領導集體的領導效能及影響因素研究，論文作者：閆進宏著，導師：胡軍指導。
基本介紹
- 中文名：領導集體的領導效能及影響因素研究
- 作者：閆進宏
副題名
外文題名
Study on the effectiveness of leading-group and constructional factors
學科專業
企業管理學
學位級別
博士論文
學位授予單位
暨南大學
學位授予時間
2009
關鍵字
領導學 領導效能 領導績效考評
館藏號
C933
館藏目錄
2010\C933\4
領導集體的領導效能及影響因素研究，論文作者：閆進宏著，導師：胡軍指導。
領導集體的領導效能及影響因素研究，論文作者：閆進宏著，導師：胡軍指導。副題名外文題名Study on the effectiveness of leading-group and constructional facto...
在描述領導者影響團隊的生命周期和團隊績效採取的行動時，很多研究者nlJ都採用McGrath的職能團隊領導觀(functional leadership approach)。該觀點將領導看作社會問題解決，它不是指具體的領導行為(任務導向/關係導向)，而是在制訂方案實現團隊目標過程中所需要的問題解決活動。職能領導觀認為團隊領導是情境性的(situationa1)...
一般地說，個體效能形成的四個信息來源，即掌握性經驗、替代性經驗、社會說服、生理和情緒狀態，對集體效能的形成具有同樣的意義。不過集體效能的形成也有一些特有的影響因素：團體構成如何、團體成員能力和知識搭配得如何、團體領導得如何、成員間的相互作用怎樣等。這些因素都影響到集體效能的形成。集體效能與團體行為的...
影響因素 （1）團隊效能感知覺。從理論上講，團隊效能感應該大於團隊成員對自我效能感判斷的總和，即通過自我效能感判斷反映出團隊的動力。團隊效能感也有賴於團隊成員對其他成員的效能知覺，包括有關團隊成員能力匹配和成員間互動作用的知覺，以及諸如對團隊結構的判斷等。然而，對團隊效能感影響最大的可能是團隊領導...
這種影響可能是積極的，也可能是消極的。合理的領導群體素質結構是各領導成員素質之間相互補充、互補協調，從而形成強大的領導合力，產生更高的領導效能。3．適應性。領導群體素質結構，作為一個系統，必須適應外部社會環境的發展變化，不斷調整自己的內部要素，發揮應有的效能和作用。領導活動總是在一定的社會環境中進行...
領導心理效能是指領導者的心理活動在領導工作中發揮的作用，主要是指對領導人才自身或他人產生的心理影響。 在實際工作中，領導者的心理活動發揮作用的情況是不同的，有時起積極作用，有時起消極作用；有時起的作用大，有時起的作用小。前者是性質上的不同，後者則為量上的差異。定理內容 領導心理效能是指領導者...
如果無法對群體領導的內部衝突進行有效解決，將對領導活動產生重大的負面影響，甚至會導致群體領導的解體。導致群體領導內部衝突的主要原因有二：一是內部競爭。當群體領導成員對稀缺資源，如信息、物資、金錢、榮譽等產生競爭關係時，衝突在所難免。二是權責不清。因為領導成員的工作職責和許可權劃分不清也會導致衝突。針對...
團隊學習的影響因素包括三類，即組織水平變數，團隊水平變數和個體水平變數。1.組織水平變數 組織水平變數主要包括組織中的人員輪崗及培訓，組織的績效管理，組織的知識管理。Argote(1995) 等人的研究表明人事輪崗有利於個體的知識(顯性知識和隱性知識)在不同的群體間進行有效傳播與套用，其對團隊學習具有顯著正效應。Hang...
共享領導是一種整合的領導模式。團隊內部環境的三個方面就是讓團隊成員積極參與進來，為了團隊的共同願景，互相支持，把自己的知識和影響力與大家分享。團隊外部指導者可以看做是垂直式領導的發展，只是他對團隊干預的形式和水平發生了變化。據此可以構建一種整合的團隊領導模型。共享領導模型表明，為了提高團隊效能，組織...
作為一名領導，他每天面臨的各項工作實際上都是不斷地作出決策。領導者的任務就是對出現的各種問題進行分析研究，找到解決問題的方法。而決策的過程實際上是對諸多處理方案或方法的提出與選擇。在這個過程中，領導者面對著各種影響決策的因素，他必須依靠自身的經驗、思維等特質對它們進行篩選和運用。要素 組成 領導決策...
《服務型領導的影響力研究》是楊進創作的管理學著作，首次出版於2021年2月。該書運用社會認同理論、自我決定理論、社會交換理論和自我效能理論，系統整合多個理論視角較全面分析和探索服務型領導與員工離職意向及創造力之間的中介機制；分析情境因素（團隊精神和權力距離文化價值觀、工作壓力）及員工個人因素（工作—家庭...
二、領導環境分析及其對領導者的影響 第二節 領導文化 一、領導文化的內涵及特點 二、領導文化與領導環境的關係 第三節 現代領導觀與領導價值取向 一、建設現代領導文化 二、樹立現代領導觀 二、確立現代領導價值取向 第六章 領導用人與領導激勵 第一節 領導用人 一、領導用人內涵及特點 二、領導用人標準與用人...
《國中班級集體效能研究》對班級組織中的集體效能理論進行了較為系統的梳理與總結，並以5個實證研究（包括橫斷設計與追蹤設計）對國中班級集體效能的結構、影響因素及其功能進行了深入探討。基於168個班級5180名國中生的多水平研究分析結果表明，國中班級集體效能包括班級能力評價與班級目標達成；班主任變革型領導行為和交易...
它是行政領導者發揮領導功能的基礎，是行政領導者實施領導行為的資格，是行政領導者取得領導績效的決定性因素。領導素質問題一直是管理學、行政學、社會心理學和組織行為學等學科研究的主要內容，並形成了一些有代表性的領導理論，即領導特性論和領導素質論。這些研究成果對行政領導者素質的研究有很重要的影響。有效的...
所謂領導者是指在社會共同生活中，經過選舉、任命、聘任或從民眾中湧現出來的能夠指導和協調組織中的成員向既定目標努力的、具有影響力的個人或集體。領導者是領導活動過程中的決策者、指導者、指揮者、組織者。領導者與被領導者是相對而言的，在現代社會中，領導活動處於一個龐大的系統中，一個系統的領導者相對於更...
豪斯及其他研究者就魅力型領導者如何喚醒、引導、轉化追隨者的動機進行了深入細緻的研究，形成了魅力型領導的激勵理論和基於價值觀的領導理論。激勵理論 早期的魅力型領導理論認為，領導者行為對追隨者具有深遠影響，但未對如何獲得這種效能進行詳細說明。莎莫、豪斯和阿瑟提出了更為完整的理論來說明魅力型領導理論的激勵...
所謂育才之見就是指領導者在培養和教育人才方面具有長遠的戰略目光。這樣的領導者往往會站在一定的歷史高度，放眼世界、面向未來，胸懷大志，高瞻遠矚，經常會走在時代的前列。影響效應 領導者選才用人，不僅受到客觀因素的影響，同時也會受到種種主觀因素的制約。就主觀因素來說，在以往的社會實踐中形成的習慣化、...
人們在獲得了相應的知識、技能後，自我效能感就成為了行為的決定因素。理論觀點 形成因素 班杜拉等人的研究指出，影響自我效能感形成的因素主要有：①個人自身行為的成敗經驗（direct experiences）。這個效能信息源對自我效能感的影響最大。一般來說，成功經驗會提高效能期望，反覆的失敗會降低效能期望。但事情並不這么...
3、高層管理團隊決策過程的風險影響因素研究 現代群體“三因素情景論”指出，對領導層群體而言，其效能受三個方面因素的影響：（1）領導層的素質；（2）被領導者的素質；（3）環境因素。結合決策過程分析，下文將在每一個決策過程細節中，分析這三個情景因素是如何影響風險的。在“決策準備”階段，環境提出決策要求...
行政管理心理學的任務之一就是為提高行政領導效能提供心理依據。而影響領導效能的因素有領導者、被領導者和環境。領導者在選擇領導方式之前，必須權衡這三種力量。領導者究競選擇何種方式去施行領導，首先受領導者個人的價值觀、個性、能力、學識和經驗的影響，因此，必須探討現代領導者的價值觀念、思想作風、能力素質和...
例如：在學校會議上，大部分教職員鮮為發表個人意見，但是一走出辦公室紛紛卻又有不同的看法，影響學校團體決策的品質與效果。當團體中的成員建立起很強的團隊精神，即擁有了高度的凝聚力，他們會很在意不要分裂團體的向心力，因而不願意去挑戰團體的決策。當這種壓力導致思想效能破裂、不願意探究真相，較草率地作出...
王震,明曉東,楊軼清. (2017).本性使然還是環境塑造？CEO道德領導行為的影響因素及其傳遞效應.經濟管理, 39(1), 100–113.王震,張雨奇. (2017).服務導向人力資源管理研究回顧與展望.外國經濟與管理, (2), 86−101.王震,張雨奇,尹奎. (2017).直線經理的人力資源管理認知、職責與效能:研究回顧與展望.中國人力...
3、團隊精神有利於提高組織整體效能。通過發揚團隊精神，加強建設能進一步節省內耗。如果總是把時間花在怎樣界定責任，應該找誰處理，讓客戶、員工團團轉，這樣就會減略企業成員的親和力，損傷企業的凝聚力。影響因素 1. 團隊精神的基礎——揮灑個性 團隊業績從根本上說，首先來自於團隊成員個人的成果，其次來自於集體...
（四）效能監察室 1、分析和研究影響全縣行政管理效能的內外因素，加快行政效能最佳化長效機制建設，促進行政機關內部改革，堵塞管理漏洞。2、負責全縣行政效能監察工作的組織協調、監督檢查和綜合指導工作，查處各鄉（鎮）、各部門行政管理活動中的官僚主義、失職瀆職等違法違紀問題，切實解決行政管理工作中“不作為”和“亂...
薛繼東和李海(2009)指出以民族文化(團隊精神/個人主義)、團隊內部文化氛圍為背景，團隊規模與團隊創新績效之間的關係也可能存在某些調節因素，而且若以團隊效能感為中介，團隊情緒氛圍與情緒勞動的互動作用也會對團隊創新績效有影響。(5)團隊內部社會網路結構。有研究表明：團隊內部社會網路中的網路異質性、網路聯繫強度對...
而對於一些管理人員，這一點表現的特別明顯，如果自己當不上團隊領導，就感到很難使自己加入團隊，這些管理人員感到特別無法適應團隊工作。極少有人會否認協同工作的價值觀的好處，或者否認團隊對業績的潛在的良好影響。但是，許多人在心中仍然喜歡個人責任和業績，而不喜歡任何群體形式的責任和業績，不論那是團隊還是別...
為了還債長期拖欠職工的工資，甚至採用亂收費、亂攤派等方式侵占農民及民眾的利益，導致產生了一些群體性事件，影響社會穩定和人民民眾的正常生活。文章所列舉的安徽某貧困縣為了讓上級領導現場參觀搞"食用菌百里長廊"、河南某新任縣委書記為了"創造"出彩的政績不顧能源短缺硬性要求鄉鎮搞"燈光工程"、福建某市為了建設模範"...
諾沃提尼在政治方面受其父親的影響較大。他的父親原是捷克斯洛伐克社會民主黨的黨員，後來成為捷克斯洛伐克共產黨的幹部。諾沃提尼本人也曾是社會民主黨的成員。1921年社會民主黨分裂後，他加入了捷克斯洛伐克共產黨。諾沃提尼學藝期間，曾在無產階級體育聯盟工作，任聯盟內一個組織的領導人。從1928年起，他開始從事黨的...
第九條行政人員有下列違法履行行政職責情形之一，導致國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權益受到損害，或者造成不良影響的，應當進行行政問責：（一）違反議事規則，個人或者少數人對重大事項作出決定，或者改變集體作出的決定的；（二）無依據實施影響公民、法人和其他組織合法權益或者增加公民、法人和其他...
新古典組織理論的特點是以組織中人的問題為中心，從動態的角度研究人的行為對於組織的影響及其相互關係。但局限於人和組織行為的研究，只注重社會科學實證的研究方法，忽視組織結構、法規及環境的作用等。人際關係組織理論的基本觀點是：組織成員是“社會人”，他們不僅追求金錢收入，更有社會和心理方面的需求；生產效率...