《高等院校人力資源管理專業系列教材·職務管理》是2009年7月1日南開大學出版社出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：高等院校人力資源管理專業系列教材·職務管理
- ISBN：9787310031986
- 頁數：317頁
- 出版社： 南開大學出版社
- 出版時間：2009年7月1日
- 開本： 16
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 南開大學出版社; 第1版 (2009年7月1日)
平裝: 317頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787310031986
條形碼: 9787310031986
尺寸: 22.6 x 16.8 x 1.4 cm
重量: 399 g
內容簡介
《職務管理》內容與整體安排如下：第一章對職務管理系統進行整體介紹，讓讀者對職務管理系統以及職務管理各項職能活動有一個清晰性和總括性認識。第二章選擇性地介紹了影響組織職務管理活動的外部與內部環境，其中有“硬的”環境因素包括組織戰略、流程和結構等，還有“軟的”環境因素如文化和職業分類系統等。
從第三章開始介紹職務管理的五項基本功能活動（DAECD），即職務設計（Design）、職務分析（Analysis）、職務評價（Evaluation）、職務分類分級（Classification）和職務發展（Development）。章節安排分別是第三章的職務設計，第四章的職務分析，第九章的職務評價，第十章的職務分類分級以及第十一章的職務發展。
從邏輯順序上，組織中的職務管理活動起始於職務設計，之後經過分析、評價以及分類分級，最終實現職務的發展與變革。因此，最後一章的職務發展與前面的職務設計前後呼應，終點回到始點，形成閉環和螺旋式發展。
因為職務分析是職務管理的核心，它串聯起職務管理的其他幾項活動，因此在第四章對職務分析進行概述的基礎上，作者又按照組織職務分析過程中通常包含的四個基本層面（TIME）的分析進行了詳細介紹，分別是第五章的任務分析（Task Analysis），第六章的人員分析（Incumbent Analysis），第七章的方法分析（Methods Analysis）以及第八章的環境分析（Environment Analysis）。
目錄
第一章 職務管理系統概述
第一節 職務概述
第二節 職務管理系統與內容
第三節 職務管理髮展歷程
第二章 職務管理環境
第一節 組織戰略、流程與結構
第二節 社會文化與企業文化
第三節 職業與職業分類系統
第三章 職務設計系統
第一節 職務設計的涵義與內容
第二節 職務設計過程
第三節 職務設計理論與方法
第四章 職務分析系統
第一節 職務分析概述
第二節 職務分析組織實施過程
第三節 職務分析常見方法與技術
第五章 任務分析
第一節 任務分析概述
第二節 任務分析技術
第三節 任務分析的套用
第六章 人員分析
第一節 人員分析概述
第二節 人員分析技術
第三節 人員分析的套用
第七章 方法分析
第一節 方法分析概述
第二節 方法分析技術與套用
第八章 環境分析
第一節 職務的物理環境分析
第二節 職務的社會環境分析
第三節 環境分析的套用
第九章 職務評價系統
第一節 職務評價概述
第二節 職務評價指標體系
第三節 評價標準體系
第四節 職務評價技術
第五節 職務評價的組織實施
第十章 職務分類分級系統
第一節 職務分類分級的依據與功能
第二節 職務分類分級的方法
第三節 職務分類分級實例
第十一章 職務發展系統
第一節 職務發展概述
第二節 職務發展的需求分析
第三節 職務再設計方法
第四節 職務的發展與未來
