《著名企業求職面試指南》是2011年電子工業出版社出版的圖書，作者是郭曉博。
基本介紹
- 書名：著名企業求職面試指南
- 作者：郭曉博
- ISBN：978-7-121-12401-3
- 頁數：336 頁
- 定價：39.8
- 出版時間：2011年2月
- 開本：16開
編輯推薦,宣傳語,內 容 簡 介,目錄,
編輯推薦
本書以企業招聘為出發點，立足求職者能力素質的培養，從面試例題、面試技巧、面試經驗等多個方面展開剖析，深入淺出地講解了面試的諸多事項，對於剛剛步入社會準備踏上求職之路的應屆畢業生和準備向不熟悉的行業領域跳槽的求職者都有很大的指導作用。書中不僅涉及了國內中小企業常見的面試案例，還對一些知名企業的經典案例進行了分析講解，對金融類崗位、管理類崗位、銷售類崗位等許多職位進行了重點剖析，另外還詳細介紹了情商在面試中的作用以及提高情商的方法。全書案例生動、技巧實用、緊扣現實、著眼未來，用人力資源的現代化理念為求職者打開了一扇通往事業巔峰的大門。
宣傳語
全面介紹著名企業用人的核心原則
內 容 簡 介
作為一本面試技巧指導類書籍，本書從招聘流程到製作簡歷，從個人能力到行業面試，從職位特點到情商提高，對面試中涉及的方方面面都做了全面、詳細的介紹。
本書適合廣大求職者參考學習。前 言
隨著全球經濟的高速發展，企業的現代化進程也越來越快，各種配套的管理體制也日益完善。人力資源管理在近幾年也得到了空前的發展，各種招聘制度開始向科學化、規範化邁進，再加上當前求職競爭日趨激烈，面試已經不再是簡單的見面交談了，而是已經發展成為了一項專業性的測試，並且充斥在我們的周圍，誰都無法躲避。
回想剛參加工作時滿懷憧憬地到一家家公司面試，仿佛就在昨日。和大多數剛畢業的大學生一樣，沒有工作經驗，沒有社會閱歷，憑藉著一腔熱情敲響了一家家企業的大門，卻又被一次次拒之門外，面對一張張充滿歉意的臉孔，甚至曾經一度懷疑自己的能力不行。一次次的失敗，一次次的教訓打下了勝利的基礎，不斷跌倒，不斷爬起，終於換來了成功。在面試中，沒有失敗的積累就不可能迎來成功的曙光。
目錄
《著名企業求職面試指南》
第1章 他山之石：著名企業面試經驗談 1
1.1 沃爾瑪 1
1.1.1 沃爾瑪對人才的要求 2
1.1.2 沃爾瑪的招聘流程和特點 2
1.1.3 沃爾瑪經典面試題 3
1.2 通用電氣 4
1.2.1 通用電氣對人才的要求 4
1.2.2 通用電氣的招聘流程和特點 4
1.2.3 通用電氣常用的面試題目 5
1.3 西門子 5
1.3.1 西門子對人才的要求 5
1.3.2 西門子的招聘流程和特點 6
1.3.3 西門子面試題目 7
1.4 微軟 7
1.4.1 微軟對人才的要求 8
1.4.2 微軟的招聘流程和特點 8
1.4.3 有趣的微軟面試題目 9
1.5 ibm 10
1.5.1 ibm對人才的要求 10
.1.5.2 ibm的招聘流程和特點 11
1.5.3 最考驗智商的ibm面試 11
1.6 戴爾 12
1.6.1 戴爾對人才的要求 12
1.6.2 戴爾的招聘流程和特點 12
1.6.3 戴爾的面試題目 13
1.7 花旗集團 14
1.7.1 花旗集團對人才的要求 14
1.7.2 花旗集團的招聘流程和特點 15
1.7.3 花旗集團的面試題目 15
1.8 寶潔公司 15
1.8.1 寶潔公司對人才的要求 16
1.8.2 寶潔公司的招聘流程和特點 17
1.8.3 寶潔公司的面試題目 17
1.9 面試總結 18
1.9.1 面試中應注意的問題 19
1.9.2 面試中的禁忌 22
第2章 知己知彼：把握企業用人機制 25
2.1 歐美企業的用人機制 25
2.1.1 歐美企業用人機制的基本模式 26
2.1.2 歐美企業人力資源管理的特點 28
2.2 日本企業的用人機制 29
2.2.1 日本企業用人機制的基本模式 29
2.2.2 日本企業人力資源管理的特點 31
2.3 中國台灣企業的用人機制 33
2.3.1 中國台灣企業用人機制的基本模式 33
2.3.2 中國台灣企業對大陸的人才需求 35
2.3.3 中國台灣企業人力資源管理的特點 35
2.4 國內企業的用人機制 37
2.4.1 國內企業用人機制的基本模式 37
2.4.2 國內企業人力資源管理的特點 40
2.5 公務員的招聘 43
2.5.1 公務員的優勢 44
2.5.2 公務員的招聘途徑——公共科目考試 45
2.5.3 公務員的招聘途徑——面試 48
2.5.4 公務員面試的試題 51
第3章 有的放矢：編寫一步到位的簡歷 55
3.1 畢業生的簡歷 55
3.1.1 畢業生簡歷的製作技巧 56
3.1.2 畢業生簡歷製作時的注意事項 58
3.2 技術類崗位的簡歷 60
3.2.1 技術類崗位簡歷的製作技巧 60
3.2.2 技術類崗位簡歷製作時的注意事項 62
3.3 管理類崗位的簡歷 64
3.3.1 管理類崗位簡歷的製作技巧 64
3.3.2 管理類崗位簡歷製作時的注意事項 66
3.4 跨行業求職者的簡歷 67
3.4.1 跨行業求職者簡歷的製作技巧 68
3.4.2 跨行業求職者簡歷製作時的注意事項 69
3.5 關於簡歷的總結 70
3.5.1 製作英文簡歷 70
3.5.2 關於求職信 72
3.5.3 網上投遞簡歷注意事項 72
第4章 能力至上：知名企業要求的能力素質 75
4.1 分析能力 76
4.1.1 實踐中的“分析能力” 76
4.1.2 面試中分析能力的考查 77
4.1.3 如何提高分析能力 79
4.2 組織能力 80
4.2.1 實踐中的“組織能力” 80
4.2.2 面試中組織能力的考查 81
4.2.3 如何提高組織能力 82
4.3 溝通能力 83
4.3.1 實踐中的“溝通能力” 84
4.3.2 面試中溝通能力的考查 84
4.3.3 如何提高溝通能力 87
4.4 自我管理能力 89
4.4.1 實踐中的“自我管理能力” 89
4.4.2 面試中自我管理能力的考查 90
4.4.3 如何提高自我管理能力 90
4.5 執行能力 93
4.5.1 實踐中的“執行能力” 93
4.5.2 面試中執行能力的考查 94
4.5.3 如何提高執行能力 95
4.6 創造力 96
4.6.1 實踐中的“創造力” 97
4.6.2 面試中創造力的考查 98
4.6.3 如何提高創造力 98
4.7 學習能力 100
4.7.1 實踐中的“學習能力” 100
4.7.2 面試中學習能力的考查 101
4.7.3 如何提高學習能力 102
第5章 全面展現自己：個人綜合素質面試 104
5.1 教育背景與家庭環境的面試 104
5.1.1 教育背景和家庭環境面試的範例 105
5.1.2 應對教育背景和家庭環境面試的技巧 107
5.2 工作經驗的面試 108
5.2.1 工作經驗面試的範例 108
5.2.2 應對工作經驗面試的技巧 110
5.3 兼職經驗和社團活動的面試 111
5.3.1 兼職經驗和社團活動面試的範例 111
5.3.2 應對兼職經驗和社團活動面試的技巧 112
5.4 個人優缺點的面試 113
5.4.1 個人優缺點面試的範例 113
5.4.2 應對個人優缺點面試的技巧 116
5.5 個人成就失敗的面試 117
5.5.1 個人成就失敗面試的範例 117
5.5.2 應對個人成就失敗面試的技巧 119
5.6 個人發展規劃的面試 121
5.6.1 個人發展規劃面試的範例 121
5.6.2 應對個人發展規劃面試的技巧 123
5.7 工作態度的面試 124
5.7.1 工作態度面試的範例 124
5.7.2 應對工作態度面試的技巧 126
5.8 角色扮演的面試 127
5.8.1 角色扮演面試的範例 128
5.8.2 應對角色扮演面試的技巧 129
5.9 崗位理解的面試 130
5.9.1 崗位理解面試的範例 131
5.9.2 應對崗位理解面試的技巧 132
第6章 隔行如隔山：不同行業的面試題 134
6.1 it行業的面試 134
6.1.1 it行業人才需求的形勢 135
6.1.2 it行業面試的範例 135
6.1.3 it行業面試的注意事項 137
6.2 服務行業的面試 138
6.2.1 服務行業人才需求的形勢 139
6.2.2 服務行業面試的範例 139
6.2.3 服務行業面試的注意事項 141
6.3 銷售行業的面試 142
6.3.1 銷售行業人才需求的形勢 143
6.3.2 銷售行業面試的範例 143
6.3.3 銷售行業面試的注意事項 146
6.4 製造行業的面試 147
6.4.1 製造行業人才需求的形勢 148
6.4.2 製造行業面試的範例 148
6.4.3 製造行業面試的注意事項 151
6.5 傳媒行業的面試 151
6.5.1 傳媒行業人才需求的形勢 151
6.5.2 傳媒行業面試的範例 153
6.5.3 傳媒行業面試的注意事項 155
6.6 通信行業的面試 156
6.6.1 通信行業人才需求的形勢 156
6.6.2 通信行業面試的範例 157
6.6.3 通信行業面試的注意事項 159
6.7 金融行業的面試 160
6.7.1 金融行業人才需求的形勢 160
6.7.2 金融行業面試的範例 162
6.7.3 金融行業面試的注意事項 164
6.8 公關行業的面試 165
6.8.1 公關行業人才需求的形勢 165
6.8.2 公關行業面試的範例 166
6.8.3 公關行業面試的注意事項 169
6.9 房產建築行業的面試 169
6.9.1 房產建築行業人才需求的形勢 170
6.9.2 房產建築行業面試的範例 172
6.9.3 房產建築行業面試的注意事項 173
第7章 一個蘿蔔一個坑：不同職位的面試題 176
7.1 文秘類職位的面試 176
7.1.1 文秘類職位的簡單介紹 177
7.1.2 文秘類職位的面試 179
7.1.3 如何做好文秘工作 182
7.2 人力資源類職位的面試 183
7.2.1 人力資源類職位的簡單介紹 184
7.2.2 人力資源類職位的面試 188
7.2.3 如何做好人力資源工作 190
7.3 業務類職位的面試 192
7.3.1 業務類職位的簡單介紹 192
7.3.2 業務類職位的面試 196
7.3.3 如何做好業務工作 197
7.4 財務類職位的面試 200
7.4.1 財務類職位的簡單介紹 200
7.4.2 財務類職位的面試 205
7.4.3 如何做好財務工作 210
第8章 情商的測試：做人和做事一樣重要 212
8.1 情商的概念 213
8.1.1 什麼是情商？ 213
8.1.2 情商與智商的區別 214
8.1.3 情商的作用 216
8.2 情商的內容 218
8.2.1 自我認知 218
8.2.2 自我約束 222
8.2.3 自我激勵 226
8.2.4 同理心 230
8.2.5 社交能力 233
8.3 情商的測試 236
8.3.1 自我認知能力測試 236
8.3.2 自我約束能力測試 238
8.3.3 自我激勵能力測試 240
8.3.4 同理心的測試 241
8.3.5 社交能力的測試 245
8.3.6 情商的綜合測試 248
8.4 情商的提高 252
第9章 智力測試 256
9.1 飛機加油問題 256
9.2 夫婦握手問題 259
9.3 強盜分寶石 261
9.4 他們各自得到了幾頭牛 263
9.5 誰最誠實 264
9.6 用一筆劃出經過九個點的4條直線 265
9.7 還剩幾盞燈 266
9.8 找出壞球 267
9.9 喝汽水 268
9.10 第100號球 269
9.11 如何用繩計時 270
9.12 截金條付費 270
9.13 至少有多少人及格 271
9.14 100美元差額到哪兒去了 272
9.15 他們各自在做什麼 273
9.16 誰最重 274
9.17 帽子是什麼顏色 274
9.18 張三家的門牌號 276
9.19 要對我砍頭 277
9.20 最優秀的醫生 278
9.21 各是什麼水果 278
9.22 最後剩下是幾號運動員 279
9.23 鏡中的影像 280
9.24 不喜歡正方形窗戶的人 280
9.25 遺產的繼承 281
9.26 怪異的鎮子 282
9.27 地主為什麼辭掉了長工 283
9.28 黑球白球哪個多 284
9.29 小強坐在了哪裡 284
9.30 他們講什麼語言 284
9.31 技巧改變排列順序 285
9.32 女兒犯了什麼錯 286
9.33 老闆女兒的年齡 286
第10章 換位思考：招聘者關注的事 288
10.1 你應該這樣著裝 289
10.1.1 男士面試著裝技巧 289
10.1.2 女士面試著裝技巧 292
10.2 選擇更好的談話方式 296
10.2.1 語言的技巧 296
10.2.2 面試中談話的技巧和注意事項 297
10.2.3 職場中談話的技巧 299
10.3 注意各種細節 302
10.3.1 面試中“細節決定成敗”的案例 302
10.3.2 面試中需要注意的各種細節 304
10.4 面試中自信是最重要的 308
10.4.1 不自信的原因 308
10.4.2 面試中應當保持的心態 310
10.4.3 如何在面試中保持自信 313
10.5 面試的意義 315
10.5.1 面試的概念 315
10.5.2 面試的考查手段 316
10.5.3 面試的內容及特點 317
10.5.4 面試的發展趨勢 319
