中國工資權法律保障

《中國工資權法律保障》是侯玲玲創作的法學著作，首次出版於2021年9月。

工資權是最重要的勞動權之一，契約和國家強制法是工資權產生的依據。該書圍繞工資權理論及其法律保障展開研究，包括勞動法語境中的工資界定、工資契約自由與管制、工資權界定及理論根源、工資請求權基礎體系、工資權的司法救濟等內容。

基本介紹

• 作品名稱：中國工資權法律保障
• 作者：侯玲玲
• 類別：法學著作
• 字數：275千字
• 首版時間：2021年9月

內容簡介

該書理順勞動報酬概念與工資概念的關係，論證“工資”是勞動法上特定概念，論證工資契約自由管制是勞動法的歷史使命；界定工資權的概念，梳理工資權的相關理論；研究工資請求權基礎和法律機制，構建無償債能力企業工資支付的特殊保護法律機制；提出最佳化工資權救濟法律機制的政策建議。

作品目錄

緒論 第一章 勞動法語境中的工資界定 第二章 工資契約自由與管制 第三章 工資權界定及理論根源

第四章 工資請求權基礎體系 第五章 用人單位無償債能力情況下工資權的特殊保護 第六章 工資權的勞動行政救濟 第七章 工資權的司法救濟

創作背景

工資是企業經營的重要人工成本，是勞動就業的重要回報以及勞動者家庭生活的主要經濟來源。在訂立勞動契約和勞動管理過程中，工資都是重要和核心的事項和條件。社會主義市場經濟的建立和完善推動了勞動用工的市場化，在勞動保障法律制度尚未完善的情況下，拖欠工資現象屢禁不絕，成為勞動關係不和諧的主要因素，阻礙了經濟發展和社會進步。勞動報酬爭議是勞動爭議的主要類型，且時常居於案件數量之首。因工資拖欠引發的群體性事件亦不少見。隨著市場經濟體制深入發展，勞動者訴求不再限於追償拖欠工資，而是擴大到工資增長。針對工資水平過低、增長過慢的問題，勞動者開始通過群體性停工、怠工等行動要求“集體漲工資”，進一步增加了勞動關係的不和諧因素。《中共中央 國務院關於構建和諧勞動關係的意見》將和諧勞動關係構建提高到事關經濟發展與社會進步的高度，同時，強調勞動關係是否和諧直接關係到政權穩定。而要想構建和諧勞動關係，關鍵在於保障勞動者工資權。基於此，《中國工資權法律保障》對這一主題展開了研究。

作品思想

該書主張：（1）從勞動法上工資概念、工資權界定、工資請求權基礎、工資權特殊法律保護、工資權救濟等方面系統性構建工資權法律保障制度體系。

（2）通過對困難小微企業工資續付義務的補償、以醫療保險轉嫁病假工資續付壓力和提高病假工資、明確帶薪年休假法定基準性質和禁止勞動者休假期間營利活動等措施，實現工資續付請求權保護和用人單位利益保護之平衡。

（3）構建無償債能力企業工資支付的特殊保護法律機制。除了勞動法保護外，中國應通過完善工資優先權立法以及建立倒閉企業欠薪墊付機制，應對市場大規模工資給付不能的風險，形成對惡意欠薪和無償債能力欠薪時勞動者工資請求權特殊法律保護制度體系。

（4）最佳化工資權救濟法律機制。改進勞動監察方式，賦予勞動監察執法相當的強制措施，完善欠薪行政處罰制度，強化勞動監察工資執法功能，減少和預防欠薪風險。勞動仲裁和法院審判構成了工資權的大司法救濟系統，未來改革趨勢是將現行勞動仲裁與法院審理相結合成立勞動法院，制定統一特殊勞動爭議處理程式法，以適應工資爭議之特點。確立勞動法領域客觀證明責任特殊抽象分配原則，並將證明責任減輕技術或方法運用於工資爭議領域。

出版信息

書名	出版時間	出版社	ISBN
《中國工資權法律保障》	2021年9月	中國社會科學出版社	978-7-5203-9084-2

作者簡介

侯玲玲，深圳大學法學院副院長、教授，深圳市地方級領軍人才，中國社會法學會常務理事，廣東勞動學會副會長，深圳市法學會勞動法研究會會長；主要研究領域為勞動法和社會保障法；主持國家社科基金項目兩項，其中一項結項等級為優秀；在《中國法學》《法商研究》《法學評論》《法學》等期刊發表論文三十餘篇，其中多篇被人大複印報刊資料全文轉載。