事業單位管理系統是全面梳理了事業單位人事管理業管理系統程式。
基本介紹
- 中文名：事業單位管理系統
- 作用：全面梳理了事業單位人事管理業務
- 優點：提高了工作效率、減少了重複勞動
特點：充分體現了事業單位改革的政策和思路
系統通過對業務流程的完整管理，全面梳理了事業單位人事管理業務。利用信息化手段，有效支持了組織、人事、工資等部門的日常業務工作，實現了對事業單位人員的科學管理和有效監督；通過的靜態管理與動態管理相結合，支持數據的“局內部門間、管理單位間”的橫向、縱向流轉；實現各級管理之間套用的有效協同，為履行人事管理、教育培訓、工資福利等職能工作提供了技術支撐。
該系統的套用，提高了工作效率、減少了重複勞動，增強了人事信息的準確性和一致性，使領導和決策部門能夠及時獲取信息，掌握人事動態，準確決策，同時為人力資源科學決策奠定了堅實基礎。
(一) 機構編制管理
主要功能包括機構編制管理、編制核定意見、撤銷機構瀏覽等。將機構的成立、撤銷、變更業務通過信息化手段實現； 實現自上而下的編制分級管理流程，一方面按人事管理單位職能區分編制巨觀控制和職數微觀控制的管理部門橫向許可權細分，另一方面按管理層級實現分級編制控制的縱向許可權細分； 進行編制控制和編制核定，實時呈報全系統編制調整和精簡預測分析報表； 支持選系統每年年底進行的機構編制年終統計工作，並自動生成機構編制一號文和編制核定意見。同時可定時提供與其它編制年統系統的接口。
(二) 人員信息管理
人員信息管理是人事管理的核心內容，是人事管理其他業務系統的基礎。平台搭建初期信息採集階段，需要通過用戶將歷史的人員人事信息通過人員信息管理維護進入系統。系統平台搭建完成後，通過人事辦理流程實現業務數據和基礎人員信息的互動，用戶不需再次維護人事相關信息。
(三) 崗位管理
崗位管理充分體現了事業單位改革的政策和思路，實現崗位的動態管理和網上審批。通過將崗位管理過程中的崗位分類、崗位控制標準、職位形成崗位管理基礎標準庫。 通過分級分類授權機制實現崗位管理的靈活管理。 實現了以編制信息和單位性質控制機構的崗位設定方案，通過崗位設定方案選取職位庫中的職位進行崗位聘用的管理流程。 支持全系統崗位設定方案的實時、靈活的匯總，輔助決策。
(四) 公開招聘
實現事業單位公開招聘全系統辦理，通過招聘需求填報、招聘崗位確定、擬聘人員確定三個環節完成公開招聘業務的辦理，系統提供根據實際情況的可配置業務環節，可以將招聘需求和招聘崗位確定合併辦理，提高招聘工作效率，簡化招聘工作環節。同時系統提供專網網招聘系統和網際網路招聘平台和數據接口。
(五) 流動調配
實現系統內事業單位間的調入、系統內流動和調出業務的網上辦理，並且可以通過系統生成調動審批表，商調函、調令、行政關係介紹信。
提供了網上申請、審批、備案等功能，提供了人員變動相關信息的查詢、統計分析以及報表的輸出；實現了調配後人員變動信息與本單位編制信息的對比功能；提供了超編提醒功能、編制查詢功能。
(六) 聘用管理
結合崗位聘用管理的自身結構特點和業務工作的特殊性，系統實現崗位聘用的分級分類管理。
支持管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位的分類聘用和管理、專技、工勤之間的跨崗位類別聘用。支持管理崗位不同層級崗位聘用審批許可權的分類授權，並和業務流程流轉綁定的靈活定製功能，適應實際工作中管理許可權下放靈活性強的管理特點。支持聘用核准、聘用人員名冊的實時、靈活統計。
(七) 事業單位工資管理
實現事業單位工資變動、工資發放業務的網上辦理，並提供工資數據的統計功能。支持可配置的工資標準、工資變動設定支持人員學歷變化、工作年限變化、考核結果變化、聘用主要崗位變化和工資變動的聯動，例如當人員聘用主要崗位發生變化後，系統自動提醒人事進行工資變動確認，系統根據工資標準表確定人員變化後的固定工資總額和細項
(八) 年度考核管理
年度考核管理系統支持了考核“年度考核標準設定->開始考核過程->年度考核填報->審批”流程的網上流轉，主要功能包括：年度考核標準管理、考核過程管理、考核信息填報、人事部門審核、考核報表備案、考核歷史瀏覽等功能。
(九) 職稱管理
職稱管理提供職稱考試人員提交、崗位指標審核、職稱考試成績錄入、職稱備案幾個步驟的網上流轉。
(十) 績效考核管理
實現系統事業單位考核，包括系統內評價、監管單位評價、社會公眾評價幾部分，通過可配置的考核指標、考核關係、考核過程完成考核，並提供外部考核評價數據採集接口。對於考核結果提供多種統計分析方式。
(十一) 信息中心
針對事業單位眾多、人事幹部更換頻繁的實際特點，平台提供工作提醒、通知管理、資料中心、人事幹部信箱等功能，實現管理政策和檔案的即時下達，基層單位管理建議的及時反饋，為推進事業單位人事制度改革提供了良好的信息交流平台。
(十二) 綜合查詢統計
綜合查詢統計可供各級領導和決策部門進行查詢和統計工作，作為領導決策支持的基礎。綜合查詢統計可分為兩種方式：
固化查詢和統計
這種方式主要用於統計報表特別複雜，套用相對頻繁、變化很小的統計報表，如：
1、機構編制變化明細表
2、機構編制參考細目
3、職數核定表
4、公務員錄用計畫表
5、公務員錄用人員名冊
6、年度考核匯總表
7、年度、季度工資統計表
8、機構編制一號文等
自定義查詢統計
用戶可以根據自己需要將對組織人事相關數據定製查詢和統計，可以將常用的查詢、統計條件以查詢統計模板的形式保存在系統中，實現一次定製，多次套用的效果。便於用戶實時掌握自己關係的數據。
事業單位管理系統是北大軟體自主研發並具有著作權登記的軟體產品，詳見其官方網站。
