《中國職工職業風險狀況研究報告(2023)》是社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是任國友、張博思。
基本介紹
- 中文名:中國職工職業風險狀況研究報告(2023)
- 作者:任國友、張博思
- 出版時間:2023年12月
- 出版社:社會科學文獻出版社
- 出版地:北京
- ISBN:9787522830919
《中國職工職業風險狀況研究報告(2023)》是社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是任國友、張博思。
《中國職工職業風險狀況研究報告(2023)》是社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是任國友、張博思。內容簡介職業風險是指廣大職工在從業過程中具有一定發生頻率並承受的風險。在新時代背景下,科學評估職工在勞動過程中面臨著“白傷...
第二條 高校基層團組織是指中國共產主義青年團設立在普通本科學校、高等職業學校等普通高等學校中的團組織。高校基層團組織在全團具有基礎性、戰略性、源頭性的地位。第三條 高校基層團組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟,深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,增強“四個意識...
2023年4月20日,國家統計局發布2021年《中國婦女發展綱要(2021—2030年)》統計監測報告。報告顯示,全社會就業人員中女性比重保持在四成以上。2021年,全國女性就業人員3.2億人,占全部就業人員的比重為43.1%。城鎮非私營單位就業人員中女性為6852萬人,比2020年增加73萬人;占比為40.3%,提高0.5個百分點。女...
5-26 各地區按行業分職工平均工資 5-27 各地區國有及國有控股企業就業人數和勞動報酬(2006年) 5-28 各地區職業介紹工作情況(2006年) 5-29 各地區城鎮...22-37 法定報告傳染病發病及死亡情況(2006年) 22-38 衛生總費用 主要統計指標解釋 二十三、其他社會活動 簡要說明 23-1 歷屆全國人民代表大會代表人數 23...
醫院主要提供疾病診治,特別是急危重症和疑難病症的診療,突發事件醫療處置和救援以及健康教育等醫療衛生服務,並開展醫學教育、醫療衛生人員培訓、醫學科學研究和對基層醫療衛生機構的業務指導等工作。專業公共衛生機構主要提供傳染病、慢性非傳染性疾病、職業病、地方病等疾病預防控制和健康教育、婦幼保健、精神衛生、...
4-26 各地區按行業分職工平均工資 4-27 各地區國有及國有控股企業就業人數和勞動報酬(2008年) 4-28 各地區職業介紹工作情況(2008年) 4-29 各地區城鎮...21-42 甲、乙類法定報告傳染病發病率、死亡率及病死率(2008年) 21-43 城市前十位疾病死亡專率及死因構成(2008年) 21-44 農村前十位疾病死亡專率及...
2024年1月23日,中國新就業形態研究中心發布《2023中國藍領群體就業研究報告》。報告顯示,月嫂、貨車司機和外賣員月收入水平較高,分別為8824元、7641元、6803元,位居藍領群體收入前三。2024年5月,數據顯示,BOSS直聘藍領職類領域的需求增長顯著,第一季度的招聘需求增速領先於其他類別。新型 新藍領,指工作、生活在...
2019年9月,美國加州頒布《零工經濟法案》,通過類型化零工職業群體,側重保護靈活就業者的合法權益 。2022年初,中國靈活就業人員達到2億人左右 。同年3月,大數據分析、文案編輯、線上調研、主播、客服成為求職排名前五的靈活就業崗位 。“2022中國零工經濟行業研究報告”認為,到2036年,靈活就業人員可達到4億人左右...
(二)每季度至少組織一次安全生產全面檢查,研究分析安全生產存在的問題;(三)每年至少組織並參與一次生產安全事故應急救援演練;(四)發生生產安全事故時立即組織搶救,做好善後處理工作,配合調查處理;(五)每年向職工大會、職工代表大會報告安全生產工作和個人履行安全生產管理職責的情況。生產經營單位下屬不具有法人...
2024年6月是第23個全國“安全生產月”,主題是“人人講安全、個個會應急——暢通生命通道”。基本概述 1980年開展的安全月活動是建國以來的第一次。這體現了黨和國家對勞動者的安全健康的關懷,也是四化建設的迫切需要。1980年以前,由於種種原因,不少企業單位長期以來安全生產情況較差,傷亡事故多發,職業病嚴重。...
新會計準則是指財政部在人民大會堂發布的一項條例,且於2007年1月1日起在上市公司中執行,其他企業鼓勵執行。 值得關注的是。新會計準則體系基本實現了與國際財務報告準則的趨同。2005年。財政部先後發布了6批共22項會計準則的徵求意見稿,此外,對現行的1997年至2001年期間頒布的16項具體會計準則,也進行了全面的...
2023年,國家發改委印發的《關於恢復和擴大消費的措施》提出,全面落實帶薪休假制度。享受帶薪年休假是勞動者一項不容剝奪的休息權,保障職工享受帶薪年休假,是尊重和保障人權的體現。帶薪年休假制度具有經濟價值和社會價值,有利於國家經濟社會發展。基本含義 帶薪年休假,簡稱年休假,又稱帶薪年假,是指為了讓勞動者...
專職安全生產分管負責人或者安全總監有權對本單位負責人下達的影響安全生產、可能導致生產安全事故的決定提出異議,對於重大生產安全事故隱患,有權直接向負有安全生產監督管理職責的部門報告。“鼓勵、支持前款規定以外的生產經營單位,根據生產經營規模、安全風險等情況,設定專職安全生產分管負責人或者安全總監。”十、將第...
英國對受託責任的關注是最普遍的,在公司提供的社會責任報告中涵蓋增值表、雇員報告、彈性信息等。此外,德國、荷蘭、瑞典等國的政府或會計職業團體也就此做出了一些規定。從國外信息披露情況看出,各國由於國情不同在內容及形式上側重點有一定差異:法國側重職工利益,德國側重環境保護,美國披露內容廣泛等。雖然社會責任...
督促用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳,降低其工資和福利待遇,限制其晉職晉級、評獎、評定專業技術(職業技能)職稱(資格),予以辭退,解除勞動契約或者聘用契約等。為女性生育後回歸崗位或再就業提供培訓等支持。高校、研究機構等用人單位探索設立女性科研人員生育後科研回歸基金。推動用人單位根據女職工需要...
1984年11月26日,國務院批准了全國安全月領導小組《關於今年安全周活動的情況和今後意見的報告》,決定成立常設的安全生產委員會,就加強安全生產工作提出了意見。1985年4月26日,全國安全生產委員會發出《關於開展安全活動的通知》。通知指出,今後不再搞“全國安全月”了,但各地區、各部門必須針對實際情況認真組織...
4.促進女性人才發展。技能勞動者中女性比例提高,高級專業技術人員中的女性比例達到40%。促進女性勞動者提升職業技能水平,技能勞動者中取得職業資格證書的女性比例達到40%左右。5.保障婦女獲得公平的勞動報酬,男女收入差距明顯縮小。6.保障女性從業人員勞動安全和健康。最佳化和更新女職工勞動保護措施。女職工職業病發病率明顯...
第二十一條 平台企業應當按照國家有關規定參加新就業形態就業人員職業傷害保障。鼓勵平台企業為新就業形態就業人員購買人身意外傷害保險、僱主責任保險等商業保險。 第二十二條 支持大型企業向中小微企業開放資源、場景、套用、需求,發揮大型企業帶動中小微企業創業方面的作用。推動自治區科研平台、科技報告、科研數據、...
10.為女性生育後的職業發展創造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞動(聘用)契約。為女性生育後回歸崗位或再就業提供支持。中專學校、研究機構等用人單位探索設立女性科研人員的生育後科研回歸基金。促進家庭友好型工作場所的建立,支持機關、事業單位及企業根據女職工...
申請破產的企業,應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況,並主動配合依法保護職工權益。人民法院引導管理人通過財務賬冊、社保記錄等多種途徑主動、盡職調查核實破產企業所欠職工的工資、社保、傷殘補助、撫恤費用等方面的情況,調查...
6.保障女性從業人員勞動安全和健康。女職工職業病發病率明顯降低。7.保障農村婦女平等享有土地承包經營權、宅基地使用權等權益,平等享有集體經濟組織收益分配、土地徵收或徵用安置補償權益。8.鞏固拓展脫貧攻堅成果,增強農村低收入婦女群體的可持續發展能力。9.充分發揮婦女在實施鄉村振興戰略中的作用。策略措施:1....
完善落實保障婦女平等獲得經濟資源、參與經濟建設、享有經濟發展成果的法律法規政策,保障婦女在就業創業、職業發展、勞動報酬、職業健康與安全、職業退出、土地等方面的權益。創新制度機制,為婦女充分參與全方位推動運城市高質量發展創造有利條件。 2.加大消除就業性別歧視工作力度。全面落實消除就業性別歧視的法律法規政策,...
10.為女性生育後的職業發展創造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞動(聘用)契約。為女性生育後回歸崗位或再就業提供支持。高校、研究機構等用人單位探索設立女性科研人員的生育後科研回歸基金。促進家庭友好型工作場所的建立,支持機關、事業單位及企業根據女職工需要...
10.為女性生育後的職業發展創造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞動(聘用)契約。為女性生育後回歸崗位或再就業提供支持。高校、研究機構等用人單位探索設立女性科研人員的生育後科研回歸基金。促進家庭友好型工作場所的建立,支持機關、事業單位及企業根據女職工需要...
至2022年和2030年,職業健康檢查和職業病診斷服務覆蓋率分別達到90%和100%;重點行業用人單位職業病危害項目申報率達到90%及以上;工作場所職業病危害因素檢測率達到85%及以上,接觸職業病危害的勞動者在崗期間職業健康檢查率達到90%及以上;職業病診斷機構報告率達到95%及以上;重點行業勞動者對本崗位主要危害及防護知識...
10.為女性生育後的職業發展創造有利條件。構建生育友好型職場。加大對用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動(聘用)契約等行為的監督處罰力度,推動落實生育獎勵假期間的工資、待遇。為因生育中斷就業的女性提供再就業培訓公共服務。為女性生育後回歸崗位或再就業提供支持。高校、研究機構等用人單位...
9.創造有利條件為女性生育後職業發展提供保障。推進人口生育政策的落實,完善相關政策體系。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞動(聘用)契約,推動落實生育獎勵假期間的工資待遇,定期開展女職工生育權益保障專項督查。為女性生育後回歸崗位或再就業提供培訓等支持。高校、研究...
9.創造有利條件支持女性生育後的職業發展。推進人口生育政策的落實,完善相關政策體系。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞動(聘用)契約,推動落實生育獎勵假期間的工資待遇,定期開展女職工生育權益保障專項督查。為女性生育後回歸崗位或再就業提供培訓等支持。高校、研究機構...
4.促進女性人才發展。高級專業技術人員中的女性比例達到41%以上,促進女性勞動者提升職業技能水平,高技能人才中的女性比例逐步提高。5.保障婦女獲得公平的勞動報酬,男女收入差距明顯縮小。6.保障女性從業人員勞動安全和健康。女職工職業病發病率明顯降低。7.保障農村婦女平等享有土地承包經營權、宅基地使用權等權益,平等...
6.促進女性人才發展。高級專業技術人員中的女性比例保持在50%以上,有效促進女性勞動者提升職業技能。7.保障婦女獲得公平的勞動報酬,男女收入差距明顯縮小。8.保障女性勞動者勞動安全和健康。女職工職業病發病率明顯降低。9.保障農村婦女平等享有土地承包經營權、宅基地使用權、集體經濟收益分配權等各項權利,平等享有土地...