人力儲備，平時國家對適於國防服務的公民進行調查登記、編組訓練等，所作的兵員儲備。包括技術兵員、軍官、普通兵員儲備等。
人力儲備,平時國家對適於國防服務的公民進行調查登記、編組訓練等,所作的兵員儲備。包括技術兵員、軍官、普通兵員儲備等。 ...
人才儲備即為了企業的長遠發展戰略,在準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃後,通過對人才從層次、數量、結構上進行設計最佳化,並實行長期性、持久性、針對性的人才庫存...
在體育界,流傳這樣一種說法,判斷一支球隊是否優秀是否有持久力?毋需看它的主力隊員如何如何優秀,只需看看它的替補隊伍就可以了。可見,替補(儲備)人員的優秀及充足...
人力資源冗餘是指企業實際擁有的人力資源總量超過現有業務需要的富餘量,它實際上就是企業在生產一種給定水平的產出時。超出當時最低必須的人力資源投入所產生的人力...
舒爾茨將人力資本定義為“以較大的技藝、知識等形式體現於一個人身上的資本”,人力資本儲蓄包括三種情形。...
儲備人才,通常指企業管理階層的儲備幹部,通過系列的培訓和鍛鍊,最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展,必須有中堅管理階層和優秀的人才,...
戰略儲備是指國家為了應付戰爭和其他意外情況,保障國民經濟正常運行和國防需求,而在平時有計畫地建立的一定數量的物資、貨幣、能源、人力等方面的儲存或積蓄,主要包括...
人力資源體系,是企業在人力資源管理過程中所形成的制度、流程、組織等的系統化產物,包括:招聘、培訓、薪酬、考核、人力資源配置、勞動關係管理、企業文化建設等。...
人力資源需求(Human Resource Requirement)是指為了實現企業的發展規劃,而需要雇用的員工數量和質量。對人力資源的需求產生於企業發展的需要,為企業的目標、戰略服務。...
人力資源部,英文:Human Resource Department,是指對單位中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的,在此之...
儲備司是外匯局的一個部門,按照1998年國務院為外匯局制定的職能、機構、人事“三定”方案,儲備司的職能有6條。...
人力資源戰略是企業為實現公司戰略目標而在僱傭關係、甄選、錄用、培訓、績效、薪酬、激勵、職業生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學地分析預測組織在未來環境變化...
人力資源需求預測是指根據企業的發展規劃和企業的內外條件,選擇適當的預測技術,對人力資源需求的數量、質量和結構進行預測。...
人力資源管理角色是指人力資源管理在實踐中所具有的作用、價值和意義。...... 時,首先為俄羅斯雇員和顧客提供培訓和發展的機會,為進入俄羅斯市場提供必要的人力資源儲...
人力資本投資回報率(Human capital investment rate of return)是指主要是通過對企業的收入成本、人力成本等相關因素的量化分析,衡量人力資本投資回報的指標。企業在...
儲備資金是指企業從用現金購買各項材料物資開始,到把它們投入生產為止的整個過程所占用的資金。儲備資金包括的項目很多,這裡以原材料為例,說明資金數額的核定方法。...
人力資源規劃是人力資源管理中的一個重要組成部分,可分為兩大類:人力資源總體規劃與人力資源業務規劃。人力資源業務規劃是指總體規劃的具體實施和人力資源管理具體業務...
人力資源戰略最佳化是一個定義和明確企業未來戰略依靠的隱藏的核心人員的過程。...... 我們儲備了大批高素質的專業人員,無論是人力資源內包或外包,都可以幫助客戶更靈...
人力資源過剩危機指人力資源存量或配置超過企業經營戰略發展的需要,或在經濟危機時,因訂單減少和撤銷而造成的企業人員過剩危機。...
生產儲備幹部亦稱生產管理儲備幹部,一般是指應屆本科以上或相當於以上學歷畢業生進入公司培訓以後向公司管理層發展的一類特殊培養對象。一般可以理解為公司擬用崗位的...
人力資源戰略規劃有廣義和狹義之分。廣義的人力資源戰略規劃,是指根據組織的發展戰略、目標及組織內外環境的變化,預測未來的組織任務和環境對組織的要求,以及為完成...
招聘計畫是人力資源部門根據用人部門的增員申請,結合企業的人力資源規劃和職務描述書,明確一定時期內需招聘的職位、人員數量、資質要求等因素,並制定具體的招聘活動的...
reserve,英語單詞,動詞、名詞,作動詞時意為“ 預訂(座位等);儲備;擁有(某種權利);留出(一部分稍後使用);用於(特定場合);暫不作(判斷或決定);把……專門留給;...