上海市崇明區人力資源和社會保障局

主要職責

一、貫徹執行國家和本市關於人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策。研究起草本區人力資源和社會保障工作的發展規劃和政策措施，並組織實施。

二、負責促進就業工作，完善公共就業創業服務體系，實行就業援助制度，提供全方位就業創業服務。負責本區就業資金的預測、使用、管理和監督。

三、負責城鄉勞動者職業技能培訓工作，組織實施職業技能培訓。落實職業資格制度，負責職業技能培訓機構管理有關工作。負責高技能人才隊伍建設。組織實施職業技能競賽有關活動。

四、會同有關部門做好本區人才的引進、培養和服務工作，協調指導建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。按照有關分工，負責外國人來華工作許可有關職責。

五、負責本區事業單位招考錄用、職務（崗位）管理、考核獎懲、培訓、交流等綜合管理工作。會同有關部門指導事業單位人事制度改革。負責本區專業技術人員管理、繼續教育和職稱評聘工作。指導有關單位開展評比達標表彰獎勵相關工作。

六、負責本區事業單位工作人員的工資、福利綜合管理工作，貫徹落實事業單位退休人員福利待遇相關政策。規範事業單位工作人員津貼、補貼的發放。負責本區社區工作者薪酬管理有關工作。

七、協調落實企業欠薪保障金制度，執行職工工作時間、休息休假和假期制度。按照有關分工，協同推進國有企業工資決定機制改革。

八、按照市、區總體規劃，統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。負責本區城鄉居民養老保險的管理和實施，落實被征地人員社會保障工作。落實城鎮職工養老保險和工傷保險等政策。

九、組織實施勞動關係、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監察相關政策。負責本區勞動關係協商協調工作，指導勞動人事爭議調解仲裁，管理勞動保障監察工作。

十、負責農民工相關政策在本區的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

十一、完成區委、區政府交辦的其他任務。

（一）辦公室（信訪辦公室）。負責機關日常運轉和綜合協調工作。承擔文稿起草、業務督查、政務公開、信訪、財務及資產管理、信息報送、安全、機要保密、檔案管理、會務等工作。

（二）組織人事科。承擔組織、統戰、黨風廉政建設、政風行風、宣傳、精神文明建設等日常工作。承擔機關及所屬單位的幹部人事、機構編制、工資福利、教育培訓、退休幹部、群團等工作。

（三）就業培訓科。擬訂本區就業、創業、培訓政策並組織實施。承擔公共就業服務機構的指導和協調工作。對區就業資金進行監管。負責本區職業培訓機構的設立審批和管理。負責本區職業鑑定工作的管理和協調。負責本區高技能人才隊伍建設。組織開展職業技能競賽。