2011年版全國經濟專業技術資格考試：人力資源管理專業知識與實務全程應試輔導

內容簡介

《2011年版全國經濟專業技術資格考試:人力資源管理專業知識與實務(中級)全程應試輔導》：嚴格按照國家人事部頒布的2011年全國經濟專業技術資格考試大綱及指定教材編寫，所選習題及答案均以此為依據，對人力資源管理的基本知識進行了全程輔導。
《2011年版全國經濟專業技術資格考試:人力資源管理專業知識與實務(中級)全程應試輔導》按照“讀書、做題、模考”三段學習法的科學思路相應設定了“考點精講與真題解析”、“同步自測”、“模擬試卷”三個欄目，以全程輔導的形式幫助大家按照正確的方法複習備考，集考點背誦手冊、練習題集、押題模考試卷三項功能於一體。
《2011年版全國經濟專業技術資格考試:人力資源管理專業知識與實務(中級)全程應試輔導》答案解析詳盡，便於讀者自學。大部分考生都是在職人士，主要依靠自學，《2011年版全國經濟專業技術資格考試:人力資源管理專業知識與實務(中級)全程應試輔導》對每道習題都進行了詳盡的答案解析，有問有答，非常便於讀者自學。
《2011年版全國經濟專業技術資格考試:人力資源管理專業知識與實務(中級)全程應試輔導》五大特點：覆蓋全部考點，囊括六年真題，解析全部答案。迅速掌握重點，快速吃透真題，即刻鞏固知識。嚴格依據大綱，結合最新考情，質量精益求精。提煉重點難點，有講有練有解，省時省力省心。適於考點背誦，包含同步練習，附有模擬試卷。
一本讓你對考點爛熟於心、對考試遊刃有餘、對成績胸有成竹、的書。
緊扣大綱，同步開發：2011年是近年來考試大綱和指定教材變化最大的一年，《2011年版全國經濟專業技術資格考試:人力資源管理專業知識與實務(中級)全程應試輔導》嚴格依據最新大綱和教材編寫，充分體現教材的變化與要求。
歸納重點，學練結合：對重點、難點、常考點進行深入提煉與講解，結合曆年真題予以全方位分析，讓讀者迅速掌握考點，提升解題能力，事半功倍。
規範命題，深度解析：嚴格依據考試題型、題量、難度，編寫每章同步自測題及模擬試卷，精準預測、全面覆蓋、深度解析。
答疑解惑，延伸價值：我們的作者團隊設有專線電話和電子信箱，對於讀者在閱讀中遇到的問題，我們將給予及時、準確、細緻的解答。

圖書目錄

第一章組織激勵
考情分析
考點精講與真題解析
第一節需要、動機與激勵
考點一需要與動機的概念
考點二內源性動機和外源性動機
考點三激勵及其類型
第二節激勵理論
考點四需要層次理論
考點五雙因素理論
考點六 ERG理論
考點七三重需要理論
考點八公平理論
考點九期望理論
考點十強化理論
第三節激勵理論在實踐中的套用
考點十一目標管理
考點十二參與管理
考點十三績效薪金制
同步自測
同步自測解析

第二章領導行為
考情分析
考點精講與真題解析
第一節領導理論
考點一領導的含義
考點二領導理論
第二節領導風格與技能
考點三領導風格與領導技能的定義
考點四有關領導風格研究的思路和內容
第三節領導決策
考點五決策過程
考點六決策模型
考點七決策風格
同步自測
同步自測解析

第三章組織設計與企業文化
考情分析
考點精講與真題解析
第一節組織設計概述
考點一組織設計的基本內容
考點二組織結構的基本內容
考點三組織設計的類型
第二節企業文化
考點四企業文化
第三節組織變革與發展
考點五組織變革與發展
同步自測
同步自測解析

第四章戰略性人力資源管理
考情分析
考點精講與真題解析
第一節戰略性人力資源管理概述
考點一戰略性人力資源管理概述
第二節人力資源部門和人力資源管理者
考點二人力資源部門和人力資源管理者的角色
考點三人力資源專業人員需具備的特徵
考點四人力資源管理者的職權
第三節人力資源管理部門的績效評價
考點五量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義
考點六人力資源管理活動的績效評估方法
同步自測
同步自測解析

第五章人力資源規劃
考情分析
考點精講與真題解析
第一節人力資源規劃概述
考點一人力資源規劃的含義
考點二人力資源規劃的類型
考點三影響人力資源規劃的因素
考點四人力資源規劃的程式
第二節人力資源預測與平衡
考點五人力資源預測的主要內容
考點六人力資源需求預測
……
第六章工作分析
第七章人員甄選
第八章績效管理
第九章薪酬福利管理
第十章培訓與開發
第十一章勞動力市場
第十二章人力資本投資理論
第十三章社會保險法律
第十四章勞動關係協調
第十五章勞動爭議協調仲裁
第十六章社會保險
第十七章法律責任及執法
模擬試卷(一)
答案速查與精講解析(一)
模擬試卷(二)
答案速查與精講解析(二)

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