雲南省國有企業富餘職工分流安置實施辦法

基本信息

《雲南省國有企業富餘職工分流安置實施辦法》已經1996年11月11日省人民政府第31次常務會議通過，現予發布施行。

雲南省人民政府

一九九六年十一月十四日

第一條根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《國有企業富餘職工安置規定》（以下簡稱《規定》），結合我省實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用於我省行政區域內的國有企業（以下簡稱企業）。

第三條本辦法所稱企業富餘職工是指因生產經營情況發生變化，調整勞動組織和人員結構後，在企業內部下崗、待崗的職工。

第四條企業應當建立和完善勞動契約制度，嚴格履行勞動契約，實行科學的勞動定額定員管理，逐步減少和杜絕冗員。

第五條分流安置企業富餘職工應當遵循企業分流消化，企業主管部門調劑安置，社會提供幫助，鼓勵自謀職業，保障富餘職工基本生活的原則。

第六條對下列情形之一的富餘職工，企業應當予以妥善安置，不得推向社會：

（一）一般工種男職工年滿50周歲、女職工年滿45周歲或者特殊工種男職工年滿45周歲、女職工年滿40周歲，且連續工齡滿15年以上的；

（二）復員退伍軍人在企業適應期內的；

（三）患職業病或者因工傷殘並鑑定為5－－10級的；

（四）符合國家計畫生育規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的。

第七條患有精神病、麻瘋病、惡性腫瘤及烈性傳染病並鑑定為1－－4級的富餘職工，應當退出勞動崗位，解除勞動契約，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條為安置富餘職工而興辦第三產業的企業，原企業及有關部門應當給予如下扶持：

（一）自開業之日起，稅務部門按規定給予享受兩年免徵、三年減半徵收所得稅的優惠政策。

（二）興辦企業自籌資金不足、確需扶持的，各級勞動就業機構可借給再就業基金予以扶持。

（三）其他扶持單位對企業的借款，應按雙方約定，由企業歸還扶持單位；也可轉作投資，參與企業的利潤分配。

第九條企業富餘職工創辦經濟實體或者從事個體經營的，原企業及有關部門應當給予如下扶持：

（一）企業富餘職工創辦經濟實體或者從事個體經營並與原企業解除勞動契約的，除按本條第（二）項發給安置費和一次性生活補助費作為啟動資金外，經當地

勞動就業機構審定，將其應當享受而尚未領取的失業救濟金、醫療費一次性支付個人。

（二）企業富餘職工個人申請解除勞動契約自謀職業並經企業批准同意的，由企業按其每滿一年工齡發給上年度本人一個月的平均工資，作為一次性生活補助費；

企業還應當發給不低於5000元的安置費作為自謀職業的啟動資金，停產、半停產特困企業可以根據自身情況確定發給5000元以下但不得低於3000元的安置費。

企業富餘職工解除勞動契約後，又被原企業招用的，如將解除勞動契約時發放的安置費、一次性生活補助費交還企業，由企業代其補投各種社會保障費用，工齡可連續計算；不願意交還企業或者將其作為個人股金入股的，工齡從零計算。