《中國勞動法律制度》是2015年7月中國工人出版社出版的圖書,作者是李文沛。
基本介紹
- 中文名:中國勞動法律制度
- 作者:李文沛
- 出版社:中國工人出版社
- 出版時間:2015年7月
- 頁數:353 頁
- 定價:68 元
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787500861225
《中國勞動法律制度》是2015年7月中國工人出版社出版的圖書,作者是李文沛。
勞動法律制度是調整勞動關係某一方面的法律規範的總稱。調整勞動關係的各種法律規範的總和,就是一國的勞動法律部門。各項法律制度及其勞動法律規範構成勞動法律體系。主要有:勞動契約法律制度、工作時間和休息時間法律制度、勞動報酬法律制度、勞動安全與衛生法律制度、女工與未成年工保護法律制度、社會保險與勞動保險法律制度...
勞動契約法律制度,是通過平等自願、協商一致的原則,確立勞動者與用人單位之間穩定和諧勞動關係的制度;是通過勞動契約明確雙方權利和義務,保護雙方合法權益的制度。勞動契約制度的建立,從源頭上規範企業用工行為。勞動契約制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動契約制度,來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益,調整...
《中國勞動法律制度》是2015年7月中國工人出版社出版的圖書,作者是李文沛。內容簡介 Labor Law in China is the first English book published in China that focuses on the Chinese labor law. It is a result of the Betjin,g higher education, young eLite teacher project. Filling in a key gap of ...
女職工勞動保護制度,國家根據女職工身體結構、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要,在勞動方面給予特殊保護的法律制度。歷史沿革 早期的勞動立法就是針對童工和女工的勞動保護問題而規定的。如英國1842年頒布工廠法規定,禁止使用女工和10歲以下的童工從事礦坑內勞動。1847年頒布的《十時間法》規定,13歲以上18歲以下...
勞動保護法規是指國家為保護勞動者在生產過程中的安全和健康而制定的各種法規。一般包括安全技術規程、勞動衛生規程、對女工和未成年工特殊保護以及各種勞動保護管理制度等。法規介紹 資本主義制度下 在資本主義制度下,資本家從本質上講是不重視勞動者的安全和健康的,甚至不惜犧牲勞動者的健康和生命去換取財富。在許多...
第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。本條中的“勞動制度”,此處作廣義理解,不僅僅指用人制度,還包括就業、工資分配、社會保險、職業培訓、勞動安全衛生等制度。第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織...
[規章制度的內容]第五條 【國家發展勞動事業】[職業教育]第六條 【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】 [合理化建議和技術改進的內容] [發明創造]第七條 【工會的組織和權利】第八條 【勞動者參與民主管理和平等協商】第九條 【勞動行政部門設定】實用核心法規 一、勞動契約 中華人民共和國勞動契約法 (2012年...
與勞動法中其他制度相比較,勞動保護制度具有如下特徵:1.勞動保護制度中享有受保護權利的是勞動者,負有保護義務的是用人單位。用人單位在組織勞動的過程中,必須依法保護好勞動者的生命安全與健康。2.勞動保護制度保護的是勞動者的安全和健康。勞動法中的休息制度保護的是勞動者的休息權、工資制度保護的是勞動者...
1994年7月,頒布的《中華人民共和國勞動法》中再次確認了勞動契約制的實施。2007年6月29日,第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過《中華人民共和國勞動契約法》,將我國的勞動契約制納入法制軌道。性質 在任何社會,勞動者都必須與生產資料結合,才能夠進行社會生產。在資本主義制度下,勞動者與生產資料的結合是通過...
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的 意見 國務院辦公廳轉發勞動部關於實施再就業工程報告的 通知 關於實施再就業工程的報告 勞動部關於抓緊落實流動就業憑證管理制度的通知 勞動部辦公廳對“關於除名職工重新參加工作後工齡計 算有關問題的請示”的復函 國家經貿委 國家教委 勞動部、財政部 衛生部印發 《...
但我國1982年的憲法在138條總條款中,有26條與勞動法有直接的聯繫。如果把這些條文都作為勞動法的基本原則,顯然是不行的。這是由於勞動法是一個重要的法律部門,在一些國家有“小憲法”之稱。我國憲法除了在憲法“總綱”中規定勞動法律部門的基本原則外,同時也在“公民的基本權利和義務”中規定一些勞動法律制度的...
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動範圍:(一)孕期禁忌從事的勞動範圍的第一項、第三項、第九項;(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。內容解讀 預產期 預產期不上班工資應照發 法官提醒準媽媽們,法律為女職工孕產期勞動權益提供了最...
勞動法律體系是由各項勞動法律制度及其勞動法律規範組成的勞動法有機聯繫的整體。特點是按一定的標準將勞動法律規範分類組合。勞動法律體系說明各項勞動法律規範之間的統一、區別、相互聯繫和協調性。可以按照勞動法律規範的制定機關及其效力分類組合成一種形式的勞動法律體系,也可以按照勞動法律規範的內容分類組合成一種形式...
勞動安全衛生法律制度,國家為保護勞動者在生產過程中的安全和健康所制定的各種制度的總稱。在中國,關於這方面的規定主要包括:(1) 勞動安全衛生設施,內容是基本建設和技術改造工程項目的安全衛生規定、勞動場所的安全衛生規定、生產設備的安全衛生規定、生產輔助設施的安全衛生規定;(2) 勞動安全衛生條件,如勞動...
工時制度是指國家以法律、法規等形式,對全日制職工在一定時間內的勞動時間所作的有關規定的總稱。中國有三種工作時間制度,即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是中國運用最為廣泛的一種工時制度。工時制度分為標準工時制度和特殊工時制度。中 國普遍實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準...
休假制度,是為保障職工享有休息權而實行的定期休假的制度。各國一般均由勞動法作出規定。中國憲法提出要規定職工休假制度。根據勞動法等規定,現行休假制度包括的內容有:公休假日、法定節日、探親假、年休假以及由於職業特點或其他特殊需要而規定的休假。按現行制度,各種休假日均帶有工資。2019年8月1日,人社部官網...
隨著勞動制度的改革,勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動契約的必備條款。勞動者付出勞動,依照契約及國家有關法律取得報酬,是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資,則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務,勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續的形式勞動權不可少...
具體包括促進勞動就業法、職業培訓法、社會保險法、勞動福利法。勞動保障法主要由以保障勞動者實現勞動權和勞動關係正常運行的社會條件,或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項法律制度所構成。薪酬規定 1.反歧視工資 在市場經濟條件下,勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的,需要運用政府機制和法律機制加以約束。
第八十二條[勞動爭議仲裁申請時效和處理時效]第八十三條[仲裁裁決的效力與執行]第八十四條[集體契約爭議處理]第十一章 監督檢查 第八十五條[勞動部門監督檢查]第八十六條[勞動監察機構監督檢查程式]第八十七條[政府部門勞動監督]第八十八條[工會勞動監督與檢舉控告]第十二章 法律責任 第八十九條[用人單位規章制度違法的...
1.勞動法第二條中的“個體經濟組織”是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。2.中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關係,即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,並為其提供有償勞動,適用勞動法。3.國家機關、事業組織、社會團體實行勞動契約制度...
綜合工時制是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工,採用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標準工作時間基本相同。分類 中國勞動法規定的工時制度有三種,即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。中國實行勞動...
標準工作日是指由法律規定的,在正常情況下,一般職工所實行的工作日。中國長期以來,除法律另有規定的以外,實行職工每周工作6 天、48 小時工作周制度。根據1994年《中華人民共和國勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》,自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日,實行職工平均每周工作5 天半、不超過44小時...
1994年7月全國人大常委會制定的勞動法和2005年4月制定的公務員法,都對職工休假事項作了原則規定,職工的休息權利已經得到一定程度的保障。但是從實踐看,在已經實行年休假制度的單位,由於工作繁忙等原因,許多職工實際上多年享受不到年休假待遇;職工因單位工作需要未能享受年休假的,也沒有得到相應的經濟補償。隨著中...
國家機關、社會團體、企業事業單位在正常情況下普遍實行的工作時間制度。中國的標準工作時間以前是每日8小時,每周6天,工作48小時。隨著生產的發展和社會的進步,縮短工時成為趨勢。1994年每周工作時間縮短為44小時,1995進一步縮短為40小時。中國現行的標準工時制度,是勞動法及《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的...
加班現象在某些行業甚至普遍制度化和嚴重逾時化,“996”“007 ”流行,讓職工不堪重負,由高強度加班引發的悲劇並不鮮見。事實上,“996 ”工作制屬於違法。根據勞動法 規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動...