《頂尖企業面試題與面試流程大全集》是2010年12月1日企業管理出版社出版的圖書，作者是宿春禮。本書介紹了十九種員工能力要求的具體行為描述，是企業對員工行為規範的一種概括總結。
基本介紹
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
具體功效概括有三：一，是求職面試者的指導工具，讓求職者了解企業對員工的能力素質要求，幫助求職面試者掌握應聘技巧和方法，並提供大量案例和素材供求職者學習和借鑑。從最大程度上滿足各類求職者的需要。
二，是人力資源工作者的實用工作手冊。為人力資源工作者提供可以參考借鑑的人才選拔標準，並對具體的選才標準做了具體的分析。使之在招聘過程中更加有章可循。
三，是員工培訓發展的標準行為準則。
圖書目錄
第1篇 頂尖企業全真面試題
第一章 工作態度測試全真面試題
第二章 工作能力測試全真面試題
第三章 人際能力測試全真面試題
第四章 綜合分類面試全真面試題
第五章 針對不同求職者的全真面試題
第2篇 高薪職位全真面試實錄
第六章 銷售職位類面試實錄
第七章 人力資源類職位面試實錄
第八章 技術職位類面試實錄
第九章 行政職位類面試實錄
第十章 編輯、媒體職位類面試實錄
第十一章 管理職位類面試實錄
第3篇 頂尖企業面試實錄
第十二章 500強企業面試實錄
第十四章 優秀民營企業面試實錄
第四篇頂尖企業面試官和你談心
第十五章 500強企業面試官和你談心
第十六章 大型國有企業面試官和你談心
第十七章 優秀民營企業面試官和你變局
第五篇 頂尖企業選人標準與工作規範
第十八章 500強企業選人標準
第十九章 500強企業工作規範
第二十章 大型國有企業選人標準
第二十一章 大型國有企業工作規範
第二十二章 優秀民營、合資企業選人標準
第二十三章 優秀民營、合資企業工作規範
第六篇 頂尖企業招聘流程
第二十四章 500強企業招聘流程
第二十五章 大型國有企業招聘流程
第二十六章 優秀民營、合資企業招聘流程
第七篇 應聘者必備技巧全知道
第二十七章 認識自己，再做簡厲
第二十八章 設計簡厲，而不是寫簡厲
第二十九章 準備現場面試
第三十章 和面試官面對面
第三十一章 職業常青（一）：提高你的職場智商
第三十二章 職業常青（二）——提高你的職場情商
附錄
