面試案例(2010年出版圖書)

作者簡介

李如海教授，原中國人民大學公務員研究所所長，公務員錄用考試科目輔導名家。1986年開始從事公務員管理學的教學與研究，1989年出版了相應講義，1994年在高校兼講公務員錄用考試科目課程，1997年出版了輔導講義。因此，被譽為我國高校公務員制度教學的“拓荒者”、“考公”科目輔導“第一人”。主要著作有《公務員管理學教程》、《公務員制度》、《公務員錄用考試科目精要》等。

譚林妃，高級經濟師，公務員錄用考試輔導專家，長期從事公務員錄用考試研究與實踐工作，主編《行政職業能力測驗教程》，發表有關研究文章數十篇。先後負責或參與300多家國家機關和企事業單位的面試工作，曾應邀為清華大學、中國人民大學、北京師範大學、中國人民公安大學和新東方線上等著名院校和培訓機構面授公務員考試課程。

內容簡介

《2011年公務員考試規範用書:面試案例》內容簡介：有調查顯示，目前有95%以上的組織機構在招考和錄用人員時都要使用面試方法。面試是目前人員招考與選拔工作中套用最廣泛也是最有效的方法之一。一方面.用人單位通過面試來“求才”，給考生提供一個展示自己的舞台；男一方面，考生通過面試來“求職”，向用人單位爭取一個展示自己的機會。面試在現代生活中的套用越來越廣泛，已經成為社會各界廣泛關注的問題。

面試是指考官（評分者）通過與考生直接交談等方式判斷考生是否符合報考職位條件的一種考試形式。吳志明在《承露集》一書中對面試的定義是，所謂面試就是主試者（考官、評分員）通過與考生面對面的交談、或將後者置於一定情境中進行觀察，從而了解、考察考生是否滿足報考職位條件要求的一種人員招考錄用技術。劉嘉林在《國家公務員考試錄用教程》一書中認為，面試是考官通過與考生直接交談或置考生於某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試活動。面試的主要目的就是要在短時間內，對一個陌生人的能力、性格、氣質等方面作一個大體的了解，以判斷該人與所報考的職位的吻合性。

圖書目錄

第一章面試類型/3

第一節結構化面試/3

附：結構化面試在國家機關公務員考錄中的套用/5

第二節行為描述性面試/6

附：套用面試技術選準應屆畢業生/11

第三節情境性面試/13

附：情境模擬題/17

第四節無領導小組討論/19

附；遭遇三次無領導小組討論/22

第二章面試題目命制/24

第一節面試題目命制原則/24

第二節面試題目命製程序/26

第三節面試常用測評要素(勝任特徵要素)/28

第四節面試常見題型介紹/30

附：典型結構化面試題本/32

第三章面試組織實施與評價/39

第一節面試組織實施程式/39

附：新聞焦點：考官好惡不得形於色/42

面試案例(2010年出版圖書)

基本介紹

作者簡介

內容簡介

圖書目錄

相關詞條

熱門詞條