根據一九五七年《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》，結合我省實際情況制定本規定。
基本介紹
- 中文名：黑龍江省國家行政機關工作人員實行獎勵的暫行規定
- 發布日期：1981-01-10
- 所屬類別：地方法規
【發布單位】80802
【發布文號】黑政發[1981]10號
【發布日期】1981-01-10
【生效日期】1981-01-10
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】
【發布文號】黑政發[1981]10號
【發布日期】1981-01-10
【生效日期】1981-01-10
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】
黑龍江省國家行政機關工作人員實行獎勵的暫行規定
（黑政發〔1981〕10號1981年1月10日）
根據一九五七年《國務院親於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》，結合我省實際情況制定本規定。
一、獎勵目的。為激勵國家行政機關工作人員刻苦鑽研業務，奮發向上，積極地、主動地、創造性地做好工作，提高各級行政機關工作的質量和效率，更好地為四化建設服務。
二、獎勵原則。堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。
三、獎勵條件。凡具備下列條件之一者，應予獎勵：
1、忠於職守，認真負責，辦事效率高，完成任務好，工作上做出優異成績的；
2、在工作中有發明創造，提出合理化建議，積極推廣先進經驗和先進技術，工作有明顯成果的；
3、深入實際，調查研究，密切聯繫民眾，關心民眾疾苦，對指導全局工作和在搞四化方面有顯著成效的；
4、愛護公共財產，在節約國家、集體資財或防止、挽救各種事故方面有顯著成績和重大貢獻的；
5、同嚴重違法、失職行為做堅決鬥爭，在捍衛國家利益，維護國家尊嚴方面有顯著功績的。
1、忠於職守，認真負責，辦事效率高，完成任務好，工作上做出優異成績的；
2、在工作中有發明創造，提出合理化建議，積極推廣先進經驗和先進技術，工作有明顯成果的；
3、深入實際，調查研究，密切聯繫民眾，關心民眾疾苦，對指導全局工作和在搞四化方面有顯著成效的；
4、愛護公共財產，在節約國家、集體資財或防止、挽救各種事故方面有顯著成績和重大貢獻的；
5、同嚴重違法、失職行為做堅決鬥爭，在捍衛國家利益，維護國家尊嚴方面有顯著功績的。
四、獎勵種類。獎勵分為記功、記大功、評為模範工作者、升級、提職、通令嘉獎六種。
上述獎勵，每年定期評定一次。有特殊貢獻者，可隨時進行獎勵。
對受獎人員的名單和事跡，應在適當的會議或報刊上公布，並記入本人檔案。
上述獎勵，每年定期評定一次。有特殊貢獻者，可隨時進行獎勵。
對受獎人員的名單和事跡，應在適當的會議或報刊上公布，並記入本人檔案。
五、獎勵許可權。獎勵許可權按獎勵種類和幹部任免許可權分別確定：
1、記功、記大功、評為模範工作者，由受獎人員所在機關或上級任命機關決定；
2、升級，由受獎人員所在機關提出意見，逐級上報，由省政府或省人事局決定；
3、提職，按幹部任免許可權，由任命其新職務機關決定；
4、通令嘉獎，由受獎人員所在機關提出意見，逐級上報，由省政府決定。
為了搞好國家行政機關工作人員獎勵，要建立健全工作人員的崗位責任制。在獎勵時，要堅持考核評比，徵得機關多數工作人員的同意，領導認真審定，做到賞不虛施。
1、記功、記大功、評為模範工作者，由受獎人員所在機關或上級任命機關決定；
2、升級，由受獎人員所在機關提出意見，逐級上報，由省政府或省人事局決定；
3、提職，按幹部任免許可權，由任命其新職務機關決定；
4、通令嘉獎，由受獎人員所在機關提出意見，逐級上報，由省政府決定。
為了搞好國家行政機關工作人員獎勵，要建立健全工作人員的崗位責任制。在獎勵時，要堅持考核評比，徵得機關多數工作人員的同意，領導認真審定，做到賞不虛施。
六、獎勵經費。按行政編制每人每年從行政費中支出二元（包括原評選先進工作者的一元），做為獎勵經費。此項經費由各級財政、人事部門統一掌握使用。升級獎勵的指標，由省人事局統一掌握使用。
七、承辦部門。國家行政機關工作人員的獎勵工作，在各級人民政府領導下，由各級人事部門承辦具體工作。
本規定的具體實施辦法由省人事局另行擬定。
本規定從一九八一年一月份起施行。本規定如與上級頒發新的規定發生牴觸時，按上級規定執行。
本規定的具體實施辦法由省人事局另行擬定。
本規定從一九八一年一月份起施行。本規定如與上級頒發新的規定發生牴觸時，按上級規定執行。
