《飛行員心理選拔原理與實踐》，是2023年清華大學出版社出版的圖書，作者是[英]羅伯特·博爾、[英]卡琳娜·埃里克森。
基本介紹
- 中文名：《飛行員心理選拔原理與實踐》
- 作者：[英]羅伯特·博爾、[英]卡琳娜·埃里克森
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2023年5月
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787302631217
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
飛行員選拔不僅關注候選者的飛行能力，而且還關注他們與公司或組織的適應性。飛行員在企業文化下的工作能力與他們的飛行表現及發展潛力被同等看待。心理健康與心理穩定性、個性與認知表現在飛行員評價與選拔程式中的權重也越來越高。可以說，與過去相比，飛行員選拔已經發生了深刻的變化。商業航空面臨的問題是複雜和不斷變化的，導致飛行員的招聘、甄選、培訓和留用等環節都充滿了挑戰。誰能夠駕駛飛機，如何確保飛行安全，已成為全球性的問題。而該書則從理論和實踐兩方面對這些問題進行了探討和解答，這是該書的一大特色。此外，隨著科技、商業和旅遊業的迅猛發展，飛行員的職能範圍在不斷擴大，無人機飛行員、直升機飛行員和叢林飛機飛行員等特殊飛行員的需求日益增加。儘管不同飛行員在能力、技能和氣質方面有一些共同點，但並不存在的通用飛行員模板。因此，這些飛行員如何選拔也成為了重要問題，而該書則在這一方面亦嘗試進行了解答，這是該書的第二大特色。此外，與飛行密切相關的一些領域，如空中交通管制員、機務人員和航天員等的選拔，在該書中也進行了一定的探討，這是該書的第三個特色。該書以科學研究為基礎，從實踐的角度詳細闡述了如何招募和甄選飛行員，以及如何對飛行員進行心理評估。針對不同的飛行群體，該書重點強調其在招募和甄選中基於循證和倫理的選擇方法。
讀者對象包括：航空公司經理、負責招聘和培訓的高級飛行員、人力資源專家、人的因素和安全專家、職業健康醫生、心理學家、執業醫師以及或參與飛行員選拔的學者等。
圖書目錄
第一章 飛行員選拔緒論 001
第一篇 飛行員選拔及流程 009
第二章 飛行員選拔的歷史 010
第三章 駕駛艙人員的選拔 023
第四章 安全敏感崗位人員選拔：控制反應失真 037
第五章 與飛行員訪談的技巧 050
第六章 評估中飛行模擬器的使用 061
第七章 向申請者提供反饋 083
第八章 飛行員選拔原理 102
第九章 航空公司和經營商對飛行員及其選拔的法律責任 130
第二篇 飛行員選拔中的心理評估 155
第十章 飛行員選拔中的心理健康評估 156
第十一章 能力、能力傾向和績效評估 172
第十二章 飛行員選拔中的心理健康評估 181
第十三章 航空中的人格障礙及臨床評估 196
第十四章 神經認知評估 212
第十五章 酒精及其他物質濫用評估 220
第十六章 飛行員醫學鑑定 229
第十七章 評估報告的撰寫 235
第三篇 飛行員選拔和訓練 251
第十八章 飛行員選拔和訓練中的人格特質 252
第十九章 人格對飛行操作和訓練的影響 270
第二十章 航空心理學專家的培訓 280
第二十一章 招聘流程 292
第四篇 特殊飛行員選拔 305
第二十二章 直升機駕駛員選拔 306
第二十三章 外籍飛行員選拔：從人因視角 316
第二十四章 醫療救護飛機飛行員選拔 327
第二十五章 航空維修技師的選拔 338
第二十六章 更高的目標：化空中交通管制員選拔的預測效度 352
第二十七章 走進太空：歐洲航天員和太空飛行參與者的選拔 366
第二十八章 無人機 377
第五篇 飛行員選拔相關問題 389
第二十九章 退 休 390
第三十章 飛行員選拔中評估判斷、決策和直覺 400
