蓋洛普關於管理變革趨勢的52個顛覆性發現

內容簡介

在世界充滿巨變的背景下，誰將帶領你的員工前進？

雖然全世界的職場正在經歷歷史性的變化，管理實踐卻停滯了幾十年。新時代的員工希望他們的工作是有深遠意義的。他們不想要那種老式的命令—控制型的上司。他們想要的是可以激發他們靈感、保持同步交流、能幫助他們拓展自己優勢的教練型領導。

蓋洛普數十年的研究顯示：在你的組織中，帶領你的團隊歷經這些變化的z重要的人，就是你的經理人，他們是決定你的組織成功與否的關鍵。

本書集結了蓋洛普z大規模的對未來職場研究中的52個具有顛覆性的發現，給領導者和經理人提供了大量有效建議，向他們展示如何讓他們的組織適應這些快速的變化，包括新型的職場要求、管理遠程辦公員工的挑戰、人工智慧的興起、零工經濟的快速發展，以及吸引並留住z優秀的員工等。

偉大的經理人能z大限度地發揮每個團隊成員的潛能，驅動組織的成長。他們會給予每一個員工z想要的東西——偉大的工作、美好的生活。

作者簡介

吉姆·克利夫頓是蓋洛普公司的董事長兼執行長，也是《如何用優勢創建企業、團隊與產品》《蓋洛普寫給中國官員的書》以及《華爾街日報》暢銷書榜單di1名《蓋洛普關於管理變革趨勢的52個顛覆性發現》的作者。他zui近的一項創新是蓋洛普世界民意調查，旨在讓全球70億公民在幾乎所有關鍵的全球問題上都有發言權。在克利夫頓的領導下，蓋洛普已經從一個美國本土機構發展成一家在30個國家和地區設有40個辦事處的全球性組織。

吉姆·哈特博士是蓋洛普公司的首席科學家。他領導了超過1000項關於職場有效性的研究，包括對人的潛能和業務部門績效進行的z大規模的元分析。哈特博士也是《偉大管理的12要素》《你的幸福可以測量》以及《華爾街日報》暢銷書榜單di1名《蓋洛普關於管理變革趨勢的52個顛覆性發現》的作者。哈特博士還在許多著名的商業和學術期刊上發表了文章。

譯者簡介

徐中，清華大學管理學博士、MBA（1997），北京智學明德國際領導力中心創始人，領越領導力Master Facilitator，原清華經管學院高管培訓中心常務副主任（2003—2008），著有《清晨領導力》，譯著有《領導力》《領導梯隊》等20多部。

劉錚，高級人力資源管理師，現任中國移動學院教學部總經理，擁有十餘年世界500強大型企業人才培養經驗。DDI-FSW 認證講師、HBDI 認證講師。

張潔，多項國際領導力著作權課認證講師，喜馬拉雅西點軍校領導力課中文講解者，埃德加·沙因企業文化/職業錨授證講師，曾任美資公司大中華培訓總監、銷售領導力發展總監。

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