MBTI職業性格權威測評是一款生活類型的小程式。
基本介紹
- 軟體名稱:MBTI職業性格權威測評
- 最近更新時間:2020年7月30日
- 軟體語言:中文
- 類別:小程式
MBTI職業性格權威測評是一款生活類型的小程式。
MBTI職業性格權威測評是一款生活類型的小程式。主要功能MBTI職業性格測試是國際流行的職業人格評估工具,幫您分享性格類型並給出職業規劃建議。1...
根據中國職業規劃師協會的定義:如MBTI等套用於職業規劃諮詢以及選拔、評估程式的測驗稱為職業性格測試。人的性格傾向,就象分別使用自己的兩隻手寫字一樣,都可以寫出來,但慣用的那隻寫出的會比另一隻更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度,而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。職業...
簡則MBTI 是上海簡則智慧型科技有限公司 旗下平台。提供專業的、權威、準確的MBTI十六型人格性格測試、企業人才專業測評以及相關內容。平台簡介 簡則MBTI是上海簡則智慧型科技有限公司旗下平台,致力於為大眾服務,幫助找到最合適的職業和人生伴侶。簡則MBTI,用簡單的規則重新定義MBTI。功能介紹 1、MBTI專業測評 MBTI測試是添加...
性格測驗 既然性格對職業的選擇以及職業的成功有著重大的影響,那么該如何判斷自己的職業性格?心理學上有一些比較經典的性格測驗,例如,16PF從樂群性、冒險性、情緒穩定性、獨立性等角度;MBTI分為外傾-內傾性、感知-直覺性、理智-感情性、判斷-觀察性四個維度。不管哪種分類方法,你都可以參考測評結果,找到合適...
1、 選擇科學可靠的職業測試(職業測評)工具。現在社會上出現了不少職業測試(職業測評)工具,大部分用的工具是已經被淘汰了的,如卡特爾性格類型、九型人格等,也有一些性格分類不夠規範。目前世界上得到最普遍的使用和公認的性格測試是美國的MBTI性格類型系統。由美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) ...
MBTI用以衡量和描述人們在獲取信息、做出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型,這種工具把人的性格分為8種職業類型:反應型、探索型、果斷型、貢獻型、縝密型、願景型、分析型、關顧型。針對每種類型,書中介紹了該種性格的人感到舒服的工作方式,如何減小工作壓力,職業和人生髮展策略,以及領導、被領導、...
《發現你的職業性格:MBTI幫助你發揮自身潛力》是2012年電子工業出版社出版的圖書,作者是哈蘇克蘇。作者簡介 哈蘇克蘇博士是著名的組織心理學家和教授作為優秀的獲獎教師、研究人員,以及組織變革、團隊建設、個性研究和領導領域的顧問,他已有30多年的丁作經驗著有Tools for Team Excellence和Tools for Team Leadership...
職業規劃測評系統對同學的幫助作用體現在:1、更加深入、科學、全面地了解自己:通過對個人的“MBTI”性格類型、動力特點的深入理解,幫助同學了解自己的性格特質、適合的崗位特質、心態等對擇業的影響。2、明確職業發展方向,更好地規劃職業生涯:根據報告提出的優劣勢、適合的工作、職業,適合的工作環境和可行性發展建議...
符合個性並且具有層次的職業性向測試才能從根本上幫助大學生持續找到屬於自己的成功之路。大學生職業性向測試的根本目的就是在找到適合每個大學生個性最容易取得更高層次成功的職業趨向。三層次職業性向理論是霍蘭德職業性向、MBTI等理論的發展。三層次包含職業趨向、職業取向、職業去向三個層次,盲目的選擇叫去向,主觀的選擇...
–內涵53類,587個崗位的測驗 –崗位大類,如:生產類、管理類、行銷類、……◆第二大類:經典量表測驗 –通用能力傾向測驗(IQ)–MBTI測驗(MBTI)–16PF測驗(PFT)–性格類型測驗(PTT)–職業傾向測驗(CPT)–情緒管理能力測驗(EQ)–成就動機測驗(AMS)–職業倦怠測驗(JBT)–應對方式測驗(CST)
《讀懂MBTI再工作――職業性格助您提高團隊績效》是2015年12月電子工業出版社出版的圖書,作者是李娜、趙雪。內容簡介 本書基於MBTI性格測試,可以作為MBTI圖書的補充。本書介紹了幾十種實踐活動,描述了干預過程,研究了很多具體案例,為經理、諮詢師、企業領導人或者人力資源部的專業人士提供了團隊建設和指導的策略,...
第1章 人才測評的基本認識 1.1 人才測評與人力資源管理 1.2 人才測評的套用類別 1.3 人才測評套用的注意事項 1.4 崗位勝任力模型構建 1.5 人才畫像描繪 第2章 人格心理測評 2.1 人格心理測評的方法 2.2 DISC職業性格測試 2.3 PDP職業性格測試 2.4 霍蘭德人格與職業興趣測試 2.5 MBTI職業性格測試 2....
第二節職業決策(68)第三節具體實施(75)第四節評估反饋(80)文案篇 第六章文案寫作(87)附錄測評工具(127)附錄1職業價值觀自測表(127)附錄2氣質調查表(131)附錄3MBTI職業性格測試量表(134)附錄4霍蘭德職業傾向測驗量表(137)附錄5職業能力測量表(147)參考文獻(151)內容簡介 人文素質與職業素養教育...
本模組包括3個認知維度,5種特質類型,28項能力分析,72種行為組合,可促使你正確認知本性性格特點、能力、溝通方式等,理性看待當下的壓力,內耗,溝通現狀,工作理解,他人視角。從而幫助你正確認知自我,確定個人職場發展定位,並尋找到職場中的藍海,來未雨綢繆的提升,改進。(3)DPA-GraduateStar大學生職業能力系統...
2.2.2 職業規劃對個人的八大功效 /28 2.2.3 職業規劃對企業的八大效用 /29 2.3 你在哪個生涯發展階段 /30 2.3.1 一生的生涯發展 /30 2.3.2 職業生涯的五大發展階段 /31 2.3.3 循環式生涯發展任務 /37 第3天認識自己 “謀”出職場型格 /39 3.1 性格與職業定位 /40 3.1.1 MBTI性格類型 /...
第一節 性格與氣質概述 一、性格、氣質的含義 二、性格與氣質的類型 三、性格與氣質的關係 第二節 性格、氣質與職業選擇和發展 一、性格與職業的關係 二、性格與職業的選擇 三、認識性格有哪些作用 四、氣質與職業選擇的關係 五、氣質的作用 第三節 自我性格、氣質認知 一、自我性格的認識 二、16種MBTI性格...
MBTI各種性格類型常見適合職業舉例 ISTJ 首席信息系統執行官 天文學家 資料庫管理 會計 房地產經紀人 偵探 行政管理 信用分析師 ISFJ 內科醫生 營養師 圖書/檔案管理員 室內裝潢設計師 客戶服務專員 記賬員 特殊教育教師 酒店管理 INFJ 特殊教育教師 建築設計師 培訓經理/培訓師 職業策劃諮詢顧問 心理諮詢師 網站編輯...
嚴格的技術審核標準和千錘百鍊的流程工具,使得職場網的職業諮詢師可以提供一流效果的服務,完全值得放心託付。“厚積博發”還會繼續,更全面、更經濟、更個性化、更有效、更方便,而隱含在背後的是更專業。MBTI職業性格測評是非常出色的職業規劃工具。如果能配合一些量化的工具,會更好。
本測驗在國際上頗有影響,具有較高的效度和信度,廣泛套用於人格測評、人才選拔、心理諮詢和職業諮詢等工作領域。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。十六種人格因素是各自獨立的,相互之間的相關度極小,每一種因素的測量都能使被試某一方面的人格特徵有清晰而獨特的認識,更能對被試人格的十六種不同...
1、調查與測評· 組織調查與測評 員工心理壓力狀況調查、員工心理健康狀況調查、員工滿意度調查、員工心態調查……· 員工心理測評 PDQ4人格測試、MBTI職業性格測試、抑鬱自評量表、焦慮自評量表、生活事件量表……2、EAP培訓 · 全員心理健康知識普及 心理健康、工作、壓力情緒、人際、婚戀、其他專項等六個系列 · 心理...
文化活動策劃;人力資源服務。(涉及許可經營項目,應取得相關部門許可後方可經營) [1]產品類型 1、國內人才尋訪:分析目標公司和人選,製作人才地圖,精準接觸合適人才。2、國外人才尋訪:從已開發國家引進技術專家。3、職業發展諮詢:藉助SWOT分析,規劃職場生涯。4、職業性格測試:藉助MBTI職業性格測評,進行判斷。
《九型人格心理學:發現真實的自我(修訂擴展版)》是一本簡單實用的書,當你通過它了解了九型人格,不但能透徹地讀懂他人,還能運用RHETI提供的具體策略,幫助自我進行蛻變和成長,從而在戀愛婚姻、職業規劃、人際關係和社會生活等方面更好地發揮性格優勢、成就美好未來。圖書目錄 第一部分 第一章 多維度的九型人格 第...
第三章 個體差異與測評 第一節人格概述 一、人格與個性 二、氣質及類型 三、性格及類型 四、氣質與性格在組織活動中的作用 第二節人格的評價 一、麥爾斯一布瑞格斯指標(MBTI)測驗 二、NEO人格問卷(NEO Personality Inventory,NEO—PI)三、Y~G人格測量量表 四、霍蘭德職業偏好量表 第三節能力與行為 一、能力...
國內第一批獲得國外權威心理機構授權認證的“MBTI性格類型”諮詢師,擅長從心理學的角度幫助公司及員工在組織架構梳理、職業生涯發展方面提供專業的諮詢。圖書目錄 推薦序 怎樣閱讀本書 前言 第 1 章 解鎖性格的密碼 001 01 發現你的性格優勢 From A to A+ / 003 02 何謂性格 / 010 03 性格測試工具介紹 / ...
Kevin作為國內第一批獲得澳大利亞心理學會授權認證的”MBTI性格類型”諮詢師,擅長從心理學的角度幫助公司及員工在組織架構梳理、培訓及職業生涯發展方面提供專業的諮詢和支持。同時,Kevin還作為中科院心理研究所特聘講師,講授員工心理諮詢輔導的相關課程。此外,作為在跨國公司工作多年的人力資源管理專業人士,Kevin曾參與或...
第二類特質為個性品質,包括自我督導、決策、成熟性、工作班子的親和力、男性的剛強或女性的溫柔等五個因子。第三類特質為激勵,包括職業成就需要、自我實現需要、行使權力需要、高度金錢獎勵需要、工作安全需要等五個因子。遺憾的是,研究者們沒有找到區分有效領導者與無效領導者的特質模型。不過,研究者還取得了一些研究...
專業測評系統:引進美國MBTI性格測評平台,主要針對考生的性格、興趣、職業等多個維度進行測評,給出專業選擇評估報告,避免出現因為專業選擇不當而影響畢業就業的情況。智慧型填報:藉助大數據分析及智慧型算法,幫助考生篩選錄取機率高、滿足考生心理預期的院校和專業,並對推薦的院校專業做多方面對比,給出考生一套科學全面的...
2.2 MBTI 性格測評/ 19 2.2.1 外向(E)—內向(I)/ 20 2.2.2 實感(S)—直覺(N)/ 21 2.2.3 思考(T)—情感(F)/ 22 2.2.4 判斷(J)—認知(P)/ 23 2.3 五大職能定位/ 25 2.3.1 專業技術者/ 25 2.3.2 自由職業者/ 25 2.3.3 管理者/ 26 2.3.4 創業者/ 27 2...