《領導趨勢》是2003年哈爾濱出版社出版的圖書,作者是海勒。編輯推薦在《領導趨勢》一書中,羅伯特·海勒將副食你到企業內部實地觀察,讓您領略許多世界五百強企業的主管採取何種管理策略與理念,將古老、僵硬的傳統組織重整為充滿活...
《領導大趨勢與新銳領導力》是2011年國家行政學院音像出版的CD。內容提要 本套講座就如何把握領導大趨勢,提升領導力、決斷力、影響力和執行力等管理科學與領導藝術做了詳盡的闡述,並且把行政、企事業領導的變革規律和發展趨勢同現代領導的體制、領導方式、領導方法和領導藝術的創新相結合起來進行探討,既有理論的深度...
《領導大趨勢》是一本2003年中國言實出版社出版的圖書,作者是劉峰。內容介紹 面對新世紀深刻變化了的國際形勢,面對繼續推進改革開放和全面建設小康的奮鬥目標,研究和探索行政領導的變革規律與發展趨勢不僅具有重要的理論意義,而且具有很強的現實意義。本書把行政領導的變革規律與發展趨勢同現代領導的體制、領導方式、...
《賦權——實務領導大趨勢》“賦權”已成為當今職場激烈競爭中勝出的關鍵,也是現在及未來領導人必備的管理新工具, 更是本世紀的“知識工作者”必須了解的新理念。在運用方法上,“賦權”的概念一經展開,可以立即顯現一個清楚的坐標,每一個角色都能找到定位,不會迷失方向,因而會在管理上產生實際的效益。圖書簡介...
本書每個章節以1~2個主案例作為重點,深入研究“企業目的、組織架構、領導方式、運營方式、企業文化、管理模式、信息公開以及人才招募”8個板塊,提煉總結出未來企業管理的8大趨勢,使我們更好地了解和判斷先進的組織,並讓管理者從中汲取靈感以進行變革與創新。 作者簡介 播報 編輯 約斯特·米納(Joost Minnaar) 企業叛逆...
第九講:管理創新與領導藝術 第十講:管理創新與領導趨勢 作者簡介 劉峰博士,國家行政學院和北京大學管理學教授、博士生導師、中國領導力研究院院長。清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、武漢大學、北京理工大學和新加坡國際管理學院等十幾所著名大學的MBA、MPA和EMPA主講教授。全國著名領導學和管理學專家。中國...
他領導了超過1000項關於職場有效性的研究,包括對人的潛能和業務部門績效進行的z大規模的元分析。哈特博士也是《偉大管理的12要素》《你的幸福可以測量》以及《華爾街日報》暢銷書榜單di1名《蓋洛普關於管理變革趨勢的52個顛覆性發現》的作者。哈特博士還在許多著名的商業和學術期刊上發表了文章。譯者簡介 徐中,清華大學...
張明正是趨勢科技公司的創始人和主席,在2004年末之前一直擔任趨勢科技的執行長。在張明正的領導下,趨勢科技取得了輝煌的成績:銷售額從1994年的1000萬美元飈升到2003年末的4.54億美元。趨勢科技在30多個國家擁有2000多名雇員。作為董事會主席,張明正將繼續擔任公司面對客戶和業界合作夥伴的代言人。基本簡介 全球第...
管理新趨勢:領導現代企業的智慧 《管理新趨勢:領導現代企業的智慧》是中國建材工業出版社出版的圖書,作者是王義。
第六章 公司理財發展的新趨勢 開篇案例 第一節 財務與戰略“親密”融合 第二節 國際化趨勢 第三節 網路化趨勢 第四節 靈活的理財制度 ……第七章 財務會計發展的新趨勢 第八章 管理會計發展的新趨勢 第九章 企業領導學發展的新趨勢 第十章 公司治理髮展的新趨勢 第十一章 創業與企業...
二是領導活動的後果,其中既包括微觀的,又包括巨觀的;既包括短期的,又包括中期、長期的;既包括有益的,又包括有害的;既包括經濟上的,又包括政治思想文化上的。因此,領導預測的範圍是確定的,但又是十分寬廣的。其次,領導預測的目的是揭示事物發展的趨勢和可能性。所謂揭示事物發展的趨勢,是指領導預測只能大...
6. 培養未來領導者 7. 適應和增加價值 8. 核心價值觀和靈活性 9. 跨界影響力 10. 第三種解決方案 圖書目錄 推薦序 譯者序 致 謝 第1章 為什麼需要全球領導力 ∥ 001 全球的三大趨勢 ∥ 002 大趨勢1:開發中國家人口的增加 ∥ 003 大趨勢2:已開發國家和新興國家之間GDP比例的變化 ∥ 004 大趨勢3:亞洲...
這也說明不存在一種十全十美的萬能領導方法。(五)時效性 如果用經濟學上的術語來說,這是指一種領導方法的邊際效益。新的方法的採用往往會在最初的實施過程中取得較大的成果,但是這種效果會隨著時間的推移呈下降的趨勢。例如在領導方法中,經常會採用獎酬激勵的方法來激發下屬人員的積極性。最初實施這種獎酬的...
因此,突發事件來勢兇猛,發展迅速,變化趨勢難以把握。如果不及時加以妥善處理,必然會對組織造成巨大損害。這就要求領導者必須有當機立斷的決策能力,對各種事件做出準確判斷,及時採取措施,避免事態的進一步擴大。第三,靈活機動原則。由於突發事件往往是組織不能預見到的事件,沒有處理類似事件的經驗和規章制度可循...
戰略的著眼點是未來,是在正確認識過去和現在的基礎上,通過科學預見,高瞻遠矚,謀劃未來的發展趨勢。“初戰的計畫必須是全戰役計畫的有機的序幕。”而且,“戰略指導者當其處在一個戰略階段時,應該計算到往後多數階段,至少也應計算到下一個階段。”不能只是定一步,看一步。戰略的長期性是從時間上來說的。具...
(2)領導思維的特點。1.社會性、領導思維不僅包括領導者個人的思維,也包括領導班子成員和被領導者的思維活動。在階級社會裡,它又帶有一定的階級色彩。2.超前性,領導思維只有超越現實活動和一般人的思維,才能把握社會發展的趨勢,為民眾指明前進的方向和目標。3.方向性。領導者的思維必須具有一定的方向性和目標...
頭腦風暴法又稱專家會議決策法,是指依靠一定數量專家的創造性思維來對決策對象未來的發展趨勢及其狀況作出集中的判斷。回歸分析法 回歸分析法是根據事物發展變化的因果關係,運用處理變數數學原理對事物的未來發展進行預測的方法。事物之間的因果關係有兩類:一是確定的函式關係(如牛頓定律、歐姆定律等表述的變數之間的...
領導目標的制定,一定要有科學的方法和科學的依據,以科學的預測為前提。因為只有進行科學的預測,才能預見領導工作未來的發展趨勢,從而為領導目標的制定提供科學而可行的依據。在領導目標的確定中進行科學的預測,不但要進行定性預測,而且要進行定量預測;不但要有良好的主觀願望,而且還要進行深入實際的調查研究,要進行...
依法行政、制度領導可以大大減少行政領導的人治色彩。21世紀的行政領導的大趨勢就是不斷地強化法治,不斷地減少人治。換句話說,人治是顯性的領導方式,而法治則是隱性的領導方式。3.組織領導的作用。行政領導者通過建立組織、合併組織和撤銷組織等形式來影響被領導者的態度,改變被領導者的行為,這也是很有用的隱性...
非營利組織領導是指決定非營利組織使命和目標,促進組織資源之運作,並引導組織持續、維持、創造和發展的一種動態歷程。組織特點 1.價值導向的領導;2.彈性化領導;3.全員領導。組織趨勢 1.非營利組織領導的系統化;2.非營利組織的專業化;3.非營利組織領導的類政府。組織技能 一.領導素質:①堅守道德;②積極...
這時的領導素質運動就能保持一種全面前進上升的趨勢,領導人才就能真正得到不斷的強化和最佳化,並有可能變得日益非凡,作出越來越大的貢獻。這種領導人才的成長是可喜的,其發展是無限的,其前途則是無量的。由此可見,領導素質運動和領導人才的成長發展深受政治素質、道德素質和思想素質等核心領導素質影響。領導素質整體依...
在經濟全球化的浪潮中,在知識經濟方興未艾的新世紀,現代企業的面臨著前所未有的機遇,也同樣面臨著前所未有的挑戰。在新世紀怎樣才能帶領所屬群體、組織順應時代趨勢,應對挑戰抓住機遇,迎接挑戰,創造優良業績以實現持久的生存與發展,這是值得每一個企業的領軍人物深思的問題。本課程以現代領導力理論為支撐,在...
命令以強制性為後盾,是一種具有明顯約束力的指揮方式,它是典型的符合強制性領導的一種領導方式。命令具有強制性的特徵,它是建立在下屬對領導者職位權力之畏懼或恐懼的基礎之上的。命令的強制性在不同的領域中的效應是不同的。從政府系統的行政領導到企業領導再到社會團體、學術機構中的領導,命令的效應呈遞減趨勢...
當下屬的能力不足,便會造成交代給他的任務,無法有效的完成,所以除了提高意願外,還要培育下屬,使其能力能滿足任務的需求,而當前的環境變化快速,技能也需要跟著改變,所以培育下屬便成為持續性的活動,學習型組織與終身學習的觀念,是現代化組織必然的趨勢。中層主管的任務特色,便是將抽象的目標轉為具體的行動,...
這種趨勢下的領導-成員交換關係模式理應與個體層面的模式存在明顯差異。研究與套用 儘管對LMX理論的研究尚有某些方面的問題沒有系統解決,但我們也已看到了它的套用前景;展望今後有關LMX的理論研究與套用重點,需特別重視以下幾個方面:LMX發展階段特點與結構問題 LMX關係的形成是一個縱向發展過程,目前的研究大部分還...