中國幹部選拔的問題與對策研究

內容簡介

該書從“為了誰”“選拔誰”“誰來選”“怎樣選”四個方面提煉出了馬克思主義幹部選拔理論的基本框架，在此基礎上，考察並分析了建黨以來黨政領導幹部選拔的歷史與現實，探討了幹部選拔中存在的一些問題，提出了解決這些問題的一系列對策與建議。

作品目錄

上篇中國幹部選拔的問題考究	中篇相關幹部選拔實踐的概要分析	下篇中國幹部選拔的對策建議
第一章幹部選拔價值的問題分析一、對階級利益的歷史關注二、個人利益凸顯中的矛盾三、權力異化及其原因分析第二章幹部選拔客體的問題分析一、選拔標準在碰撞中的歷史發展二、選拔標準難以量化的現實困境三、堅守原則推進選拔標準的量化第三章幹部選拔主體的問題分析一、黨管幹部原則的沿革與發展二、誤讀黨管幹部與民主集中制三、民主集中制的變形及其體現第四章幹部選拔路徑的問題分析一、歷史求索的過程與啟示二、規範與細化程式的突破三、責任制度建設及其難點	第一章中國歷代人才選拔理論與實踐一、歷代人才選拔的理論依據二、歷代人才選拔的實踐進程三、歷代人才選拔的有益啟示第二章蘇聯幹部選拔的理論與實踐一、蘇聯幹部選拔的理論依據二、蘇聯幹部選拔的實踐進程三、蘇聯幹部選拔的有益啟示第三章英美領導人的選拔理論與實踐一、英美領導人選拔的理論依據二、英美領導人選拔的操作規程三、英美領導人選拔的有益啟示第四章幹部選拔的科學化、民主化、法治化一、幹部分類是科學選拔的前提二、適當分權是民主選拔的條件三、建章立制是依法選拔的保障	第一章解放思想建構幹部選拔的價值取向一、堅持馬克思主義幹部選拔思想二、吸納中國古代選拔思想的精華三、立足中國當代選拔的實踐場景四、圍繞提高我們黨執政的合法性第二章推進量化完善幹部選拔的標準體系一、選拔有厚德之人二、選拔有卓才之人三、選拔有超能之人四、選拔有顯績之人第三章拓展參與構築幹部選拔的民心工程一、拓展幹部選拔的知情權二、拓展幹部選拔的參與權三、拓展幹部選拔的選擇權四、拓展幹部選拔的監督權第四章強化責任推進幹部選拔的制度建設一、完善推薦責任制二、完善考察責任制三、完善決定責任制四、完善公示責任制

創作背景

毛澤東早就指出，政治路線確定以後幹部就是決定因素。無論是黨的建設的偉大工程，還是社會主義建設的偉大事業，都必須依靠政治思想好、才智慧型力強的幹部引領。從這個意義上講，加強幹部隊伍建設是推進“偉大工程”與“偉大事業”的重要保障，推進幹部隊伍建設的初始點則在於幹部選拔環節。基於此，《中國幹部選拔的問題與對策研究》對這一主題展開了研究。

作品思想

該書開篇比較系統地梳理和總結了馬克思主義經典學者和革命家們關於幹部選拔方面的論述和做法，接下來作者構建了一個包括幹部選拔價值、選拔主體、選拔客體、選拔路徑四大部分的巨觀分析框架，並表達了這四個方面在幹部選拔工作中的重要性，分析了四者之間的關係，並提出了定位幹部選拔價值取向是選拔的核心和根本所在、擴大幹部選拔的主體是重要的民心工程、關注選拔客體的標準條件是提升他們素養的關鍵、推進選拔制度建設是改進選拔工作的重要保障等等一系列新觀點。

作者地概括了中國共產黨在幹部選拔方面取得的成績：選拔原則堅定化、選拔作風優良化、選拔範圍擴大化、選拔方式多樣化、選拔機制民主化、選拔銜接程式化、選拔過程系統化；而且在此基礎上，又較為深入地探討了中國共產黨在幹部選拔的價值取向、主體要求、客體條件和選拔路徑，提出了一些有價值的觀點：比如在選拔價值取向方面應堅守馬克思主義的選拔思想、承認和尊重幹部個體自身的利益、通過有效地擴大公共利益與個人利益的交叉面來推進幹部選拔工作；在幹部選拔主體方面，作者認為不在於誰來選拔而在於在選拔中要真正貫徹好民主集中制和黨管幹部的原則、發揮好集體的作用就能有效地遏制選拔中少數人選人或選少數人的不良現象的發生；在選拔客體條件方面，作者認為應細化選拔對象的標準條件特別是通過建立健全政績評判制度、用實際政績成效來推動任人唯賢；在選拔路徑方面，作者同樣強調了制度的重要性，認為加大責任制度的建設對於推進幹部選拔工作意義重大等等。

出版信息

書名	出版時間	出版社	ISBN
《中國幹部選拔的問題與對策研究》	2009年4月	中國社會科學出版社	978-7-5004-7677-1

作者簡介

於學強，中共中央黨校法學博士畢業，聊城大學科學社會主義與世界共產主義研究所副教授，山東大學政治學與公共管理學院博士後，主要研究和教學方向為馬克思主義黨的學說與黨的建設及中國特色社會主義理論與實踐。