雲南省人力資源服務行業協會是由雲南省內人力資源服務機構及相關單位依法自願發起組成的全省性、專業性、非營利性社會團體，始終堅持以中國特色社會主義思想為指導，充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，全心全意為國家、社會、企業的發展提供強有力的人才資源支撐為使命，為雲南經濟發展作出應有的貢獻。
基本介紹
- 中文名：雲南省人力資源服務行業協會
- 外文名：Yunnan Province Human Resources Service Industry Association
- 簡稱：YPHRSIA
- 主管單位：雲南省人力資源和社會保障廳
- 登記單位：雲南省民政廳
- 屬性：地方性、非營利性的社會團體
- 社團地址：雲南省五華區青雲街41-28號4樓
發展歷史,組織章程,組織體系,服務領域,入會方式,會員單位,個人會員,會員入會程式,會費收取標準,會員權利,
發展歷史
協會的業務主管單位是雲南省人力資源和社會保障廳，登記管理機關是雲南省民政廳，已於2020年11月26日取得雲南省民政廳批覆。與其他人力資源行業協會不同的是，協會服務覆蓋面更廣、產業鏈更全、更具有人力資源管理、培育、服務為一體的特點。協會會員涵蓋雲南省昆明市及各地州人力資源服務機構、高校、職業院校、重點用工企業、人力資源行業專家、學者等。截至2021年11月，協會已擁有會員100餘家，遍及全省各個地州。會員單位服務專業、業務廣泛，在省內具有較強的代表性和市場競爭優勢。
協會logo
大事記表
時間 | 事件 | 具體情況 |
2019年10月15日 | 雲南省人力資源服務行業協會籌備會議召開 | |
2020年6月8日 | 雲南省人力資源服務行業協會助力脫貧攻堅鄉村振興定向支持行動啟動 | 由雲南省人力資源服務行業協會籌備組和會澤縣人力資源和社會保障局聯合舉辦的省人力資源服務行業助力脫貧攻堅鄉村振興定向支持行動啟動儀式在會澤縣舉行，省人社廳流動管理處二級巡視員朱昌龍出席儀式並講話。 |
2020年12月25日 | 召開成立大會 | 12月25日，雲南省人力資源服務行業協會成立大會暨第一屆第一次會員大會在昆召開。全省99家人力資源機構、企業代表及省人社廳、省民政廳等相關人士出席會議。協會相關負責人表示，今後，將搭建政府與人力資源機構的橋樑，規範人力資源機構服務，通過不斷強化服務意識，多途徑、多渠道搭建交流活動平台，拓展服務內容，幫助破解企業發展難題，最佳化資源配置，促進雲南省人力資源服務行業整體快速優質發展。 |
2021年2月7日 | 獲得《社會團體法人登記證書》 | |
2021年8月 | 首屆HR·翠湖薈交流活動召開 | HR·翠湖薈交流活動召開，旨在探討鄉村振興實踐，學校、政府、人力資源服務機構、用工單位如何培養輸送使用人才，大學生如何成長、成才，省市人社部門負責人、學校專家代表、協會及人力資源服務機構代表、學生代表等參加了交流會。 |
2021年8月19日 | 雲南省人力資源服務行業協會與文山州就業促進會召開交流座談會 | 2021年8月19日，文山州就業促進會攜十餘家會員單位到我協會進行交流學習，並在會長單位雲南高創人才服務有限公司召開交流座談會。理事單位:雲南匯思人才服務有限公司、會員單位：雲南蘇秦企業管理有限公司參加了此次會議。會長王飛對我協會近期及下步工作計畫進行了介紹。協會以開放的心態，聚集行業企業交流對接、資源整合，倡導優勢互補，共建良性的市場營商環境。我們一直對目標進行持續的努力，始終保持為廣大會員單位服務的態度。在人力資源產業生態圈中尋求更多的合作夥伴，向著數位化與數智化推進，加快業務升級，不斷賦能人力資源服務行業。 |
2021年9月 | 助力鄉村振興永平、怒江站點啟動 | 此次“助力鄉村振興人才精準支持”行動線下服務活動內容豐富、緊貼實際，受到當地政府、企業、基層幹部、民眾的熱烈歡迎。大理州、怒江州針對活動舉行了簡短的啟動儀式，州、市（縣）政府及人社廳系統相關領導出席，部分基層幹部、人力資源服務機構負責人、用工單位代表及鄉村創業者、勞動者參加。 會長單位雲南高創人才服務有限公司對大理州永平縣杉陽鎮興隆村、怒江州瀘水市分別捐資20萬元。 |
2021年11月 | 打造“最強大腦”開啟杉陽鄉村振興 智力“引擎” | 在雲南省人力資源和社會保障廳流動管理處的指導下，三方進行高頻對接，現雲南省人力資源服務行業協會、雲南農業大學園林園藝學院、大理州永平縣杉陽鎮人民政府，於2021年10月29日在雲南農業大學園林園藝學院會議室簽署戰略合作協定。 |
2021年11月27日 | 雲南省首屆鄉村振興高峰論壇暨“校園諸葛進鄉村”人才精準支持 | 雲南首屆鄉村振興高峰論壇以雲南省人力資源服務行業助力鄉村振興人才精準支持行動為主要背景，落實雲南省人力資源和社會保障廳“校園諸葛進鄉村”行動。該行動提出發揮高校的人才優勢，實行人“才”分離，智慧下鄉，吸引了很多高校和專家學者參與鄉村振興助力行動。匯聚高校資源，行動聯動雲南省各大高校不同專業優勢互補，深入鄉村了解實際情況，以專業人才幫助基層鄉鎮定位發展戰略，輔導鄉村經濟組織經營管理，提升改造人居環境，同時為促進雲南省內鄉村振興學術進行實例交流。 |
2021年11月28日 | 舉辦第二期HR.翠湖薈 | 由雲南省人力資源服務行業協會主辦，雲南雲才人力資源諮詢有限公司（雲南招聘網）承辦的第二期翠湖薈，於2021年11月28日晚在翠湖湖畔拉開序幕。本期主題以“人才助力鄉村產業、勞動力返鄉建設與留守人群關懷”展開討論。30位來自雲南省人社廳、雲南省部分鄉鎮、企業、高校的代表齊聚一堂，共話鄉村產業設計中人才匹配事宜。 |
組織章程
第一章 總則
第一條 本會名稱的名稱是：雲南省人力資源服務行業協會
英文名稱：Yunnan Province Human Resources Service Industry Association ，縮寫：YPHRSIA 。
第二條 雲南省人力資源服務行業協會是由雲南省人力資源服務行業內具有代表性的從事人力資源服務相關業務和產品的企業、團體和個人自願組成的地方性、非營利性的社會團體。
第三條 本會的宗旨：堅持中國共產黨的領導，遵守憲法、法律、法規和國家政策，踐行社會主義核心價值觀，遵守社會道德風尚。發揮橋樑紐帶作用，團結人力資源服務行業機構、團體和個人開展各項活動；做好政府、會員的服務工作，加強會員間的溝通、協調和自律；規範業務活動，維護市場秩序，發揮行業優勢，促進雲南省人力資源服務行業健康持續發展。
第四條 本會堅持中國共產黨的全面領導，根據《中國共產黨章程》有關規定設立中國共產黨的組織，開展黨的活動，為黨組織的活動提供必要條件，執行黨的路線、方針和政策，走新時代中國特色社會主義道路。
第五條 本會的登記管理機關和黨建機關是雲南省民政廳，業務主管部門為雲南省人力資源和社會保障廳。接受登記主管單位和登記業務管理單位的業務指導和監督管理。本會的活動地域為雲南省。本會的住所為：雲南省五華區青雲街41-28號4樓。
第二章 業務範圍
第六條 本會的業務範圍
（一）宣傳、貫徹國家有關人力資源服務的方針政策和法律法規，制定人力資源服務行業自律公約，規範會員企業市場行為，促進會員誠信經營，維護會員公平競爭；（二）組織人力資源服務、產品和技術相關的博覽會，推動行業創新發展；（三）組織市場開拓，發布人力資源服務行業信息，創辦專業刊物和網站，開展行業調查，評估論證、培訓、交流、諮詢、展覽展銷活動，提升行業發展科學化規範化管理服務水平；（四）參與雲南省人力資源服務行業發展政策、行業標準的制定，提供決策論證諮詢；（五）積極發展與國內外相關經濟組織的合作與交流，搭建人力資源信息交流服務平台；（六）指導並推動會員單位的業務最佳化升級，以提高行業的整體素質和服務能力；（七）組織會員積極參與社會公益事業，舉辦和參與有益於提高行業影響力、樹立行業良好形象的各種社會活動；（八）政府職能部門授權、委託的其他事項。
第三章 會 員
第七條 本會實行會員制，會員由單位會員、個人會員組成。單位會員是本會的主體，個人會員不超過會員總數的10%。單位會員由其法定代表人或主要負責人作為代表參加本會的活動。單位會員更換代表，需向協會書面報告。單位發生合併、分立、終止等情況時，應報協會備案，其會員資格相應變更或終止。
第八條 符合下列條件的，可以申請加入本會：
（一）承認本會章程；
（二）自願加入本會；
（三）單位會員：
1、省內各級從事人力資源有關的公共人才、企事業單位、社會團體和相關機構及與本行業相關的經濟組織；
2、取得《人力資源服務許可證》或《勞務派遣許可證》及工商營業執照的企業和其他非經濟組織；
3、與行業相關的高等院校、科研機構、職業培訓學校；
4、對人力資源服務事業熱心的其他企事業單位和團體。
5、對人力資源發展作出較大貢獻和具有較大影響力的經濟組織。
（四）個人會員：
1、省內各級各類企事業單位人力資源部門負責人；
2、具有一定影響力的人力資源服務行業領導、專家、學者、省內引進的專業人才等；
3、熱心支持人力資源服務行業的專業人員和其他社會各界知名人士。
第九條 會員入會的程式是：
（一）提交入會申請書；
（二）提交有關證明材料：企業提交工商行政管理機關頒發的營業執照複印件、人力資源服務許可證原件複印件或勞務派遣經營許可證原件複印件；事業單位提交登記管理機關頒發的事業單位法人證書複印件；社會團體提交登記管理機關頒發的社會團體法人登記證書複印件；個人提供身份證原件複印件和個人簡歷；
（三）由秘書長審批；
（四）由本會頒發會員證，並予以公告。
第十條 會員享有下列權利：
（一）選舉權、被選舉權和表決權；
（二）對本會工作的知情權、建議權和監督權；
（三）獲得本會服務、信息的優先權；
（四）入會自願、退會自由；
（五）協會章程規定的其他權利。
第十一條 會員享有的權利及義務：
（一）遵守本會的章程和各項規定，執行本會的決議；
（二）維護本會合法權益；
（三）完成本會交辦的工作，接受協會的諮詢調查；
（四）按規定交納會費，向協會推薦發展會員；
（五）向本會反映情況，提供有關資料；
（六）積極宣傳並參與本會的各項活動；
（七）為本會的發展獻策出力；
（八）會員信息更改時及時告知本會；
第十二條 會員如有違反法律法規和本章程的行為，經理事會表決通過，給予下列處分：
（一）警告；
（二）通報批評；
（三）暫停行使會員權利；
（四）除名。
第十三條 會員退會須書面通知本會，並交回會員證。
第十四條 會員有下列情形之一的，自動喪失會員資格，經理事會表決通過，予以除名：
（一）1年不交納會費；
（二）2年不參加本會活動；
（三）不再符合會員條件的；
（四）喪失完全民事行為能力；
（五）冒用本會名義從事違法犯罪活動或給本會造成嚴重損害的。
第十五條 會員退會、自動喪失會員資格或者被除名後，其在本會相應的職務、權利、義務自行終止。
第四章 組織機構
會員（會員代表）大會
第十六條 會員（會員代表）大會是本會的最高權力機構（會員超過150個的，可以召開會員代表大會，會員代表數不得低於50個，且不低於理事數的1.5倍），其職權是：
（一）制訂或修改章程；
（二）選舉或者罷免會長、副會長、理事、監事；
（三）審議理事會、監事會（監事）的工作報告、財務預決算方案；
（四）制定和修改會費標準；
（五）制定和修改選舉辦法；
（六）改變或者撤銷理事會不適當的決定；
（七）審議本會發展的重大事項；
（八）決定終止事宜；
（九）決定其他重大事宜。
第十七條 會員大會（或會員代表大會）每年至少召開1次，每屆5年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報經社團登記管理機關批准同意。但延期換屆最長不超過1年。
第十八條 有1/5以上的會員（會員代表）或者理事會提議，可召開臨時會員（會員代表）大會。
第十九條 會員(會員代表)大會須有2／3以上的會員(會員代表)出席方能召開，其決議或決定應當經全體會員（會員代表）的過半數表決通過，方能生效。
第二十條 召開會員（會員代表）大會，須提前7日將會議的議程通知會員（會員代表），會員(會員代表)大會不得採用通訊表決方式，會員（會員代表）討論的有關決議或決定，須以無記名方式表決，過半數通過方能生效。
理事會
第二十一條 理事會是會員（會員代表）大會的執行機構，負責行業協會日常工作，對會員（會員代表）大會負責。
理事會由會長、副會長、秘書長、理事組成。
理事會的人數不得超過會員總數的三分之一。
第二十二條 理事的產生程式：
（一）第一屆理事由發起人提名，會員（會員代表）大會選舉產生；
（二）理事會換屆，由上一屆理事會提名新一屆理事候選人，會員（會員代表）大會選舉產生；
第二十三條 單位理事的代表由該單位的主要負責人擔任。單位調整理事代表，由其書面通知本會，報理事會或者常務理事會備案。該理事同時為常務理事的，一併辦理調整手續。
第二十四條 理事會的職權是：
（一）執行會員(會員代表)大會的決議；
（二）聘任或者解聘秘書長；
（三）決定名譽職務的設立和人選；
（四）籌備召開會員(會員代表)大會；
（五）向會員(會員代表)大會報告工作和財務報告；
（六）決定辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構的設立、變更和註銷；
（七）決定副秘書長、各辦事機構主要負責人的人選；
（八）審議年度工作報告和工作計畫；
（九）審議年度財務預算、決算
（十）決定會員的吸收或除名；
（十一）決定其他重大事項
第二十五條 理事會每屆5年。理事會與會員（會員代表）大會屆期相同，與會員（會員代表）大會屆期同時換屆。因特殊情況需提前或者延期換屆的，由理事會表決通過，報登記管理機關同意；延期換屆最長不超過1年。
第二十六條 理事會會議應當有三分之二以上的理事會人員出席方可舉行，其作出的決議或者決定應當經全體理事會人員的過半數表決通過。
第二十七條 理事會每年至少召開一次會議。召開理事會，須提前7日將會議的議程書面通知理事。理事3次不出席理事會會議，自動喪失理事資格。
第二十八條 三分之一的理事提議，須召開臨時理事會會議。
負責人
第二十九條 本會的負責人包括：會長、副會長和秘書長。
本會負責人須具備下列條件：
（一）在本會業務領域內有較大影響，有從事本行業3年以上經歷，熟悉行業情況，在行業內有良好聲譽；
（二）會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過70周歲，秘書長必須為專職；
（三）身體健康，能堅持正常工作；
（四）未受過剝奪政治權利的刑事處罰的；
（五）具有完全民事行為能力；
第三十條 本會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報社團登記管理機關批准同意後，方可任職。會長、秘書長不得由同一會員單位的人員擔任，不得是近親屬，或者具有其他利害關係。會長不得兼任秘書長。
第三十一條 會長為本會法定代表人。本會會長不兼任其他社會團體的法定代表人。
第三十二條 本會會長行使下列職權：
（一）代表本會簽署有關重要檔案；
（二）召集和主持理事會（常務理事會）；
（三）檢查會員(會員代表)大會、理事會（常務理事會）決議的落實情況；
（四）提出協會發展的重要工作任務；
（五）處理協會重要事項。
第三十三條 本會秘書長協助會長工作，秘書長為專職，行使下列職權：
（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計畫；
（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；
（三）提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，提交理事會或常務理事會決定；
（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用；
（五）出席理事會、會員大會（會員代表大會）；
（六）每年向上級主管單位書面報告本會年度工作、活動情況；
（七）提出協會建設和發展的思路以及重大建議，提交有關會議討論決議；
（八）向會長和常務理事會報告工作情況；
（九）組織開展本會章程規定範圍內的業務；
（十）處理協會其他日常事務。
第三十四條 會員（會員代表）大會、理事會、負責人會議應當製作會議記錄。形成決議的，應當製作書面決議，並由負責人審閱、簽名。會議記錄、會議決議應當以適當方式向會員通報，並保存10年。
臨時會員（會員代表）大會、臨時理事會會議和臨時常務理事會會議，均不得研究提議議題之外的事項。
辦事機構和分支機構、代表機構
第三十五條 辦事機構是理事會領導下，授權秘書長具體負責的本會內設機構。
第三十六條 本會分支機構、代表機構的設立、變更和註銷，經理事會或者常務理事會討論通過後，報登記管理機關審批。
第三十七條 分支機構、代表機構不具有法人資格，須嚴格遵守本會章程，接受本會領導，執行本會決議。對外開展活動時，必須冠以本會的全稱，其簡稱和譯名由理事會規定。分支機構不得另起其他名稱，不得另訂章程、標識。
監事會
第三十八條 本會設立監事會，由 3 名監事組成，監事任期與理事任期相同，期滿可以連任。
監事會設監事長 1名，副監事長 0 名，由監事會推舉產生。
第三十九條 監事的產生和罷免：
（一）由會員（會員代表）大會選舉產生；
（二）監事的罷免依照其產生程式。
第四十條 會長、副會長、秘書長、理事及其近親屬不得兼任監事。
第四十二條 監事會行使下列職權：
（一）列席（會員代表）大會，列席理事會、常務理事會，監督會員（會員代表）大會、理事會、常務理事會的會議議題程式和表決的合法性；監督理事會、常務理事會遵守法律和章程的情況，當其行為損害本會以及公共利益時，要求其予以糾正；
（二）審查本會財務報告，向會員（會員代表）大會報告監事會的工作；
（三）提出質詢和建議，並向登記管理機關、行業管理部門和其他有關部門反映情況。
（四）決定其他應由監事會審議的事項。
第四十三條 監事會每6個月至少召開1次會議。監事會會議須有三分之二以上監事出席方能召開，其決議須經全體監事半數以上通過方為有效。
第四十四條 監事應當遵守有關法律法規和本會章程，忠實履行職責。
第五章 資產管理、使用原則
第四十五條 本會經費來源：
（一）會費；
（二）捐贈；
（三）政府資助；
（四）在核准的業務範圍內開展活動或者服務的收入；
（五）利息；
（六）其他合法收入。
繳納會費的標準：
（一）會長單位每年繳納會費 ¥30000元；
（二）副會長單位每年繳納會費 ¥20000 元；
（三）理事、監事單位每年繳納會費 ¥3000 元；
（四）普通會員單位每年繳納會費 ¥1000 元；
（五）個人會員不收費。
第四十六條 本會經費主要用於：
（一）本章程規定的業務範圍和事業的發展；
（二）必要的行政辦公和人員薪酬支出；
（三）其他由理事會或者常務理事會決定的事項。
第四十七條 本會執行《民間非營利組織會計制度》，建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
第四十八條 本會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或者離職時，必須與接管人員辦清交接手續。
第四十九條 本會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員(會員代表)大會和有關部門的監督。資產來源屬於國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，並將有關情況以適當方式向社會公布。
第五十條 本會換屆或者更換法定代表人之前必須進行財務審計。
第五十一條 本會的全部資產為本會所有，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用，也不得在會員中分配。
第五十二條 本會秘書長採用聘任制，並建立專職人員聘任及其管理制度，工資、保險、福利待遇由協會參照國家對事業單位有關管理定規執行。
第六章 章程的修改程式
第五十三條 對本會章程的修改，由理事會表決通過後，提交會員(會員代表)大會審議。
第五十四條 本會修改的章程，經會員(會員代表)大會到會會員（會員代表）表決通過後15日內，報登記管理機關核准後生效。
第七章 終止程式及終止後的財產處理
第五十五條 本會終止動議由理事會或者常務理事會提出，經會員(會員代表)大會表決通過。
第五十六條 本會在有關部門指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善後事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第五十七條 本會經登記管理機關辦理註銷登記手續後即為終止。
第五十八條 本會終止後的剩餘財產，在登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用於發展與本會宗旨相關的事業。
第八章 附則
第五十九條 本章程經 年 月 日第 屆會員（會員代表）大會表決通過。
第六十條 本章程的解釋權屬本會的理事會。
第六十一條 本章程自登記管理機關核准之日起生效。
組織體系
雲南省人力資源服務行業協會組織體系如下所示：
組織體系
服務領域
序號 | 領域 | 具體內容 |
1 | 政策研究 | 研究國家有關人力資源服務的方針政策法律法規 |
制定行業公約 | ||
規範企業市場 | ||
維護公平競爭 | ||
2 | 高端論壇 | 高端行業論壇發展 |
推動行業創新發展 | ||
服務、產品、技術等相關的博覽會 | ||
3 | 整合市場 | 組織市場開拓 |
發布行業信息 | ||
創辦專業刊物網站 | ||
開展行業調查 | ||
評估論證、交流、諮詢活動組織 | ||
提升行業科學化、規範化 | ||
4 | 社會公益 | 積極組織舉辦公益活動 |
提高行業社會影響力 | ||
服務社會 | ||
5 | 政府對接 | 學習、執行政府檔案要求 |
落地政府委託、授權事項 | ||
6 | 國際合作 | 發展與國內外相關經濟組織的合作與交流，搭建人才資源信息交流服務平台指導並推動會員單位的業務最佳化升級 |
入會方式
會員單位
1、省內各級從事人力資源有關的公共人才、企事業單位、社會團體和相關機構及與本行業相關的經濟組織；2、取得《人力資源服務許可證》或《勞務派遣許可證》及工商營業執照的企業和其他非經濟組織；3、與行業相關的高等院校、科研機構、職業培訓學校；4、對人力資源服務事業熱心的其他企事業單位和團體；5、對人力資源發展作出較大貢獻和具有較大影響力的經濟組織。
個人會員
1、具有一定影響力的人力資源服務行業領導、專家、學者、省內引進的專業人才等；2、省內各級各類企事業單位人力資源部門負責人。
會員入會程式
（一）提交入會申請書；
（二）提交有關證明材料：企業提交工商行政管理機關頒發的營業執照複印件、人力資源服務許可證原件複印件或勞務派遣經營許可證原件複印件；事業單位提交登記管理機關頒發的事業單位法人證書複印件；社會團體提交登記管理機關頒發的社會團體法人登記證書複印件；個人提供身份證原件複印件和個人簡歷；
（三）由秘書長審批；
（四）由本會頒發會員證，並予以公告。
會費收取標準
1、會長單位30000元/年；2、副會長單位20000元/年；3、理事單位3000元/年；4、普通會員單位1000元/年；5、個人會員不收費。
會員權利
1、本協會的選舉權、被選舉權和表決權；2、參加和申辦本協會活動的權利；3、獲得本協會幫助和服務的優先權；4、對本協會工作的批評、建議和監督權；5、可要求本協會提供個性化服務和幫助；6、可要求本協會對其提供的資料保密；7、可要求本協會協調有關經濟貿易活動；8、可要求本協會協調會員之間的糾紛；9、入會自願，退會自由。
