《人力資本投資風險》是上海交通大學出版社出版的圖書，作者是趙宏斌著
基本介紹
- 書名：人力資本投資風險
- 作者：趙宏斌
- 出版社：上海交通大學出版社
- 定價：101.5 元
- ISBN：9787313046772
人力資本投資風險(2007年上海交通大學出版社出版的圖書)
本詞條是多義詞，共2個義項
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相關詞條
- 人力資本投資
人力資本投資風險 投資最根本的含義是為了將來某種不確定的價值而犧牲目前一定的價值。從這一最基本的含義上就己透露出投資具有兩個突出的特徵：時間和風險。實際上，現在的犧牲與將來的報酬之間的時間差距，已經預示出或潛伏著風險或危機...
- 人力資本投資風險(資源科技術語)
人力資本投資風險 人力資本投資風險，資源科技術語。
- 企業人力資本風險
人力資本風險越小，在企業實踐中，投資中心的人力資本風險大於利潤中心，而利潤中心的人力資本風險大於成本中心，由於管理層次越高，承擔的責任和擁有的權力越大，從而風險帶來的負面影響越大；職權越大風險越大，職權越小風險越小，在一...
- 人力資本投資風險(2007年上海交通大學出版社出版的圖書)
人力資本投資風險 《人力資本投資風險》是上海交通大學出版社出版的圖書，作者是趙宏斌著
- 企業家人力資本
這種風險是由投資效益的滯後性引發的。隨著科技的發展,商品價值中來自直接勞動的部分成為從屬要素，相反，商品價值的高低卻主要取決於科學技術的進步及其在生產中的運用。因此，科技進步導致的企業家人力資本投資風險的損失是驚人的。不可抗拒...
- 企業人力資本投資風險研究(2019年經濟管理出版社出版的圖書)
《企業人力資本投資風險研究》2019年10月經濟管理出版社出版的圖書。作者是張明 。這本書在正確界定企業的人力資本投資及其風險，找出風險產生的原因。內容簡介 知識經濟時代科技的快速進步改變了勞動力市場的需求結構，企業若想獲得所需的“...
- 企業人力資本投資風險研究(李再躍創作的期刊)
企業人力資本投資風險研究，作者是李再躍、常立農。摘 要：從人力資本概念入手 ,分析了人力資本的獨特屬性 ,進而分析了企業人力資本投資的風險 ,政府和企業應當採取積極措施應對人力資本投資風險 ,最後提出了具體的建設性防禦措施 【作 ...
- 風險投資中的人力資本價值
《風險投資中的人力資本價值》是北京郵電大學出版社於2022年出版的書籍，作者張琳。內容簡介 作為財務資金流向創新性高科技新創企業的橋樑，風險投資為帶動經濟發展起到了“引擎”作用。世界範圍內，風險投資的主導者大多以風險投資機構或風險...
- 人力資源資本化
也只有通過人力資源的資本化，才能充分調動勞動者的生產積極性、創造性和能動性，在少量小批的生產方式中保持競爭優勢，獲得更大的效益空間和更多的利潤收益。風險 人力資本投資的風險包括，由於知識快速更新使得原有知識陳舊過時而導致原有...
- 人力資本投資效益測度、投資決策及其風險管理:基於我國中小型科技企業...
全書共分8章,包括人力資本投資效益影響因素體系構建、投資效益測度方法選擇及計量、人力資本投資效益模型及仿真、人力資本投資決策分析、人力資本投資風險識別及評估分析等,以我國中小型科技企業為例,進行實證研究,為人力資本管理研究和實踐...
- 人力資源權益
具體可採用收益貢獻資本化模型，公式如下：人力資本投資額=勞動者的貢獻價值/最低投資收益率 公式中的最低投資收益率，可按照長期銀行存款利率確定，該比率代表了長期無風險投資的投資收益率。相對能客觀科學反映勞動者貢獻價值的計量方法是...
- 人力資本協同
(1)知識視角的人力資本協同風險分析 從知識視角看，併購後人力資本協同會使人力資本存量發生變化，互補和創造新增人力資本，替代和衝突則會減少人力資本。併購後企業的人力資本存量很容易發生變化，尤其是目標企業。David Brich對1992—1995年...
- 戰略人力資本
其次,戰略人力資本價值的可變更性、難以測度性也決定了其難以替代、模仿和複製性。戰略人力資本價值的可變更性表現在通過人力資本投資和社會需求的變化其存量價值的增加和減少。戰略人力資本的難以測度性是指戰略人力資本的價值必須通過人的...
- 風險投資治理機制研究
(二)承諾資本的分階段注入 (三)限制性契約條款 (四)有限壽命和聲譽機制 四 風險企業的治理 (一)克服“逆向選擇”的事前甄別機制 (二)投資後的激勵約束機制 五 風險資本的退出和治理 六 結論 第三章 人力資本、不確定性和風險投...
- 貝克爾的人力資本理論
一般勞動力供過於求；具有較高素質和技能的勞動力(即具有較高人力資本存量)供不應求，特別是高技術人才、風險管理、企業經營者嚴重匱乏。因此要真正實施“科教興國”戰略．必須採取有力措施加大人力資本投資．迅速提高人力資本素質。一是...
- 人力資本評估
資金成本=總投資額×利率 人力資本成本價值的投資利潤可以下式計算： 投資利潤=總投資額×人力資本投資利潤率 人力資本投資利潤率一般包括無風險報酬率、風險報酬率和通貨膨脹率。無風險報酬率資料一般包括評估基準日同期的銀行存款...
- 人才資本
(2)人才資本投資的長期性。物質資本、人力資本、人才資本都是投資的結果，但是相對而言，物質資本、人力資本可以在一個較短的時間內生產出來，而人才資本需要經過人力資本投資者較長時間的學習和培訓才得以形成，甚至是終身學習，才能保持住...
- 人力資本權益
在市場經濟下，人力資本所有權與使用權、支配權的分離是人力資本產權安排的典型特徵。但對於勞動、技術、管理等人力資本要素所有者來說，他們進行人力資本投資或握有人力資本所有權的最終目的不是僅僅追求對某種要素的歸屬權，而是要在這種...
- 經營型人力資本
而在這一過程中，為經營決策蒐集、加工和處理相關信息的過程就是一個“學習”的過程，而且由於學習內容大多不具有重複性，所以，“乾中學”所耗費的時間、精力、財力等構成了對經營型人力資本的追加投資，是經營型人力資本的價值形成的...
- 人力資本收益
同時，擁有高層次、大存量人力資本的父母，往往比擁有層次低、存量小人力資本的父母，更注重，或者說，更有能力重視子女的人力資本投資，並且於無意識之中對子女的思想道德、意識形態和興趣愛好產生正面的、積極向上的影響。這樣，將有利於...
- 中國大學畢業生失業問題研究
本研究圍繞大學畢業生就業、知識失業、過度教育等問題，如人力資本投資風險與大學生就業選擇，社會資本與大學生就業，勞動力市場分割與大學生失業，職業生涯理論與大學生就業指導等，開展了系列調查和研究，並發表了系列論文。本報告是對相關...
- 企業競爭危機
個人的生命、體能、智力都具有一定的極限，不可能在不同的時期，以同樣的智力資本為企業發展創造出同樣大的貢獻。人才周期的縮短和人力資本投資風險性的擴大，都為企業人才投資與管理提出了難題。專業分工的深化與人才個體智力、體能的有限...
