基本介紹
- 書名：世界500強企業面試實錄與面試試題全案
- 作者：孫東雅
- ISBN：9787508048802
- 出版社：華夏出版社
- 出版時間：2008-10-1
- 開本：16開
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
閱讀本書，您將了解到如何進入沃爾瑪、埃克森美孚、皇家殼牌石油、通用汽車、豐田汽車、雪佛龍、通用電氣、花旗集團、大眾汽車、中國石化、中國石油、西門子、惠普、IBM、三星電子、雀巢、松下、索尼、寶潔等世界500強企業。
本書將幫助您邁過通向最優秀企業的第一道門檻！
作者簡介
孫東雅，男，1973年生。中國政法大學經濟法博士。在《中國政法大學學報》《山東大學學報》、《人民司法》等學術刊物發表論文40餘篇，先後出版《經濟法概論》、《入世與中國發展》、《銀行法律實務》等著作。現就職於中國保險監督管理委員會。
圖書目錄
第1章 你是500強企業想要的人嗎
九大素質不可缺
最受500強企業歡迎的行業素質
500強企業HR的告誡
最受500強企業青睞的四種特質
第2章 世界500強企業用人理念
殼牌：發現未來的老闆
GE：技能+GE價值觀+潛力
豐田：注重綜合素質
微軟：青睞“聰明人”、“失意者”、冒險家
英特爾：“六大價值觀”
摩托羅拉：四個e和永恆的E
西門子“看重三素質
IBM：力爭取勝、快速執行、團隊精神
蘋果公司：看學歷，更看能力
松下：個人素質+適應能力
佳能：關注情商、專業
三星：善用奇才、怪才
Google中國：實幹、內功與人品
寶潔：注重七原則
聯邦快遞：以人為本
麥當勞：用人有七招
雀巢：態度、熱情、忠誠
柯達：術、才、德
歐萊雅：尋求“詩人與農民的完美結合”
普華永道：找優秀、有領導能力的人
麥肯錫：尋找“尖子”
滙豐銀行：不選最優秀的人
耐克：尋找有想像力和創造力的員工
第3章 世界500強企業招聘流程
500強企業面試一覽
500強企業筆試揭秘
500強企業“選秀”流程
第4章 世界500強企業面試真題解析
考查人品
考查個性
考查背景
考查經驗
考查價值觀
考查求職動機
考查忠誠度
考查適應能力
考查自信心
考查進取心
考查創新能力
考查應變能力
考查工作效率
考查專業技能
考查語言能力
考查情商
考查智商
考查交往能力
考查團隊精神
考查溝通技能
考查領導力
考查抗壓力
考查行銷能力
考查客戶服務能力
考查解決問題的能力
考查危機意識
考查學習力
第5章 世界500強企業面試實錄
微軟面試實錄
IBM面試實錄
松下電囂面試實錄
索尼面試實錄
英特爾面試實錄
家樂福面試實錄
歐萊雅面試實錄
普華永道面試實錄
聯合利華面試實錄
中國移動廣州公司面試實錄
中國銀行面試實錄
第6章 500強企業面試實戰攻略
進入500強企業的面試準備
以禮取勝，輕鬆入職500強企業
與主考官“過招”
面試結束，應聘未完
技巧決定勝女
陷阱與誤區大盤點
第7章 500強企業HR點撥求職秘訣
500強個業人力官欣賞什麼樣的簡歷
500強個業HR為面試支招
GEHR：做好小事，成就大事
微軟HR：思路+眼光=機會
摩托羅拉HR：性格、能力需達標
西門子HR：應聘職位莫“花心”
飛利浦HR：表現最自然的自己
惠普HR：誠實勝於技巧
IBM HR：把事做到點子上
松下HR：細節決定結局
百事HR：先給自己定位
安利HR：品質、自信，一個也不能少
家樂福HR：欣賞聰明和熱情
朗訊HR：別漠視職業誠信
柯達HR：亮出你的經歷來
NEC HR：言之有物才受歡迎
思科HR：我們看重潛力和上進心
第8章 為你的職商把脈
你屬於哪一種類型的人才
摸透你的性格與心理
測測你的職業成熟度
測測你的工作態度
你有優秀的創造力嗎
你是管理時間的高手嗎
你在團隊中扮演什麼角色
你患上職業倦怠症了嗎
附錄 2008年世界500強企業名錄（TOP100）
