《中國企業國際化進程中人力資源開發和管理研究》是依託南京大學，由趙曙明擔任項目負責人的面上項目。
《中國企業國際化進程中人力資源開發和管理研究》是依託南京大學，由趙曙明擔任項目負責人的面上項目。項目摘要本項目一是系統地研究世界主要國家和地區,包括美、日、德及亞洲“四小龍”國際人力資源理論和管理實踐,二是全面地研究中國...
《企業國際化經營與人力資源管理研究》是九州出版社出版的圖書，作者陳獻寧。內容簡介 近年來，我國企業的整體實力在不斷提升。在經濟全球化背景下，大量企業開始拓展國際市場，進行國際化經營。同時，這些企業都追求建立健全人力資源管理體系，為推進企業國際化經營進程工作發揮保障性作用。基於此，本書結合理論與實踐，...
《人力資源開發與管理研究：基於人力資本的視角》是曹蓉創作的管理學著作，首次出版於2008年2月。該書將人力資本的投資有利於或能夠推動經濟成長這一命題作為基本前提，在學習和吸納經濟學人力資本理論的基礎上，以人力資本理論為指導，分析如何將人力資源轉化為人力資本，以更好地促進企業績效的提高和社會經濟的發展。內...
業家的成長和面臨的挑戰與選擇，從各個不同的側面進行了研究。作品目錄 目 錄 第一部分 引論 1論職業發展道路和職業管理 2論企業文化 第二部分 開發篇 3論價值觀對人力資源管理的影響 4論企業人力資源的合理配置與使用 5企業人力資源開發研究 6我國人才開發的對策研究 7.培養跨世紀管理人才的戰略對策 第三部分 ...
《企業人力資源管理與開發國際比較研究》是一本於1999年11月人民出版社出版的圖書。內容介紹 本書分上、中、下三篇。上篇介紹世界各大洲人力資源開發與管理的經濟與文化背景，以及發展現狀、問題與經驗，著重介紹討論和比較各洲各具特色的人力資源發展計畫及其實施的過程、方法、方式與取得的成果。中篇著重於人力資源...
出版了《國際企業：人力資源管理》、《人力資源管理研究》（管理科學文庫）、《跨國公司人力資源管理》等十多部著作，是最早將西方人力資源管理理論引進到中國，並將西方人力資源理論與中國實踐相結合的學者之一。他是教育部跨世紀優秀人才培養計畫基金（管理科學）獲得者，美國密蘇里大學“傑出客座教授”；美國匹茨堡大學...
一、國內外典籍對人的認識和分析 二、人的重要性和複雜性 三、多種文化衝撞下的中國人 四、重塑中國職場的道德架構 第三節 中國企業人力資源管理的大思路 一、中國企業人力資源管理的大思路 二、中國企業人力資源管理的著力點 思考題 本章小結和對管理者的啟示 本章重要名詞 課後閱讀案例：華為的人才國際化與“...
《人力資源管理譯叢:國際人力資源管理(第5版)》全面系統地分析了跨國公司的國際人力資源開發與管理，並構建了國際化的戰略性人力資源管理體系。書中特別收入了近十年來國內外的最新研究成果和國際企業的最新實踐，並增加了中國企業開展國際化經營的典型案例。全書共12章。第1章描述了國際人力資源管理及其與國內人力資源...
中國管理研究國際學會第三屆主席、中國管理現代化研究會副會長、中國人力資源開發研究會副會長、江蘇省人力資源學會會長。趙曙明教授在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣，出版了十餘部著作，撰寫了三百多篇論文。他的著作《人力資源管理研究》於2006年獲得國家教育部人文社科優秀成果一等獎。2006年5月被美國...
《“一帶一路”戰略背景下中國企業國際化人才開發實踐》是2016年7月清華大學出版社出版的圖書，作者是國家電網公司國際化人才開發課題組。內容簡介 習近平總書記提出建設“一帶一路”的戰略構想，強調相關各國要打造互利共贏的“利益共同體”和共同發展繁榮的“命運共同體”，對推進我國新一輪對外開放和沿線國家共同...
1.4.3未來國際人力資源管理與開發趨勢 1.4.4未來國際人力資源管理髮展趨勢的特點 1.4.5中國企業國際化人力資源管理發展趨勢 本章小結 今日熱點 第2章 國際人力資源管理的研究視角 2.1跨文化的研究視角 2.1.1文化的定義和文化維度 2.1.2文化“全球化”2.1.3起源與理論假設 2.1.4若干經典研究 2.1.5跨...
第二節 堅持以科學發展觀指導開發人力資源 第三節 在新的起點上更好實施人才強國戰略 第二章 挑戰與機遇並存的人力資源形勢 第一節 即將枯竭的中國“人口紅利”第二節 我國仍面臨空前的就業壓力 第三節 人才資源開發的國際化壓力加劇 第四節 “十一五”期間我國人才供需矛盾及解決 第三章 國際人力資源開發與管...
人力資源開發中的行動學習是指讓被開發者將全部時間用於分析和解決企業內部實際問題或其他組織機構問題的開發方法，其解決問題的對象擴展到企業外部。被開發者一般4～5人一組，承擔企業內外組織的某個具體任務或項目，定期開會並就各自的研究成果展開討論。脫崗開發方法 （1）正規教育 包括專門為公司雇員設計的公司外教育...
江澤民主席在APEC人力資源高峰會議上指出“經濟發展和社會進步”，需要物質資源作基礎，更需要人的知識和能力作支撐。開發人力資源，加強人力資源能力建設，己成為關係當今各國發展重大問題。由中國財政經濟出版社出版，企業國際化管理課題組編著的這套《企業人力資源國際化管理叢書》正是基於人人力、智力是公司最重要的資源...
二、中國企業跨國經營的戰略對策 企業國際化發展對中國經濟的影響及中國企業的對策 一、企業國際化對中國經濟的六大影響 二、面臨的問題及對策 中國企業國際化的戰略思考 一、中國企業國際化的基本勢態 二、企業國際化的國際經驗 三、對目前中國企業國際化的建議 美國企業的人力資源管理與開發 一、職工的培訓與教育 ...
《企業人力資源管理及發展研究》可作為專門從事人力資源管理研究的專家學者的參考閱讀書籍，也可作為企業中從事人力資源管理工作的人員進行實際工作的參考資料。圖書目錄 第一章 人力資源管理概論 第一節 人力資源概述 第二節 人力資源管理概述 第三節 人力資源管理的發展歷程 第四節 人力資源管理的基本內容 第五節 ...
《中小企業人力資源國際化管理方法》是2005-01-01光明日報出版社出版的圖書，作者是企業國際化管理研究課題組。內容簡介 《中小企業國際化管理叢書》是迄今為止中國第一部最完備的國際化管理類叢書，也是中國第一套操作型的國際化管理行動方案，其最大的特點和優勢就是具有可操作性和實際行動性，以最最佳化的理論和最...
1986年以來一直從事人力資源管理研究、教學諮詢、培訓工作，擔任多家企業高級管理顧問；為國內外數十家企業提供了組織變革、人力資源戰略規劃、核心人力資源管理體系建設、機構調整、競聘上崗、薪酬改革、工作分析、績效考核與績效管理、企業家成長曆程總結、企業文化整合建設、經營管理國際化戰略等諮詢培訓服務。在國內外發表...
2004年榮獲亞太人力資源研究協會、香港人力資源管理學會、中華人力資源管理協會及《財智》雜誌（中國）聯合評選的“2004年中國傑出人力資源教育精英獎”。2008年榮獲中國企業評價協會、中國人力資源開發研究會等聯合評選的“第三屆中國人力資源管理十佳人物大獎”。2011年被教育部聘為《組織行為學》教材編寫課題組首席專家。
《中國企業國際化戰略研究：基於後髮型企業國際化的視角》緊密結合中國的實際背景。將“後發”的概念套用到企業國際化中來。內容簡介 《中國企業國際化戰略研究:基於後髮型企業國際化的視角》緊密結合中國的實際背景。將“後發”的概念套用到企業國際化中來。旨在區別後髮型企業國際化每先髮型企業國際化的種種不同，...
——中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、學部主席團成員 此書是作者推出的一部經年力作。這部著作的最為可貴之處在於，作者運用唯物史觀和比較研究的方法，揭示了企業人力資源、人力資本的管理與開發是要確立尊重“人的尊嚴”的理念，以充分調動員工的積極性，在完成企業經營目標的同時，滿足員工的心理健康、自尊...
本書側重在以下幾個方面進行研究和探討：第一，世界各國人力資源的管理開發。第二，國際人力資源管理的組織基礎。第三，國際人力資源管理的方法論基礎。第四，跨國企業人力資源管理的問題。此次第五版基於前述國內國際經濟環境的變化，對每章節相關內容進行了修訂，更新了書中案例，並專門擬定一章，探討國際企業人力資...
二、國際視野下人力資源管理模式比較 三、國際視野下人力資源管理髮展趨勢展望 第五章 跨國公司的人力資源管理與中國挑戰 一、跨國公司的人力資源管理 二、在華跨國公司面臨的人力資源挑戰 第六章 在華跨國公司人力資源政策變遷的基本特點與理論研究 一、在華跨國公司人力資源政策變遷的基本特點 二、在華跨國公司人力...
三、人力資源本土化舉措 第五節中國海外企業人才本土化的思路 一、處理好母公司文化和當地文化的關係 二、建立系統的招聘和培訓體系 三、完善內部晉升和職業發展機制 四、激勵機制 第七章進一步的專題探討：員工關係中的“情理法”第一節跨國企業的法律依據：國際勞工標準 一、關於童工勞動問題 二、關於強迫勞動問題...
第十二章 中國情境下的國際化人力資源研究 第一節 中外人力資源管理體系的比較研究 第二節 中國情境下的跨國公司國際化人力資源管理研究 結語 中國人力資源管理學術研究與實踐探索的三大反思與九大展望 作者簡介 周文霞，中國人民大學勞動人事學院副院長，教授，博士學位，博士生導師。中國人力資源開發研究會常務理事，中國...
一 創造性勞動管理的理論研究 二 日本企業的工作組織管理 三 日本企業的能力開發體系 四 日本企業的信息交流機制 五 日本企業的薪酬與晉升制度 第七章 轉型國家的企業人力資源管理——以俄羅斯與印度為例 一 俄羅斯壟斷企業的人力資源管理 二 印度軟體企業的人力資源管理 三 俄羅斯和印度企業人力資源管理對我國的啟示...
