HR副總裁

根據公司發展方向，主導制定公司人力資源戰略，實施高管團隊的組織搭建及配置

崗位職責

2.負責組織制定分解年度人力資源計畫，並負責人力資源計畫的實施及落實；
3.負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經審批後組織實施；
4.負責公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護；
5.負責制定公司人才梯隊建設及人才培養計畫，分層組織各層面管理人員的培訓及提升；
6.負責公司所投資的各產業公司的人力資源整合及調整；
7.負責公司人力資源管理人員的整體業務提升及人員調整；
8.負責組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系；
9.負責制定各項激勵機制的建立，經審批後組織推進落實；
10.負責建立、維護與媒體機構、政府相關部門的良好關係

工作關係

直接上級：CEO
直接下級：人力資源總監

知識要求

1、人力資源管理知識
2、商業與業務知識
3、組織變革與組織發展知識
4、影響與說服的知識
5、勞動力相關的政法律法規
6、國家、區域和產業人才及人力資源政策

技能要求

1、利用現代信息技術多種手段進行勞動力信息分析研究
2、使用現代人力資源管理軟體及辦公軟體
3、利用excel建立對薪酬數據和人工成本等人力資源相關的核算模型
4、口頭表達與演講：流利順暢，富有感染力
5、公文寫作：能夠撰寫各類型常用公文，使用offlce辦公軟體
5、熟練使用計畫管理工具

能力要求

1、口頭表達
2、分析判斷
3、數字與數學
4、書面表達
5、自我控制與調節

個性特質

1、商業意識
2、服務導向
3、人際敏銳
4、自我控制
5、情緒穩定

教育背景

1、人力資源、企業管理、勞動經濟或公司主營產品業務相關專業
2、本科以上學歷

薪酬福利

1、薪酬結構包括基本薪酬、績效薪酬和長期激勵
2、年薪通常在30-50萬之間；

工作經驗

1、至少5年以上工作經驗
2、至少3年以上人力資源管理相關工作經驗

資格資質

1、擁有高級人力資源管理師、高級經濟師（人力資源方向）相關資格資質優先