《不拘一格的組織：未來企業管理的八大趨勢》是一本2022年清華大學出版社出版的圖書，作者是[荷蘭] 約斯特·米納（Joost Minnaar）。
基本介紹
- 中文名：不拘一格的組織：未來企業管理的八大趨勢
- 作者：[荷蘭] 約斯特·米納（Joost Minnaar）
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2022年11月1日
- 頁數：186 頁
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787302617150
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
過去的幾年裡，約斯特和皮姆走訪了五大洲30多個國家，拜訪了100多個行業先鋒，其中包括海爾、谷歌、Spotify、奈飛等多家企業和組織，涵蓋製造業、網際網路、金融、醫療等多個領域。
除了跟企業高層交談，他們參觀實地的辦公環境，關注員工的工作節奏、滿意度等，全方位觀察、考量組織的先進要素。除此之外，本書描述到的管理者個人風格，更為本書增添了深度與閱讀趣味，讓讀者看到組織背後有趣的人們。
本書每個章節以1~2個主案例作為重點，深入研究“企業目的、組織架構、領導方式、運營方式、企業文化、管理模式、信息公開以及人才招募”8個板塊，提煉總結出未來企業管理的8大趨勢，使我們更好地了解和判斷先進的組織，並讓管理者從中汲取靈感以進行變革與創新。
作者簡介
約斯特·米納（Joost Minnaar）
企業叛逆者（Corporate Rebels）聯合創始人。約斯特在巴塞隆納大學獲得納米科學和納米技術的碩士學位後，在巴塞隆納開展科學研究工作。之後，他辭去工作，週遊世界，研究先進組織，撰寫部落格記錄他的發現，並就當前全球工作場所的問題提出建議。約斯特目前正攻讀阿姆斯特丹自由大學商業研究所（ABRI-VU）的博士學位。
皮姆·德·莫雷（Pim de Morree）
企業叛逆者（Corporate Rebels）聯合創始人。皮姆同約斯特一樣，辭去工作後共同創辦了企業叛逆者。皮姆在埃因霍溫科技大學相繼取得了工業工程和管理科學的學士學位，以及創新管理專業的碩士學位。除了週遊世界和研究之外，他還為“企業叛逆者”部落格撰稿，為企業提供諮詢建議，發表主題演講，激勵企業從根本上改變工作方式。與“企業叛逆者”其他成員一道，他一直在推廣“讓工作更有趣”的理念。
目錄
第一章 企業目的：從“利潤”到“目的和價值”
6 加利福尼亞風格
12 “朱古力”和“甜菜根”
16 全球各地的開創性實踐
第二章 組織架構：從“科層制金字塔”到“團隊網路”
25 “東方”的耳語
30 像企業家一樣思考
35 變“危機”為“催化劑”
41 全球各地的開創性實踐
第三章 領導方式：從“命令式領導”到“支持型領導”
49 “塹壕戰”
52 倫敦的“茶與電視”
57 全球各地的開創性實踐
第四章 運營方式：從“計畫和預測”到“試驗和改進”
66 巴斯克地區
74 犯錯的藝術
78 全球各地的開創性實踐
第五章 企業文化：從“規則和控制”到“自由和信任”
90 快樂的公務員
96 人人平等
99 “4 天工作制”
101 全球各地的開創性實踐
第六章 管理模式：從“集權”到“分權”
106 打開潛艇的鑰匙
111 活在過去
118 員工為首
119 群體智慧
122 全球各地的開創性實踐
第七章 信息公開：從“隱晦保密”到“徹底透明”
130 拜訪“小鬍子”
137 不忘初心
140 一個安全的“賭場”
146 透明度和快樂
147 全球各地的開創性實踐
第八章 人才招募：從“職位描述”到“人才和技能”
159 鄰軟性（nearsoftian）原則
163 全球各地的開創性實踐
167 加入變革吧—眼見為實！
175 反思
179 致謝
181 參考文獻
