《500強企業面試題與面試流程全記錄：最新版》是2017年江西人民出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：500強企業面試題與面試流程全記錄：最新版
- 作者：魯克德
- 出版社：江西人民出版社
- 出版時間：2017年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787210088707
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《500強企業面試題與面試流程全記錄》首先是一本求職面試的“習題集”，而且都是大公司用過的全真試題。但它又不僅是一本習題集，它還包括了在中外500強企業面試成功者的親歷筆記，再現面試現場的過招細節和智斗詳情；它還包括了閱人無數的面試官們親口講述的職場規則和面試流程，面試官將從他們的角度來指導求職者怎樣設計簡歷、蒐集資料、準備面試、完美表達等。
圖書目錄
PART 1 500強企業能力測試類全真面試題
第1章 基本能力測試
適應能力面試題 / 003
計畫能力面試題 / 005
專業技能面試題 / 006
學習能力面試題 / 011
創新能力面試題 / 012
抗壓能力面試題 / 016
解決問題能力面試題 / 020
第2章 人際交往能力測試
領導能力面試題 / 026
交往能力面試題 / 028
應變能力面試題 / 033
溝通能力面試題 / 038
團隊合作能力面試題 / 042
客戶服務能力面試題 / 046
第3章 工作態度測試
忠誠度測試 / 051
進取心測試 / 053
誠信度測試 / 056
第4章 綜合分類面試全真面試題
題型一：要求你說明工作經驗 / 058
題型二：要求你說明對相關職位理解 / 060
題型三：要求你說明教育背景與學習能力 / 061
題型四：要求你說明個人學習能力 / 063
題型五：要求你說明兼職經驗和社會活動 / 065
題型六：要求你在特定場景中角色扮演 / 067
題型七：要求你說明個人成就和失敗 / 068
第5章 針對不同求職者的全真面試題
針對應屆畢業生的面試題 / 070
針對轉換崗位的面試題 / 072
針對轉換行業的面試題 / 073
PART 2 500強企業面試實錄與親歷筆記
第6章 世界知名跨國公司面試實錄與親歷筆記
微軟面試親歷：宣講會上答對問題有獎品 / 079
IBM面試親歷：用案例與面試官拉近距離 / 080
索尼面試親歷：用10分鐘推銷一款數位相機 / 082
英特爾面試親歷：全英文和四輪面試的考驗 / 084
家樂福面試親歷：最後一輪的店長是箇中國人 / 086
歐萊雅面試親歷：兩次失敗後第三次成功 / 087
普華永道面試親歷：最重要的環節是群體評估 / 088
聯合利華面試親歷：三輪面試之後的offer / 090
第7章 大型國有企業面試實錄與親歷筆記
中國人壽保險面試親歷：四個考官輪流提問 / 092
中國移動廣州公司面試親歷：竟然問了個投資成本的問題 / 093
中國電信面試親歷：個人形象也很重要 / 094
中國銀行面試親歷：有素質測評或性格測試類題目 / 095
南方航空面試親歷：要早點做職業生涯規劃 / 097
南方日報面試親歷：準備得再充分也不可能萬無一失 / 098
廣州日報面試親歷：招聘的效率高，但等待的過程漫長 / 099
第8章 500強民營企業面試實錄與親歷筆記
萬科集團面試親歷：有一個環節是視頻面試 / 101
華為公司面試親歷：自始至終沒有問過學習成績 / 102
騰訊公司面試親歷：只接受網上申請 / 102
搜狐公司面試親歷：二面遇到了副總裁 / 104
明基公司面試親歷：假如月球上發現了外星人…… / 105
威盛電子公司面試親歷：兩輪技術面試加一輪HR面試 / 106
第9章 500強企業高薪職位面試實錄與親歷筆記
銷售類職位面試親歷：你和你的同學有什麼不同…… / 108
人力資源類職位面試親歷：HR崗位對人的要求比較全面…… / 110
技術類職位面試親歷：我們的工作需要非常嚴謹的態度…… / 112
行政類職位面試親歷：行政助理的前途不太好喔…… / 114
媒體編輯類職位面試親歷：你為何選擇我們這樣的新雜誌…… / 117
管理職位類面試親歷：你如何理解刺蝟法則…… / 122
PART 3 500強企業招聘流程全公開
第10章 世界知名跨國公司的招聘流程
IBM公司招聘流程 / 127
通用電氣公司（GE）招聘流程 / 129
皇家殼牌石油公司招聘流程 / 130
花旗集團招聘流程 / 132
微軟招聘流程 / 133
寶潔招聘流程 / 134
惠普招聘流程 / 138
豐田公司招聘流程 / 139
索尼招聘流程 / 141
聯邦快遞招聘流程 / 142
聯合利華招聘流程 / 143
可口可樂招聘流程 / 145
麥當勞招聘流程 / 145
安利（中國）公司招聘流程 / 147
歐萊雅（中國）招聘流程 / 148
滙豐銀行招聘流程 / 149
雀巢公司招聘流程 / 150
第11章 大型國有企業招聘流程
中國移動招聘流程 / 152
上海電信招聘流程 / 153
中國工商銀行招聘流程 / 154
國家開發銀行招聘流程 / 156
交通銀行招聘流程 / 157
中國華能集團招聘流程 / 157
南方日報招聘流程 / 158
新華社招聘流程 / 159
第12章 500強民營企業招聘流程
三一重工招聘流程 / 160
廣州風神招聘流程 / 161
萬科公司招聘流程 / 162
金地地產招聘流程 / 162
TCL招聘流程 / 163
網易公司招聘流程 / 164
騰訊招聘流程 / 165
華為公司招聘流程 / 166
中興通訊招聘流程 / 168
百度招聘流程 / 168
PART 4 500強企業選人標準與工作準則
第13章 世界知名跨國公司的選人標準與工作準則
GE公司選人標準：技能+GE價值觀+潛力 / 173
豐田公司選人標準：注重綜合素質 / 174
豐田公司工作準則：把節約成本進行到底 / 175
微軟公司選人標準：青睞“聰明人”“失意者”“冒險家” / 176
英特爾公司選人標準：“六大價值觀” / 177
摩托羅拉公司選人標準：四個e和永恆的E / 178
西門子公司選人標準：看重三素質 / 179
蘋果公司選人標準：看學歷，更看能力 / 180
松下公司選人標準：個人素質＋適應能力 / 181
佳能公司選人標準：關注情商、專業 / 182
三星公司選人標準：善用奇才、怪才 / 183
三星公司工作準則：首重責任心 / 184
皇家殼牌石油公司選人標準：發現未來的老闆 / 185
Google中國公司選人標準：實幹、內功與人品 / 186
普華永道選人標準：找優秀、有領導能力的人 / 187
寶潔公司選人標準：注重七原則 / 188
寶潔公司工作準則：把消費者當作自己的老闆 / 188
歐萊雅公司選人標準：尋求“詩人與農民的完美結合” / 189
麥當勞公司選人標準：用人有七招 / 190
麥當勞公司工作準則：“SQC&V”精神 / 192
耐克公司選人標準：尋找有想像力和創造力的員工 / 193
耐克公司工作準則：銷售真正始於售後服務 / 194
美國航空公司：節省每一分錢 / 195
聯邦快遞：擴大員工的職責範圍 / 196
沃爾瑪公司工作準則：十步服務原則 / 197
福特汽車公司工作準則：團隊價值管理系統 / 198
IBM公司工作準則：沃森哲學 / 200
戴爾電腦公司工作準則：黃金三原則 / 202
思科公司工作準則：服務至上 / 203
第14章 大型國有企業的選人標準與工作準則
國家電網選人標準：熱愛本職工作 / 205
中電電氣集團選人標準：能耐有多大，舞台就有多大 / 207
中國人壽保險集團公司選人標準：永遠追求一流 / 207
中國人壽保險集團公司工作準則：成己為人，成人達己 / 208
中國東方航空集團公司選人標準：態度、熱情、忠誠 / 209
中國航空集團公司選人標準：以人為本 / 210
中國網通集團公司選人標準：要有責任心 / 210
中國網通集團公司工作準則：公平是關鍵 / 211
中國移動公司工作準則：讓話筒的另一端感受到你的微笑 / 212
中鋼集團公司選人標準：要有較高的政治素質 / 213
首鋼集團公司選人標準：以大局為重 / 213
首鋼集團公司工作準則：學習能力很重要 / 214
中糧集團公司選人標準：團隊讓你走向成熟 / 215
中國核工業集團公司工作準則：有紀律才能更高效 / 216
中國航天科技集團公司工作準則：從經歷中學習經驗和教訓 / 216
中國石油天然氣集團公司工作準則：以人為本，注重安全 / 218
中國一汽集團公司工作準則：第一汽車，第一夥伴 / 218
中國建設銀行工作準則：不能忽視小細節 / 219
第15章 500強民營企業選人標準與工作準則
百度公司選人標準：簡單可信賴 / 220
騰訊公司選人標準：正直、盡責、合作、創新 / 221
騰訊公司工作準則：以用戶價值為依歸 / 222
華為公司選人標準：高薪體現高效率用人之道 / 223
聯想公司選人標準：力爭取勝、快速執行、團隊精神 / 224
宏基公司選人標準：人性本善 / 224
步步高公司選人標準：看重持續學習 / 225
美的集團公司選人標準：以人才成就事業 / 226
青島海爾公司選人標準：看重能力、品德 / 227
康師傅公司選人標準：尋找“尖子” / 228
蒙牛公司工作準則：智慧來自分享 / 229
青島啤酒公司工作準則：高、精、嚴、細 / 229
同仁堂公司工作準則：一百道工序，一百個放心 / 230
中國平安保險公司工作準則：3A服務 / 231
海信公司工作準則：質量第一 / 232
萬科公司工作準則：客戶是永遠的夥伴 / 232
鳳凰衛視工作準則：拔尖精神 / 233
聯想公司工作準則：始終保持上進心 / 234
搜狐公司工作準則：以誠信為本 / 234
PART 5 首席面試官的四堂職場公開課
第16章 500強企業面試官的黃金忠告
GE（中國）原HR總監韓女士：做好小事，成就大事 / 239
微軟（中國）原CHO戴維·普里查：思路+眼光=機會 / 240
飛利浦（中國）HR總監吳女士：表現最自然的自己 / 240
IBM大中華區招聘經理張女士：把事做到點子上 / 241
廣州百事招聘工作負責人麥先生：先給自己定位 / 242
家樂福HR主管祝女士：欣賞聰明和熱情 / 243
朗訊科技（中國）HR專員張女士：別漠視職業誠信 / 244
中國人壽保險HR經理秦小姐：要表現得有教養 / 245
中國航空HR經理王女士：注意自己的說話方式 / 245
中糧集團HR經理蘇先生：誠信，是面試的法寶 / 246
中國石油HR經理董先生：克服緊張很重要 / 248
新華社招聘主管楊先生：小組討論很重要 / 249
廣東美的集團HR總監王先生：績效指標很關鍵 / 251
搜狐公司HR經理王先生：要做到快、動、準、全 / 252
百度公司HR經理張先生：言之有物才受歡迎 / 253
第17章 認識自己，再做簡歷
你到底想要什麼工作？——職業興趣測試 / 255
你究竟適合什麼工作？——個性測試 / 257
你能夠乾什麼？——職業專長測試 / 259
你有多大的升職潛力？——升職潛力測試 / 261
第18章 設計簡歷，而不是寫簡歷
精心打造簡歷 / 263
簡歷製作的原則：抓住黃金五秒鐘 / 263
求職材料：一個都不能少 / 264
至少準備三份不同的簡歷 / 265
面試前如何蒐集資料 / 266
面試前的其他各項準備 / 267
第19章 從面試官的角度來分析求職應聘
提問的五大類型：面試官手中的選人工具 / 269
行為目標面試法：面試官秉持的工作準則 / 271
STAR法則：面試官心中的邏輯框架 / 274
