給我Offer：世界500強面試秘籍

《給我Offer：世界500強面試秘籍》是2011年10月化學工業出版社出版的圖書，作者是陳冠軍 。

基本介紹

• 書名：給我Offer：世界500強面試秘籍
• 作者：陳冠軍
• ISBN：9787122115799
• 出版社：化學工業出版社
• 出版時間：2011年10月
• 裝幀：平裝

內容簡介

本書分別從簡歷、能力素質、不同行業、不同職位等多個方向闡述了在面試過程中所需要的種種能力和素質。引用了大量案例，結合實戰面試題，進行了獨到而且針對性極強的指導。該書目的性明確，指導性強，是職場上必不可少的好幫手。本書不僅適合剛剛畢業準備面試找工作的大學生，同時也適合對自己的職業有規劃，希望早日實現自己采檔職業夢想的每一個人。

目錄

第1章　製作一步到位的好簡歷 /001

1.1　畢業生的簡歷 /002

1.1.1　給自己定一個清晰的“去向” /002

1.1.2　求職信的正確書寫格式 /007

1.1.3　專業簡歷個人信息的填寫注意事項 /009

1.1.4　如何填寫教育背景 /011

1.1.5　如何正確描寫業餘愛好 /013

1.1.6　社會經驗的正確寫作格式 /015

1.1.7　社會經驗的內容寫作技巧 /016

1.1.8　畢業生製作個人簡歷時須把握的六個原則 /018

1.1.9　畢業生忌求職宣言“表忠心” /021

1.1.10　簡歷不宜過長 /022

1.1.11　女性簡歷照片要得體 /023

1.1.12　不要太過謙虛 /023

1.1.13　製作簡歷應注意的問題 /025

1.1.14　畢業生頁刪愉簡歷的彌補技巧 /027

1.1.15　兩份畢業生簡歷的比較 /028

1.2　行業入門者的簡歷 /033

1.2.1　行業入門者撰寫簡歷幾才催譽有原則 /033

1.2.2　突出簡歷中的求職目標 /034

1.2.3　工作經歷少如何在簡歷上取勝 /037

1.2.4　學歷或學位備嚷阿低於應聘要求者 /038

1.2.5　充分介紹自己的潛力 /039

1.2.6　工作經驗要有取捨 /039

1.2.7　不要對掌握新知識的能力輕描淡寫 /043

1.2.8　不要對薪水、利益和工作條件絕口不提 /044

1.2.9　巧遞簡歷用心思 /044

1.2.10　優秀簡歷展示 /046

1.3　行業資深者的簡組拳府旬歷 /048

1.3.1　把所有的經歷和技術列成清單 /048

1.3.2　工作技術清單應保持不斷更新 /049

1.3.3　針對特定的目標職位定製簡歷 /049

1.3.4　領導能力 /050

1.3.5　宣傳過去的提升過程 /051

1.3.6　簡歷要體現任職穩定性 /052

1.3.7　製作簡歷要多用專業術語和真實數字 /052

1.3.8　簡歷也要留下篇 /053

1.3.9　優秀簡歷展示 /054

1.4　跨行業者的簡歷 /056

1.4.1　工作經歷與目前工作目標無關如何寫簡歷 /056

1.4.2　為自己準備一份功能性簡歷 /057

1.4.3　要把求職簡歷當成一份需要宣傳的文案 /057

1.4.4　讓招聘者對自己的簡歷感興趣 /058

第2章　名企業要求的能力素質 /059

2.1　分析能力 /060

2.1.1　分析主騙祝能力的幾種良好表現 /060

2.1.2　案例一　有幾條病狗 /061

2.1.3　案例二　如何制訂項目計畫 /062

2.1.4　案例三　豐田汽車召回事件提問 /062

2.1.5　案例四　衝突解決能力提問考查 /064

2.2　溝通能力 /066

2.2.1　溝通能力的良好表現 /066

2.2.2　應聘者不得不知道的溝通技巧 /067

2.2.3　案例一　語言組織及溝通能力的考查 /068

2.2.4　案例二　讓他人認可自己意見的能力的考查 /069

2.2.5　案例三　上下級之間如何交往 /069

2.3　自我管理能力 /071

2.3.1　自我管理能力的注意事項 /071

2.3.2　提高自我管理能力的技巧 /072

2.3.3　案例一　抗壓能力的提問考查 /074

2.3.4　案例二　通過規劃資源考查自我管理能力 /075

2.4　執行能力 /076

2.4.1　案例一　在工作中遇到問題淋挨牛的處理態度 /076

2.4.2　案例二　執行力決定企業發展 /077

2.5　創造力 /078

2.5.1　案例一　職務挑戰創造力 /078

2.5.2　案例二　運用創造性方案解決企業問題 /079

2.6　領導力 /080

2.6.1　具備領導力的表現 /080

2.6.2　案例一　企業計畫和局面控制能力的提問考查 /081

2.6.3　案例二　怎樣使其他人接受自己的看法 /082

2.6.4　案例三　舉一個表現自己領導力的例子 /082

2.7　團隊合作能力 /083

2.7.1　團隊合作的表現 /083

2.7.2　案例一　意見不統一如何解決 /084

2.7.3　案例二　你和同事們怎樣相處 /084

2.7.4　案例三　在什麼情況下你會向同事伸出援手 /085

2.8　客戶服務能力 /086

2.8.1　案例一　如何面對“難纏”客戶 /086

2.8.2　 案例二　遇到困難但仍然有效為客戶解決問題的事例 /087

2.8.3　案例三　如何處理工作上的壓力 /087

第3章　個人綜合素質面試 /089

3.1　教育背景與家庭環境的面試 /090

3.1.1　案例一　學業中如何處理與教授的分歧 /090

3.1.2　案例二　請做一下自我介紹 /091

3.1.3　案例三　你怎樣做出自己的職業選擇 /091

3.2　工作經驗的面試 /092

3.2.1　案例一　工作經驗與現在工作的聯繫 /092

3.2.2　案例二　從以往的工作經歷考查求職者的能力 /093

3.3　個人優缺點的面試 /094

3.3.1　案例一　在寫專業論文時你最不喜歡哪些方面 /094

3.3.2　案例二　好友對你的評價 /094

3.3.3　案例三　把弱項轉化為優勢 /095

3.3.4　案例四　用比較優勢打動用人單位 /095

3.4　個人發展規劃的面試 /097

3.4.1　案例一　工作本質 /097

3.4.2　案例二　職業規劃 /098

3.4.3　案例三　是否制訂了遠期目標 /098

3.5　工作態度的面試 /099

3.5.1　案例一　工作草草了事，轉正成空 /099

3.5.2　案例二　“見異思遷”，兩份工作均落空 /100

3.5.3　案例三　工作是否努力 /100

第4章　不同行業的面試題 /102

4.1　IT行業的面試 /103

4.1.1　IT行業常見面試問題 /103

4.1.2　IT行業常見面試題目及答案 /105

4.2　諮詢行業的面試 /108

4.2.1　諮詢行業的面試模式 /108

4.2.2　諮詢行業的常見面試問題 /109

4.2.3　諮詢行業的面試題目及答案 /110

4.2.4　案例一　闡明你的思路 /111

4.2.5　案例二　鞋店損失多少錢　 /112

4.3　製造行業的面試 /113

4.3.1　製造業經典面試題 /113

4.3.2　汽車製造行業面試問題 /115

4.4　傳媒行業的面試 /117

4.4.1　記者和編輯的常見面試題 /117

4.4.2　一般新聞媒體常見的面試題目及應答方式 /119

4.5　通信行業的面試 /122

4.5.1　常見技術類面試問題 /122

4.5.2　部分技術類面試題問答 /123

4.5.3　部分人事面試題 /124

4.6　金融行業的面試 /127

4.6.1　部分金融行業面試題 /127

4.6.2　金融法律知識的考查 /129

第5章　不同職位的面試題 /132

5.1　行政人員的面試 /133

5.1.1　行政人員必知的面試三技巧 /133

5.1.2　行政面試題 /135

5.1.3　經典面試題問答 /137

5.2　人力資源的面試 /139

5.2.1　人力資源經理面試題 /139

5.2.2　人力資源職位常見面試題 /141

5.3　文秘人員的面試 /143

5.3.1　文秘面試技巧 /143

5.3.2　文秘經典面試題 /145

5.4　銷售人員的面試 /148

5.4.1　不宣而考的考題 /148

5.4.2　銷售行業歷年來出現頻率最高的面試題 /149

5.4.3　場景務實面試題 /150

5.4.4　部分面試問答 /152

第6章　做人和做事一樣重要 /154

6.1　情商的概念 /155

6.1.1　情商的概念 /155

6.1.2　情商測試題 /156

6.2　自我調節 /158

6.2.1　自我調節的幾種常見方法 /158

6.2.2　增強自我調節能力 /159

6.2.3　阿醜的忠告 /159

6.2.4　常見的考查求職者自我調節能力的面試題 /160

6.3　自我覺察 /162

6.3.1　怎樣通過有效察覺提升組織績效 /162

6.3.2　自我察覺能力的考查 /162

6.3.3　工作動機經典面試題 /163

6.4　情緒穩定性測試 /165

6.5　克制力測試 /169

6.6　樂觀指數測試 /172

6.7　自信心測試 /175

第7章　智力測試：不僅僅是數學題 /178

7.1　簡述數學思維方式 /179

7.1.1　數學在生活中的實際套用 /179

7.1.2　什麼是數學思維 /181

7.2　數學類面試題 /183

7.2.1　面試中的數學題不僅僅是數學題 /183

7.2.2　投宿問題 /184

7.2.3　他到底損失了多少錢 /185

7.2.4　誰在說謊 /185

7.2.5　河面有多寬 /186

7.2.6　步行時間問題 /187

7.2.7　借錢與還錢 /187

7.2.8　年齡與家庭 /188

7.2.9　怎樣獲得最多的金子 /189

7.2.10　撲克牌問題 /190

7.2.11　哪一種是“主牌”花色 /190

7.2.12　誰是盜竊犯 /191

7.2.13　頭髮顏色問題 /191

7.2.14　馬的分配問題 /192

7.2.15　打水問題 /192

7.2.16　工資發放問題 /193

7.2.17　切分蛋糕 /193

7.2.18　有多少人戴著黑帽子 /194

第8章　世界500強典型面試經歷 /195

8.1　渣打銀行面試記 /196

8.2　 沃爾瑪——我的熱情打動了她的心 /200

8.3　華為，I’m coming！ /203

8.4　聯合利華，注定的選擇 /206

8.5　 一個面霸在富士施樂的面試過程 /209

8.6　 兩次進軍西門子的曲折歷程 /212

8.7　 宜家——人性化的瑞典企業 /216

8.8　再面寶潔，馬到成功 /219

8.9　不拘形式的英特爾面試 /222

8.10　就這樣走進中國聯想 /225

1.4　跨行業者的簡歷 /056

1.4.1　工作經歷與目前工作目標無關如何寫簡歷 /056

1.4.2　為自己準備一份功能性簡歷 /057

1.4.3　要把求職簡歷當成一份需要宣傳的文案 /057

1.4.4　讓招聘者對自己的簡歷感興趣 /058

第2章　名企業要求的能力素質 /059

2.1　分析能力 /060

2.1.1　分析能力的幾種良好表現 /060

2.1.2　案例一　有幾條病狗 /061

2.1.3　案例二　如何制訂項目計畫 /062

2.1.4　案例三　豐田汽車召回事件提問 /062

2.1.5　案例四　衝突解決能力提問考查 /064

2.2　溝通能力 /066

2.2.1　溝通能力的良好表現 /066

2.2.2　應聘者不得不知道的溝通技巧 /067

2.2.3　案例一　語言組織及溝通能力的考查 /068

2.2.4　案例二　讓他人認可自己意見的能力的考查 /069

2.2.5　案例三　上下級之間如何交往 /069

2.3　自我管理能力 /071

2.3.1　自我管理能力的注意事項 /071

2.3.2　提高自我管理能力的技巧 /072

2.3.3　案例一　抗壓能力的提問考查 /074

2.3.4　案例二　通過規劃資源考查自我管理能力 /075

2.4　執行能力 /076

2.4.1　案例一　在工作中遇到問題的處理態度 /076

2.4.2　案例二　執行力決定企業發展 /077

2.5　創造力 /078

2.5.1　案例一　職務挑戰創造力 /078

2.5.2　案例二　運用創造性方案解決企業問題 /079

2.6　領導力 /080

2.6.1　具備領導力的表現 /080

2.6.2　案例一　企業計畫和局面控制能力的提問考查 /081

2.6.3　案例二　怎樣使其他人接受自己的看法 /082

2.6.4　案例三　舉一個表現自己領導力的例子 /082

2.7　團隊合作能力 /083

2.7.1　團隊合作的表現 /083

2.7.2　案例一　意見不統一如何解決 /084

2.7.3　案例二　你和同事們怎樣相處 /084

2.7.4　案例三　在什麼情況下你會向同事伸出援手 /085

2.8　客戶服務能力 /086

2.8.1　案例一　如何面對“難纏”客戶 /086

2.8.2　 案例二　遇到困難但仍然有效為客戶解決問題的事例 /087

2.8.3　案例三　如何處理工作上的壓力 /087

第3章　個人綜合素質面試 /089

3.1　教育背景與家庭環境的面試 /090

3.1.1　案例一　學業中如何處理與教授的分歧 /090

3.1.2　案例二　請做一下自我介紹 /091

3.1.3　案例三　你怎樣做出自己的職業選擇 /091

3.2　工作經驗的面試 /092

3.2.1　案例一　工作經驗與現在工作的聯繫 /092

3.2.2　案例二　從以往的工作經歷考查求職者的能力 /093

3.3　個人優缺點的面試 /094

3.3.1　案例一　在寫專業論文時你最不喜歡哪些方面 /094

3.3.2　案例二　好友對你的評價 /094

3.3.3　案例三　把弱項轉化為優勢 /095

3.3.4　案例四　用比較優勢打動用人單位 /095

3.4　個人發展規劃的面試 /097

3.4.1　案例一　工作本質 /097

3.4.2　案例二　職業規劃 /098

3.4.3　案例三　是否制訂了遠期目標 /098

3.5　工作態度的面試 /099

3.5.1　案例一　工作草草了事，轉正成空 /099

3.5.2　案例二　“見異思遷”，兩份工作均落空 /100

3.5.3　案例三　工作是否努力 /100

第4章　不同行業的面試題 /102

4.1　IT行業的面試 /103

4.1.1　IT行業常見面試問題 /103

4.1.2　IT行業常見面試題目及答案 /105

4.2　諮詢行業的面試 /108

4.2.1　諮詢行業的面試模式 /108

4.2.2　諮詢行業的常見面試問題 /109

4.2.3　諮詢行業的面試題目及答案 /110

4.2.4　案例一　闡明你的思路 /111

4.2.5　案例二　鞋店損失多少錢　 /112

4.3　製造行業的面試 /113

4.3.1　製造業經典面試題 /113

4.3.2　汽車製造行業面試問題 /115

4.4　傳媒行業的面試 /117

4.4.1　記者和編輯的常見面試題 /117

4.4.2　一般新聞媒體常見的面試題目及應答方式 /119

4.5　通信行業的面試 /122

4.5.1　常見技術類面試問題 /122

4.5.2　部分技術類面試題問答 /123

4.5.3　部分人事面試題 /124

4.6　金融行業的面試 /127

4.6.1　部分金融行業面試題 /127

4.6.2　金融法律知識的考查 /129

第5章　不同職位的面試題 /132

5.1　行政人員的面試 /133

5.1.1　行政人員必知的面試三技巧 /133

5.1.2　行政面試題 /135

5.1.3　經典面試題問答 /137

5.2　人力資源的面試 /139

5.2.1　人力資源經理面試題 /139

5.2.2　人力資源職位常見面試題 /141

5.3　文秘人員的面試 /143

5.3.1　文秘面試技巧 /143

5.3.2　文秘經典面試題 /145

5.4　銷售人員的面試 /148

5.4.1　不宣而考的考題 /148

5.4.2　銷售行業歷年來出現頻率最高的面試題 /149

5.4.3　場景務實面試題 /150

5.4.4　部分面試問答 /152

第6章　做人和做事一樣重要 /154

6.1　情商的概念 /155

6.1.1　情商的概念 /155

6.1.2　情商測試題 /156

6.2　自我調節 /158

6.2.1　自我調節的幾種常見方法 /158

6.2.2　增強自我調節能力 /159

6.2.3　阿醜的忠告 /159

6.2.4　常見的考查求職者自我調節能力的面試題 /160

6.3　自我覺察 /162

6.3.1　怎樣通過有效察覺提升組織績效 /162

6.3.2　自我察覺能力的考查 /162

6.3.3　工作動機經典面試題 /163

6.4　情緒穩定性測試 /165

6.5　克制力測試 /169

6.6　樂觀指數測試 /172

6.7　自信心測試 /175

第7章　智力測試：不僅僅是數學題 /178

7.1　簡述數學思維方式 /179

7.1.1　數學在生活中的實際套用 /179

7.1.2　什麼是數學思維 /181

7.2　數學類面試題 /183

7.2.1　面試中的數學題不僅僅是數學題 /183

7.2.2　投宿問題 /184

7.2.3　他到底損失了多少錢 /185

7.2.4　誰在說謊 /185

7.2.5　河面有多寬 /186

7.2.6　步行時間問題 /187

7.2.7　借錢與還錢 /187

7.2.8　年齡與家庭 /188

7.2.9　怎樣獲得最多的金子 /189

7.2.10　撲克牌問題 /190

7.2.11　哪一種是“主牌”花色 /190

7.2.12　誰是盜竊犯 /191

7.2.13　頭髮顏色問題 /191

7.2.14　馬的分配問題 /192

7.2.15　打水問題 /192

7.2.16　工資發放問題 /193

7.2.17　切分蛋糕 /193

7.2.18　有多少人戴著黑帽子 /194

第8章　世界500強典型面試經歷 /195

8.1　渣打銀行面試記 /196

8.2　 沃爾瑪——我的熱情打動了她的心 /200

8.3　華為，I’m coming！ /203

8.4　聯合利華，注定的選擇 /206

8.5　 一個面霸在富士施樂的面試過程 /209

8.6　 兩次進軍西門子的曲折歷程 /212

8.7　 宜家——人性化的瑞典企業 /216

8.8　再面寶潔，馬到成功 /219

8.9　不拘形式的英特爾面試 /222

8.10　就這樣走進中國聯想 /225