《人事糾紛處理依據小全書2008》是2008年法律出版社出版的圖書,作者是法律出版社法規中心。
基本介紹
- 書名:人事糾紛處理依據小全書2008
- 作者:法律出版社法規中心
- 出版社:法律出版社
- 出版時間:2007年1月1日
- 頁數:594 頁
- 定價:29.00
- 開本:32 開
- ISBN:9787503670190
- 語種:簡體中文
《人事糾紛處理依據小全書2008》是2008年法律出版社出版的圖書,作者是法律出版社法規中心。
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(2008.1.3)勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函(2000.2.12)勞動部辦公廳關於賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關問題的復函(1997.5.30)人事部關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)(...
《新編勞動契約糾紛處理依據小全書》是由法律出版社於2008-10-01出版的圖書,本書作者是法律出版社法規中心。內容簡介 《新編勞動契約糾紛處理依據小全書》分為綜合、勞動契約訂立與實施糾紛、勞動契約解除糾紛、工資薪酬糾紛、工作時間糾紛、社會保險糾紛、其他勞動契約糾紛、勞動爭議處理八大類,並根據糾紛性質細分諸多...
人事爭議處理規定(2007年8月9日國人部發)〔2007〕109號(2011年8月15日修訂)機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法 (2008年2月15日人事部令第9號)企業職工帶薪年休假實施辦法(2008年9月18日人力資源和社會保障部令第1號)非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 (2010年12月31日人力資源和社會保障部令第9...
當事人有使用本民族語言文字申請仲裁的權利。人事爭議仲裁委員會對於不熟悉當地通用語言文字的當事人,應當為他們翻譯。第五條 處理人事爭議,應當注重調解,遵循合法、公正、及時的原則,以事實為依據,以法律為準繩。第二章 組織機構 第六條 省(自治區、直轄市)、副省級市、地(市、州、盟)、縣(市、區...
《最高人民法院實務小全書系列叢書:勞動人事爭議案件辦理小全書》收錄了勞動人事爭議常涉的法律、行政法規、司法解釋、部門規章、部門規範性檔案,這些法律規範是勞動人事爭議處理的法律依據,也是《勞動人事爭議仲裁員任職培訓大綱(試行)》中要求仲裁員必須掌握的內容。為便於讀者進一步理解法律規範的條文內容,解決實踐中...
(三)民辦非企業單位、使用事業編制的社會團體與其聘用人員之間因履行聘用契約發生的爭議;(四)依照法律、法規和規章可以仲裁的其他人事爭議。第三條 當事人在人事爭議處理中的地位平等,適用法律、法規、政策平等。第四條 人事爭議的處理,應當遵循及時、公正、合理的原則,以事實為依據,以法律為準繩。第五條 ...
《稅務糾紛處理依據小全書2008》是法律出版社出版的圖書,ISBN是9787503670268。內容簡介 《稅務糾紛處理依據小全書2008》除全面收錄各種法律依據,還特別加收了地方政策檔案、典型案例、文書格式、流程圖表等,製作了總目錄、常用法規簡目,編寫了《稅收徵收管理法》適用提要,對重點法律法規附加了條文主旨,大大增加了《...
《土地糾紛處理依據小全書》在修訂中更新了《城市房地產管理法》,新收入了《物權法》、《土地調查條例》、《土地儲備管理辦法》、《土地登記辦法》等新頒法律、法規。內容簡介 《土地糾紛處理依據小全書2008》分類精緻,收錄全面:全書分為土地管理、房地產開發用地糾紛、農村土地承包糾紛、土地登記與權屬糾紛四大類,...
《物業糾紛處理依據小全書(2008)》是2008年4月法律出版社出版的圖書,作者是法律出版社法規中心。內容簡介 分類精緻,收錄全面 全書分為綜合、前期物業管理糾紛、業主自治糾紛、物業管理糾紛、國家房地產綜合管理與巨觀調控相關政策、物業訴訟相關法律法規六大類。並根據糾紛性質細分諸多小類,如物業公司選聘糾紛、物業收費...
第一條 為了依法處理人事爭議,保護人事爭議雙方當事人合法權益,維護正常的工作秩序,制定本規定。 第二條 本規定適用於自治區行政區域內發生的下列人事爭議: (一)國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動發生的爭議; (二)事業單位(不含企業化轉制的單位)與管理人員、專業技術人員之間因辭職、辭...
第一條 為及時、公正地處理人事爭議,保障人事爭議當事人的合法權益,根據有關法律、法規和政策的規定,結合本市實際情況,制定本辦法。第二條 本辦法適用於本市行政區域內的下列人事爭議:(一)國家行政機關與其工作人員之間因錄用、調動、履行聘任契約發生的爭議;(二)事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退、...
《物權糾紛處理依據小全書2008》是2007年法律出版社出版的圖書。本書分為綜合、特權公示糾紛、所有權糾紛、用益物權糾紛、擔保物權糾紛五大類,並根據糾紛性質細分諸多小類。內容簡介 本書特點:分類精緻,收錄全面 如不動產登記糾紛、不動產所有權權屬糾紛、物業服務糾紛、公共部分管理糾紛、專有部分維修糾紛、土地承包...
《勞動人事爭議處理(第三版)》是北京大學出版社出版圖書。內容簡介 本書以《勞動關係協調員國家職業標準》的要求為標準,以《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》為依據,內容涉及勞動關係鑑別爭議處理、勞動契約爭議處理、群體性利益與規章制度爭議、工時休假爭議處理、工資報酬爭議處理、特殊保護爭議...
處理方式 人事爭議仲裁:人事爭議仲裁是對人事管理活動中產生的人事糾紛由人事管理的行政權力與司法程式相結合進行依法調解和裁決而產生的一種新的準司法性質的解決方式。它具有保障權益、維護穩定、化解矛盾、減少訴訟壓力等重要作用。與傳統的人事爭議解決方式相比,人事爭議仲裁制度的基本原則為:一是以事實為依據,以...
第四條 處理人事爭議,應當遵循及時、公平、合理的原則,以事實為依據,以法律、法規、國家政策為準則,先調解後裁決。第二章 組織機構 第五條 市和區、縣(市)設立人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會),分別負責處理管轄範圍內的人事爭議。第六條 仲裁委員會設立主任1人,副主任2至4人,委員若干人。
第一條(目的和依據)為了規範事業單位人事爭議處理工作,維護爭議雙方當事人的合法權益,促進人才合理流動,根據國家有關規定,結合本市實際,制定本辦法。第二條(適用範圍)本市行政區域內的事業單位與其聘用的工作人員因聘用關係的建立、變更、終止、解除等發生的爭議(以下簡稱人事爭議)的處理,適用本辦法。民辦非...
第四節 集體勞動人事爭議處理 第六十二條 處理勞動者一方在十人以上並有共同請求的爭議案件,或者因履行集體契約發生的勞動爭議案件,適用本節規定。符合本規則第五十六條第一款規定情形之一的集體勞動人事爭議案件,可以簡易處理,不受本節規定的限制。第六十三條 發生勞動者一方在十人以上並有共同請求的爭議的,勞動者...
第三條 勞動、人事爭議處理,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。第四條 省、設區的市、縣(市、區)人民政府依法設立勞動人事爭議仲裁委員會,負責處理管轄範圍內的勞動、人事爭議。勞動人事爭議仲裁委員會依法獨立行使仲裁權。勞動人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門代表...