旗幟人事編制系統是一套功能涵蓋人事主管部門和機關事業單位人事信息及人事業務的綜合管理網路系統
基本介紹
- 中文名：旗幟人事編制系統
- 外文名：Flag the establishment system
- 特點：主管部門和機關事業
- 實質：人事業務的綜合管理網路系統
概述,系統功能,系統特點,
概述
人事管理信息系統是一套功能涵蓋人事主管部門和機關事業單位人事信息及人事業務的綜合管理網路系統，通過此系統實現多部門數據共享，從而建立起機構編制、人員與財政預算相結合管理機制，形成相互協調配套的控制約束機制，這是加強機關事業單位機構編制管理和人員管理的重要措施，也是建立公共財政體系的需要，對於從源頭上控制機構編制和財政供養人員增長，最佳化財政支出結構，促進經濟發展與社會和諧，具有十分重要的意義。
系統功能
系統實現省市縣各級人事主管部門及機關事業單位的各種人事業務的網路化綜合管理，在機構人員信息維護、查詢、統計、登記表、花名冊、事務提醒、訊息通訊等基礎性工作之上，實現包括工資管理及工資統發、人事計畫、人員變動、公務員登記、崗位管理、事業招聘、教育培訓、人員考核等人事業務的綜合管理。
系統功能模型
系統功能模型系統特點
統一建庫、統一管理
省級系統負責按照實際管理需求將人事相關信息統一建庫，統一管理，即採用中心資料庫管理信息。只有授權的省局及市縣局系統管理人員才能有權在許可權範圍內修改中心庫中自用的數據結構，其他人員只能依其操作許可權維護、查詢相關信息。
數據結構的分層管理
為滿足信息標準的的規範、統一，並滿足不同地區不同用戶的特殊需要，人事系統中心資料庫分為二個套用層次:省級結構、市級結構，每一層的數據既有重疊又有相互獨立的部分。對市人社局來說，無權修改省人社廳規定的信息結構，但可以在省人社廳制訂的信息結構基礎上填加自己的信息結構。
業務職能的分層管理
系統按照業務職能分層管理，這其中包含兩層意思，一是按照業務職能管理，二是分層管理。按照業務職能管理例如按照信息管理的範圍或按照業務進行劃分，不同的業務人員各自管理不同的信息和處理不同的業務。分層管理是指系統在不同級別的人事管理部門採用分散管理，分級負責的方式，根據各自的管理範圍形成各自的中心資料庫，並按照管理規定和業務流程將有關信息上報給上級部門，實現業務審批及信息更新。
靈活的信息結構
系統採用信息指標代碼體系，允許系統管理員根據實際需要對人事信息結構進行補充、調整，並可根據實際業務需要對業務審批流程、審批表等進行設定。
豐富的信息維護查詢統計方式
可靈活設定信息的維護範圍和維護方式，包括按指標集維護方式、虛擬信息集方式、批量處理等；查詢統計有簡單方式、調用預設方案、自定義方式(指定條件、表現形式)等；對統計結果提供信息反查功能。
靈活的信息表格
系統內除預設了常用的信息表格外，允許用戶自定義所需要的各種表格，其功能類似於EXCEL，可以靈活設定表樣，並對顯示的人員信息進行各種必要的設定，如顯示的信息指標、顯示約束。系統提供信息表的導出功能，導出為通用檔案格式(如WORD、EXCEL)。
可定義的業務審批流程和審核數據表
業務處理的智慧型化、自動化
系統根據政策實現工資業務的自動推算、校驗、審核。系統全面內置最新工資政策及標準，可根據人員基本信息實現工資、津補貼的自動推算，並輔助人事部門完成對單位上報業務的校驗審核。
