分析了人力資本轉移對區域經濟成長的影響，得出了人力資本轉移不會改變區域經濟收斂的趨勢，但能改變經濟收斂的速度。運用新經濟成長理論，從技術溢出的角度，提出了人力資本轉移就相當於技術溢出，得出了人力資本轉移可能導致經濟收斂的結論。為國家制定經濟發展的巨觀政策提供了依據。
