人事爭議訴訟是人事爭議當事人不服仲裁裁決而尋求司法救助,從而保護其合法權益的法律制度。具體講,就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動,包括人事爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執行等一系列訴訟程式。
人事爭議訴訟是人事爭議當事人不服仲裁裁決而尋求司法救助,從而保護其合法權益的法律制度。具體講,就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動,包括人事爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執行等一系列訴訟程式。
人事爭議訴訟是人事爭議當事人不服仲裁裁決而尋求司法救助,從而保護其合法權益的法律制度。具體講,就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動,包括...
人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任契約、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發,人事...
為公正及時地處理人事爭議,保護當事人的合法權益,根據《中華人民共和國公務員法》《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律法規,制定《人事爭議處理規定》。該《...
第二條 當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服,自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的,人民法院應當依法受理。...
活動概念人事爭議仲裁,是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調解和裁決的活動。處理因履行聘任契約而產生的人事爭議,是職位聘任中的一個重要問題。...
人事爭議仲裁程式是指人事爭議仲裁機構處理人事爭議案件通常適用的步驟和程式。主要包括:仲裁申請、受理、準備、調解、裁決等環節。人事爭議仲裁程式是保證人事爭議案件...
是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本組織形式,是仲裁委員會行使仲裁職能的具體承擔者。人事爭議仲裁委員會不直接處理爭議案件,而是通過組成人事爭議仲裁庭處理...
人力資源社會保障部 最高人民法院 關於加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見 人社部發〔2017〕70號 各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)、高級...
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》是為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議),規範仲裁辦案程式,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)以及《...
《最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答覆》在2004.04.30由最高人民法院頒布。...
人事爭議仲裁期間是指在人事爭議仲裁活動中,仲裁機關、仲裁當事人、仲裁參與人進行仲裁活動,完成某項仲裁行為的時間期限。期間,是由法律規定或者仲裁委員會依職權指定...
人事爭議調解,是指人事爭議調解組織,根據法律法規和政策規定,對申請仲裁的人事爭議案件,在查明事實、分清責任的基礎上,促使雙方當事人互識互諒,達成協定,從而有效...
勞動人事爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立,由省、自治區、直轄市人民政府依法決定。仲裁委員會下設實體化的辦事機構,具體承擔爭議調解...
《勞動人事糾紛訴訟關鍵法條與典型實例》是2011年中國法制出版社出版的圖書,作者是中國法制出版社。...
《上海市事業單位人事爭議處理辦法》,為了規範事業單位人事爭議處理工作,維護爭議雙方當事人的合法權益,促進人才合理流動,根據國家有關規定,結合上海市實際情況而制定,...
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋,為正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律之規定,就...
《勞動人事爭議仲裁組織規則》是 為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議),根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)和《中華人民共和國公務員...
仲裁委員會逾期未作出裁決當事人可以就爭議事項向法院起訴——袁某與北京某文化交流中心勞動爭議案對於人事爭議仲裁機構作出的實體裁決,人民法院認為不屬於人事爭議案件...
《福建省事業單位人事爭議處理規定》由福建省人民代表大會常務委員會2005年發布。...... 當事人對人事爭議仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。第六條 事業...
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解...