《中國公開選拔領導幹部發展報告(2013)》系統性地回顧了公開選拔制度的孕育、產生及其發展歷程，第一次系統性地分析了公開選拔制度的理論意義與實踐價值，並在橫向與縱向上與其他幹部選拔制度做了對比分析。報告著重論述了公開選拔制度創新趨向分析，對公開選拔制度的體系建設與流程設計進行了細緻的勾勒，提出公開選拔制度完善的路徑——科學化、民主化、制度化，又強調了公開選拔中考官的突出作用及對考官的要求。最後，引入了公開選拔制度的實例——北京，並對公開選拔制度的領導和組織體系、程式體系、技術和方法體系及整個公開選拔制度化過程中存在的問題，對完善公開選拔制度體系進行了深入思考，並提出若干針對性的對策建議。
《中國公開選拔領導幹部發展報告》由國內智庫東中西部區域發展和改革研究院主持，調研工作歷時五年，於今、王亞、陶雨生主編，中共中央組織部原部長張全景作序，紅旗出版社出版發行。
基本介紹
- 中文名：中國公開選拔領導幹部發展報告
- 外文名：Development Report on the Public Election for Leading Cadres in China
- 作者：於今、王亞、陶雨生主編
- 語言：簡體中文
- 出版時間：2013年5月1日
- 出版社：紅旗出版社
- 頁數：188 頁
- ISBN：9787505126428
- 開本：16 開
內容簡介,序言,圖書目錄,
內容簡介
《中國公開選拔領導幹部發展報告(2013)》由紅旗出版社出版。
中國公開選拔領導幹部發展報告
序言
自黨的十一屆三中全會以來，我國幹部人事制度進行了多方面改革，幹部選拔路徑也發生了深刻變化。其中最突出的就是逐步實現了民主、公開、競爭、擇優的原則和方法。公開選拔領導幹部，是幹部選拔任用的一種重要方式，是幹部人事制度的一項重要改革，是加強領導班子和幹部隊伍建設的有效途徑。繼續深化幹部人事制度改革，是黨的十七大、十七屆四中全會乃至黨的十八大提出的重要任務，其主要目的就是回應幹部民眾的關切和期待，構建嚴密的制度體系，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，為努力擴大幹部工作中的民主，不斷提高幹部選拔任用工作質量，進一步監督選人用人行為、約束選人用人權力，營造風清氣正的選人用人環境，為選人用人公信度提供制度保障。本文作者系中共中央組織部原部長
圖書目錄
第一章公開選拔制度概論
一、公開選拔領導幹部制度創新的孕育、產生及其條件
二、公開選拔制度發展歷程
三、公開選拔領導幹部制度的理論意義與實踐價值
第二章公開選拔制度與其他制度的對比
一、公開選拔制度與科舉制度的比較
二、公開選拔制度與西方文官制度的比較
三、公開選拔制度與委任制
四、公開選拔制度與選任制的比較
五、公開選拔制度與公務員考錄製度的比較
第三章公開選拔的理論分析
一、公開選拔的客觀環境
二、公開選拔領導幹部制度的基本原則
三、公開選拔制度的發展趨勢
第四章公開選拔制度的體系建設與流程設計
一、公開選拔子制度設計
二、公開選拔制度的技術條件分析
三、公開選拔制度的模式分析
四、公開選拔制度體系分析
第五章公開選拔制度分析與理論探討
一、公開選拔制度創新趨向分析
二、公開選拔領導幹部制度完善的路徑：
科學化、民主化、制度化
三、公開選拔領導幹部的制度創新
第六章我國領導幹部公選中面試與考官作用
一、我國領導幹部公開選拔中面試與面試考官的進展
二、我國領導幹部公選面試方法的最佳化與認識的深化
三、我國領導幹部公選中面試考官產生的問題和完善對策
第七章選拔領導幹部實例分析及政策完善建議
一、選拔領導幹部實例分析——以北京為例
二、公開選拔領導幹部的問題分析
三、政策改進建議
參考文獻
後記
