《工業管理心理學》是2012年大連理工大學出版社出版的圖書，作者是李紅。
基本介紹
- ISBN：9787561171301
- 頁數：305
- 定價：38.00元
- 出版時間：2012-8
- 副標題：工業管理心理學
內容介紹,目錄,
內容介紹
《工業管理心理學》，本書共分為十一章內容：工業管理心理學及其歷史演變、社會感知與決策、個體差異與測評、員工的態度與工作壓力、行為動力與員工激勵、群體動力、人際溝通與團隊建設、群體間關係、權力及領導行為、組織發展與設計、人性假設與企業治理制度。
目錄
第一章工業管理心理學及其歷史演變
第一節工業管理心理學概述
一、組織與工業組織
二、管理與管理者
三、工業管理心理學
四、管理心理學與工業心理學
五、管理心理學與行為科學
六、管理心理學與組織行為學
七、工業管理心理學的新視野
第二節霍桑試驗的研究
一、霍桑試驗
二、霍桑試驗的影響
第三節 管理心理學的研究方法與技術
一、科學研究的思路
二、研究方案的設計取向
三、研究的具體方法
復序思考題
第二章 社會感知與決策
第一節社會感知覺與認知
一、感知覺及錯覺
二、社會知覺及偏見
三、社會認知及策略
第二節行為的歸因
一、歸因的含義與問題
二、海德（F.Heider）歸因理論
三、凱利（H.Kelly）三維歸因模式
四、韋納（B.Weiner）成功與失敗的歸因模式
五、常見歸因偏差
第三節知覺印象與印象管理
一、知覺印象的線索
二、印象管理的含義與意義
三、印象管理策略與技巧
第四節認知決策的有限理性
一、決策的有限理性
二、傳統最最佳化決策模型
三、有限理性：滿意解決模型
四、有限理性：隱含偏愛模型
五、直覺決策
複習思考題
第三章 個體差異與測評
第一節人格概述
一、人格與個性
二、氣質及類型
三、性格及類型
四、氣質與性格在組織活動中的作用
第二節人格的評價
一、麥爾斯一布瑞格斯指標（MBTI）測驗
二、NEO人格問卷（NEO Personality Inventory，NEO—PI）
三、Y～G人格測量量表
四、霍蘭德職業偏好量表
第三節能力與行為
一、能力：一般能力及特殊能力
二、智力與“情緒智力”
三、能力在組織活動中的作用
第四節人才測評技術
一、人才測評的觀念
二、人才測評技術
複習思考題
……
第四章員工的態度與工作壓力
第五章行為動力與員工激勵
第六章群體動力
第七章人際溝通與團隊建設
第八章群體間關係
第九章權力及領導行為
第十章組織發展與設計
第十一章人性假設與企業治理制度
參考文獻
第一節工業管理心理學概述
一、組織與工業組織
二、管理與管理者
三、工業管理心理學
四、管理心理學與工業心理學
五、管理心理學與行為科學
六、管理心理學與組織行為學
七、工業管理心理學的新視野
第二節霍桑試驗的研究
一、霍桑試驗
二、霍桑試驗的影響
第三節 管理心理學的研究方法與技術
一、科學研究的思路
二、研究方案的設計取向
三、研究的具體方法
復序思考題
第二章 社會感知與決策
第一節社會感知覺與認知
一、感知覺及錯覺
二、社會知覺及偏見
三、社會認知及策略
第二節行為的歸因
一、歸因的含義與問題
二、海德（F.Heider）歸因理論
三、凱利（H.Kelly）三維歸因模式
四、韋納（B.Weiner）成功與失敗的歸因模式
五、常見歸因偏差
第三節知覺印象與印象管理
一、知覺印象的線索
二、印象管理的含義與意義
三、印象管理策略與技巧
第四節認知決策的有限理性
一、決策的有限理性
二、傳統最最佳化決策模型
三、有限理性：滿意解決模型
四、有限理性：隱含偏愛模型
五、直覺決策
複習思考題
第三章 個體差異與測評
第一節人格概述
一、人格與個性
二、氣質及類型
三、性格及類型
四、氣質與性格在組織活動中的作用
第二節人格的評價
一、麥爾斯一布瑞格斯指標（MBTI）測驗
二、NEO人格問卷（NEO Personality Inventory，NEO—PI）
三、Y～G人格測量量表
四、霍蘭德職業偏好量表
第三節能力與行為
一、能力：一般能力及特殊能力
二、智力與“情緒智力”
三、能力在組織活動中的作用
第四節人才測評技術
一、人才測評的觀念
二、人才測評技術
複習思考題
……
第四章員工的態度與工作壓力
第五章行為動力與員工激勵
第六章群體動力
第七章人際溝通與團隊建設
第八章群體間關係
第九章權力及領導行為
第十章組織發展與設計
第十一章人性假設與企業治理制度
參考文獻
