《風險投資中的人力資本價值》是北京郵電大學出版社於2022年出版的書籍,作者張琳。
基本介紹
- 中文名:風險投資中的人力資本價值
- 作者:張琳
- 出版社:北京郵電大學出版社
- 出版時間:2022年6月28日
- 定價:56.00 元
- ISBN:9787563566457
《風險投資中的人力資本價值》是北京郵電大學出版社於2022年出版的書籍,作者張琳。
《風險投資中的人力資本價值》是北京郵電大學出版社於2022年出版的書籍,作者張琳。內容簡介作為財務資金流向創新性高科技新創企業的橋樑,風險投資為帶動經濟發展起到了“引擎”作用。世界範圍內,風險投資的主導者大多以風險投資機...
人力資本投資風險是指在一定時期內,投資主體對人力資本投入結果的不確定性。人力資本的投資主體,主要由政府、企業、個人三方面組成,我們僅就企業人力資本投資風險展開論述。企業人力資本投資相對於政府、個人有以下幾個特徵:投資的直接目的...
人力資本價值是以一個量化的標準,來衡量企業內部不同員工的單位生產力,即公司收入中真正由‘人’所創造的那部分價值。信息簡介 人力資本的產生效應 人力資本價值也相應分解為個人獲得人力資本的投資額度、個人和組織結合產生的人力資本價值...
人力資本投資指的是一個國家為了經濟發展,在教育經費和技術訓練等方面所進行的投資。西方經濟學家認為:教育上的投資,是最有效的投資;這種投資能增進全民的知識、技術和能力。但在國民生產統計中,卻把教育費用和保健支出看作是一種...
《中國風險投資中的人力資本定價與收益分配問題研究》是2009年經濟科學出版社出版的圖書,作者是程靜。內容簡介 中國風險投資業是一個新興的智力密集型產業,人才缺乏極大地制約著中國風險投資業的發展,如何突破人才瓶頸是中國風險投資實踐中...
人力資本風險越小,在企業實踐中,投資中心的人力資本風險大於利潤中心,而利潤中心的人力資本風險大於成本中心,由於管理層次越高,承擔的責任和擁有的權力越大,從而風險帶來的負面影響越大;職權越大風險越大,職權越小風險越小,在一...
並建立了個人自身效用最大化函式和對生產的貢獻函式;肖文等以企業的層級結構為基礎,建立了層級人力資本差別定價模型;吳東等提出了對物質資本和人力資本提供支撐的互補性資本,並建立了基於互補性資本投資的人力資本增值模型。
過去的人才資本載體無法完成現在的事情,當代的人才資本載體,也無法用其現有的資本存量全部做到過去人才資本載體做到的事情。(2)人才資本投資的長期性。物質資本、人力資本、人才資本都是投資的結果,但是相對而言,物質資本、人力資本可以在...
人力資本評估可以採用成本法,即從人力資本形成角度將人力資本投資的各項成本直接加總算得人力資本的價值量。確定 人力資本價值計量,可以採用成本法,即從人力資本形成角度將人力資本投資的各項成本直接加總算得人力資本的價值量。需要注意的...
人力資本成本是為取得、開發和重置作為組織資源的人所引起的成本,為了正確保障成本核算信息質量,其確認原則和確認方法在本文中有詳細描述。概念 人力資本成本是為取得、開發和重置作為組織資源的人所引起的成本,它是人力資本投資的貨幣表現...
並建立了個人自身效用最大化函式和對生產的貢獻函式;肖文等以組織的層級結構為基礎,建立了層級人力資本差別定價模型;吳東等提出了對物質資本和人力資本提供支撐的互補性資本,並建立了基於互補性資本投資的人力資本增值模型。
在市場經濟下,人力資本所有權與使用權、支配權的分離是人力資本產權安排的典型特徵。但對於勞動、技術、管理等人力資本要素所有者來說,他們進行人力資本投資或握有人力資本所有權的最終目的不是僅僅追求對某種要素的歸屬權,而是要在這種...
人力資本存量無形貶損類似於物質資產在資產實體沒有損壞、使用價值完好的前提下,因陳舊過時、經營環境改變等因素而引發的減值。應對有形貶損與無形貶損的人力資本投資選擇是不同的:應對有形貶損,更多強調醫療、衛生、保健等健康投資,這裡...
也只有通過人力資源的資本化,才能充分調動勞動者的生產積極性、創造性和能動性,在少量小批的生產方式中保持競爭優勢,獲得更大的效益空間和更多的利潤收益。風險 人力資本投資的風險包括,由於知識快速更新使得原有知識陳舊過時而導致原有...
這種素質的差異事實上就是人力資本的差異。差異的形成不僅是由於勞動者稟賦的差異,更為重要的是人力資本投資上的差異。“如果每個人對人力資本都投入等量的資本,那么,收入分配和能力分配就是完全相同的。”①相反,不等量的人力資本投資自然...
具體可採用收益貢獻資本化模型,公式如下:人力資本投資額=勞動者的貢獻價值/最低投資收益率 公式中的最低投資收益率,可按照長期銀行存款利率確定,該比率代表了長期無風險投資的投資收益率。相對能客觀科學反映勞動者貢獻價值的計量方法是...