《新編領導科學概論》是2012年3月華中科技大學出版社出版的圖書，作者是居繼清。
基本介紹
- 書名：新編領導科學概論
- 作者：居繼清
- ISBN：9787560975849
- 類別：經濟與管理
- 頁數：335
- 定價：38.00元
- 出版社：華中科技大學出版社
- 出版時間：2012年03月
- 裝幀：平裝
- 開本：B5開
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
呈現在讀者面前的這本《新編領導科學概論》，是我們組織長期以來擔任高校領導科學教學和研究工作的老師編寫完成的。本書堅持歷史與現實相統一、理論與實踐相結合，既借鑑了以往領導科學教材的編寫經驗，又力圖有所創新。全書吸收了近年來領導科學的研究成果，並結合本科教學的實踐經驗，集中探討了領導與領導科學、領導活動與領導理論、領導素質與領導能力、領導心理與領導倫理、領導思維與領導決策、領導環境與領導文化、領導用人與領導激勵、領導協調與領導藝術、領導體制與領導績效、領導作風與領導形象、領導權力與領導監督等問題。本書體系完整、內容豐富、語言準確、論證充分。書既適合作為高等院校政治學與行政學、公共管理、思想政治教育等本科專業的教學用書，又可以作為黨政幹部培訓、公務員培訓、社區幹部培訓以及廣大讀者的自學教材和參考書。
作者簡介
居繼清 黃岡師範學院法學院院長
目錄
緒論 領導與領導科學
第一節 領導的本質與功能
一、領導的含義
二、領導的產生與發展
三、領導的本質
四、領導的類型
五、領導的功能
六、現代領導發展的基本趨勢
第二節 領導科學
一、領導科學的產生與發展
二、領導科學的研究對象與學科性質
三、領導科學與相關學科的關係
四、學習和研究領導科學的意義與方法
第一章 領導活動與領導理論
第一節 領導活動
一、領導活動的基本要素
二、領導活動的基本特徵
三、領導活動的基本矛盾和規律
四、領導與管理的區別
第二節 領導理論
一、中國古代的領導思想
二、現代西方領導理論
第三節 馬克思主義領導理論在中國的發展
一、第一代領導集體的領導觀
二、第二代領導集體的領導觀
三、第三代領導集體的領導觀
四、十六大以來黨的領導集體的領導觀
第二章 領導素質與領導能力
第一節 領導素質
一、素質與領導素質
二、領導素質的主要內容與要求
三、提升領導素質的意義與途徑
第二節 領導能力
一、領導能力內涵及特點
二、領導能力的主要內容與要求
三、領導能力與領導素質的關係
四、制約領導能力提升的主要因素
五、提升領導能力的途徑與方法
第三節 領導幹部素質與能力面臨的挑戰
一、領導環境錯綜複雜
二、領導工作繁重艱巨
三、領導對象呈現新的特點
第四節 加強領導班子建設
一、領導群體結構主要內容
二、提高領導整體效能的主要原則
三、創建學習型領導集體
第三章 領導心理與領導倫理
第一節 領導心理
一、領導心理的內涵及特徵
二、領導者的心理健康與心理調適
三、領導者的溝通與心理諮詢
第二節 領導倫理
一、領導倫理的內涵及特徵
二、領導倫理的功能
第三節 加強領導倫理建設
一、加強領導倫理建設的意義
二、領導倫理缺失的表現及原因
三、加強領導倫理建設的途徑
第四章 領導思維與領導決策
第一節 領導思維
一、領導思維概述
二、領導思維方式的變革和創新
第二節 領導決策
一、領導決策的內涵、特點和意義
二、領導決策的要素和類型
三、領導決策的程式和方法
第三節 現代領導決策
一、現代領導決策發展的趨勢
二、領導決策的科學化和民主化
第五章 領導環境與領導文化
第一節 領導環境
一、領導環境概述
二、領導環境分析及其對領導者的影響
第二節 領導文化
一、領導文化的內涵及特點
二、領導文化與領導環境的關係
第三節 現代領導觀與領導價值取向
一、建設現代領導文化
二、樹立現代領導觀
二、確立現代領導價值取向
第六章 領導用人與領導激勵
第一節 領導用人
一、領導用人內涵及特點
二、領導用人標準與用人制度
三、領導用人的基本原則
四、領導用人的基本方法
五、選才用人對領導者品質的要求
第二節 領導激勵
一、激勵的含義與作用
二、領導激勵的內涵、實質及意義
三、領導激勵的主要原則
四、領導激勵的基本方法
第三節 思想政治工作
一、思想政治工作的內涵特徵與作用
二、思想政治工作的基本原則
三、創新思想政治工作內容和方法
四、提升思想政治工作藝術
第七章 領導協調與領導藝術
第一節 領導協調
一、領導協調的內涵、作用及目標
二、領導協調的類型
三、領導協調的原則
四、領導協調的基本方法
五、領導協調藝術
第二節 領導方式
一、領導方式的內涵及類型
二、國外一些領導方式理論
三、有效領導方式的選擇
第三節 領導藝術
一、領導藝術的內涵及特點
二、領導藝術的重要性
三、領導藝術與領導方法、權術的區別
四、領導藝術的主要內容
五、培養提高領導藝術的途徑
第八章 領導體制與領導績效
第一節 領導體制
一、領導體制的內涵及內容
二、領導體制的特徵及作用
三、領導體制的結構
四、現代領導體制的類型
五、我國的組織與領導制度
第二節 我國領導體制的改革
一、我國當代領導體制的歷史演變
二、我國領導體制的本質特徵
三、我國領導體制的主要弊端
四、我國領導體制改革的主要內容、性質及路徑
第三節 領導績效
一、領導績效的內涵、特點及意義
二、領導績效考評的內涵及意義
三、領導績效考評的基本內容
四、領導績效考評的原則、程式與方法
五、我國當前領導績效考評存在的主要問題及其解決途徑
第九章 領導作風與領導形象
第一節 領導作風
一、領導作風的內涵及特徵
二、領導作風的基本內容
第二節 領導形象
一、領導形象的內涵及特徵
二、領導者個體形象
三、領導者群體形象
第三節 領導作風的改進和領導形象的塑造
一、領導作風的改進
二、良好領導形象的塑造
第十章 領導權力與領導監督
第一節 領導權力
一、領導權力的起源與發展
二、領導權力的內涵及特點
三、領導權力行使的原則
四、領導權力的兩重性及公共權力的異化現象
五、馬克思主義權力觀
第二節 領導監督
一、 領導監督的內涵及特點
二、 加強領導監督的主要意義
三、領導監督的原則和方法
第三節 加強現行領導監督
一、我國現行領導監督存在的問題
二、完善科學的權力制約和權力監督制度
