《中國共產黨幹部選拔民主化研究》是2012年8月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是於學強。
基本介紹
- 書名：中國共產黨幹部選拔民主化研究
- 作者：於學強
- ISBN：9787516112502
- 頁數：232
- 定價：38.00元
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2012年08月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
編輯推薦,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
編輯推薦
於學強編著的《中國共產黨幹部選拔民主化研究》將政黨理論、中國實際與論題結合起來，本著理論與實踐統一、歷史與現實統一的原則，闡明幹部選拔民主化理論淵源和實踐進程，結合歷史與現實指出了影響幹部選拔民主化的諸種因素和條件，並結合了中外政治文明，從思維、制度、機制等方面提出了一套解決幹部選拔民主化的方案。應當講，這種著眼於結合政黨理論來解決現實問題的努力，是非常值得肯定的。
內容簡介
《中國共產黨幹部選拔民主化研究》由於學強編著。《中國共產黨幹部選拔民主化研究》試圖表達的主要觀點有：其一是幹部選拔民主化的內涵深刻，其中不僅包含了明確的價值取向，還包含了實踐養成。其二是幹部選拔民主化是中國特色社會主義民主的重要內容，也是在民主執政條件下推進中國民主政治發展的必然選擇，其目標指向是民眾權利。其三是民主化不僅要著眼於完善中國的選舉制度，還應推進幹部選拔方面的民主化進程，使幹部選拔與幹部選舉並行不悖。其四是影響中國幹部選拔民主化推進的障礙因素既有歷史方面的，也有現實方面的；當前經濟、政治、文化、社會方面為民主化提供了良好的條件。其五是切實推進幹部選拔民主化要三管齊下：解放思想是前提，變革體制是條件，創新機制是保障。
作者簡介
於學強，山東茌平人，法學博士，山東大學政治學與公共管理學院博士後，山東省世界社會主義共產主義研究基地副教授，碩士生導師，聊城大學廉政研究中心秘書。近年。主要從事幹部隊伍建設研究，出版了個人學術專著《中國幹部選拔的問題與對策研究》，在《當代世界與社會.主義》等核心期刊發表學術論文十餘篇，多篇為人大複印資料《中國共產黨》、《黨建研究參考資料》、《黨建研究縱橫談》全文轉載或收錄。
圖書目錄
序
引論
一、政治民主化與幹部選拔民主化研究現狀述評
1.政治民主化的研究視角
2.幹部選拔民主化研究內容
3.幹部選拔民主化研究芻評
二、幹部選拔民主化研究的重大意義
1.幹部選拔民主化有利於推進中國特色社會主義
2.幹部選用民主化有利於推進執政黨的自身建設
3.幹部選拔民主化有利於密切新時期的黨群關係
三、以幹部選拔民主化研究為切人點推進政治民主化
1.幹部選拔民主化研究應嘗試三點突破
2.幹部選拔民主化研究應拓展四項內容
3.幹部選拔民主化研究應澄清五個問題
第一章 幹部選拔民主化的理論淵源
一、人民主權理論
1.人民主權理論的衍生
2.人民主權理論的要求
二、公僕理論
1.公僕思想的產生與實質
2.公僕理論的基本要求
三、政黨理論
1.政黨的一般理論
2.政黨理論的一般要求
四、選舉理論
1.選舉的主要類型
2.選舉的基本原則
第二章 民主執政條件下的幹部選拔
一、民主與中國特色社會主義
1.民主與社會主義的一般關係理論
2.中國特色社會主義與中國民主政治
3.當代中國堅持民主執政的必然性
二、幹部選拔民主化與選舉制
1.幹部選拔與幹部選舉：實踐中的混亂
2.幹部選拔與幹部選舉：理論上的澄清
3.選舉制度的推進及其對選拔的影響
三、民主執政下幹部選拔改革
1.民主執政的一般要求
2.在幹部選拔中貫徹黨管幹部的原則
3.在幹部選拔中貫徹民眾參與的原則
第三章 幹部選拔民主化的進程及障礙因素
一、中國幹部選拔民主化的歷程概覽
1.第一個階段：1921—1951年
2.第二個階段：1951—1981年
3.第三個階段：1981—2011年
二、影響幹部選拔民主化的歷史因素分析
1.封建專制制度的餘毒
2.以往選拔經驗的固化
3.蘇聯選拔體制的影響
三、影響幹部選拔民主化的現實因素分析
1.思想認識不到位
2.民主意識不濃厚
3.體制機制不健全
第四章 推進幹部選拔民主化的有利因素
一、經濟水平的提高為幹部選拔民主化奠定物質基礎
1.經濟發展與幹部選拔民主化的關係
2.新時期我國經濟發展的巨大成績
3.經濟發展對於幹部選拔民主化的貢獻
二、民主政治的成效為幹部選拔民主化提供信心支撐
1.黨內民主的不斷發展
2.人民民主的不斷深化
3.基層民主的不斷拓進
4.黨際民主的不斷完善
三、政治文化的進步為幹部選拔民主化提供思想條件
1.政治文化的內涵
2.中國政治文化的發展情況
3.政治文化對於政治民主化的推進
四、公民社會的發展為幹部選拔民主化造就良好環境
1.公民社會的內涵流變
2.中國公民社會的發展
3.公民社會對於民主化的作用
第五章 推進幹部選拔民主化的策略
一、解放思想：推進幹部選拔民主化的邏輯起點
1.幹部選拔與幹部提拔不相同
2.幹部選拔與幹部選舉不對立
3.民主集中制與集中制不一致
4.選拔效率與選拔民主不矛盾
5.中國特色與世界文明不排斥
二、完善制度：推進幹部選拔民主化的基礎工程
1.建立選拔信息公開制度
2.確立選拔自主參與制度
3.完善競爭性的選拔制度
4.借鑑古今中外選拔制度
三、創新機制：推進幹部選拔民主化的關鍵環節
1.以考評主體多元化來推進幹部選拔民主化
2.以考核標準硬性化來推進幹部選拔民主化
3.以民主監督制度化來推進幹部選拔民主化
4.以責任追究實效化來推進幹部選拔民主化
主要參考文獻
後記
引論
一、政治民主化與幹部選拔民主化研究現狀述評
1.政治民主化的研究視角
2.幹部選拔民主化研究內容
3.幹部選拔民主化研究芻評
二、幹部選拔民主化研究的重大意義
1.幹部選拔民主化有利於推進中國特色社會主義
2.幹部選用民主化有利於推進執政黨的自身建設
3.幹部選拔民主化有利於密切新時期的黨群關係
三、以幹部選拔民主化研究為切人點推進政治民主化
1.幹部選拔民主化研究應嘗試三點突破
2.幹部選拔民主化研究應拓展四項內容
3.幹部選拔民主化研究應澄清五個問題
第一章 幹部選拔民主化的理論淵源
一、人民主權理論
1.人民主權理論的衍生
2.人民主權理論的要求
二、公僕理論
1.公僕思想的產生與實質
2.公僕理論的基本要求
三、政黨理論
1.政黨的一般理論
2.政黨理論的一般要求
四、選舉理論
1.選舉的主要類型
2.選舉的基本原則
第二章 民主執政條件下的幹部選拔
一、民主與中國特色社會主義
1.民主與社會主義的一般關係理論
2.中國特色社會主義與中國民主政治
3.當代中國堅持民主執政的必然性
二、幹部選拔民主化與選舉制
1.幹部選拔與幹部選舉：實踐中的混亂
2.幹部選拔與幹部選舉：理論上的澄清
3.選舉制度的推進及其對選拔的影響
三、民主執政下幹部選拔改革
1.民主執政的一般要求
2.在幹部選拔中貫徹黨管幹部的原則
3.在幹部選拔中貫徹民眾參與的原則
第三章 幹部選拔民主化的進程及障礙因素
一、中國幹部選拔民主化的歷程概覽
1.第一個階段：1921—1951年
2.第二個階段：1951—1981年
3.第三個階段：1981—2011年
二、影響幹部選拔民主化的歷史因素分析
1.封建專制制度的餘毒
2.以往選拔經驗的固化
3.蘇聯選拔體制的影響
三、影響幹部選拔民主化的現實因素分析
1.思想認識不到位
2.民主意識不濃厚
3.體制機制不健全
第四章 推進幹部選拔民主化的有利因素
一、經濟水平的提高為幹部選拔民主化奠定物質基礎
1.經濟發展與幹部選拔民主化的關係
2.新時期我國經濟發展的巨大成績
3.經濟發展對於幹部選拔民主化的貢獻
二、民主政治的成效為幹部選拔民主化提供信心支撐
1.黨內民主的不斷發展
2.人民民主的不斷深化
3.基層民主的不斷拓進
4.黨際民主的不斷完善
三、政治文化的進步為幹部選拔民主化提供思想條件
1.政治文化的內涵
2.中國政治文化的發展情況
3.政治文化對於政治民主化的推進
四、公民社會的發展為幹部選拔民主化造就良好環境
1.公民社會的內涵流變
2.中國公民社會的發展
3.公民社會對於民主化的作用
第五章 推進幹部選拔民主化的策略
一、解放思想：推進幹部選拔民主化的邏輯起點
1.幹部選拔與幹部提拔不相同
2.幹部選拔與幹部選舉不對立
3.民主集中制與集中制不一致
4.選拔效率與選拔民主不矛盾
5.中國特色與世界文明不排斥
二、完善制度：推進幹部選拔民主化的基礎工程
1.建立選拔信息公開制度
2.確立選拔自主參與制度
3.完善競爭性的選拔制度
4.借鑑古今中外選拔制度
三、創新機制：推進幹部選拔民主化的關鍵環節
1.以考評主體多元化來推進幹部選拔民主化
2.以考核標準硬性化來推進幹部選拔民主化
3.以民主監督制度化來推進幹部選拔民主化
4.以責任追究實效化來推進幹部選拔民主化
主要參考文獻
後記
