基本介紹
內容簡介,媒體評論,目錄,
內容簡介
《離開企業你什麼都不是》提出了每一位員工需要自我反思的職場乃至人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於員工解除困惑，調整心態。重燃工作激情，使人生從平庸走向卓越。如果每一位員工都能從內心深處承認並接受“離開企業你什麼都不是”這樣一個看似偏激，實則樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。
媒體評論
最大的挑戰和突破在於用人，而用人最大的突破在於信任人。我不願意耳聘用個經常在競爭者之間跳躍的人。
——阿里巴巴創始人 馬雲
經營者的重大責仟之一，就是讓員工擁有夢想，並指出努力的目標。
——松下電器創始人 松下幸之助
那對對工作有激情的人，他們的生產力比沒有激情的人高得多。如果你的業績超過市場的平均水平、你的客戶滿意度最高，你的股東對你的財務也是最滿意的……我想，你就是最偉大的公司。
——惠普前CEO 馬克?赫德
生活的關鍵是，要弄清誰為誰工作。
——沃倫?巴菲特
愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
——法國企業界名言
目錄
前言/1
第一章 不做有才華的窮人：
離開企業的好平台，其實你什麼都不是/1
為什麼世界上到處都是有才華的窮人/3
為自己打一個最客觀的分數/7
企業是舞台，你是演員/10
利慾蒙眼，必掉陷阱/13
不為失敗找藉口，只為成功找方法/16
職場定位決定人生地位/20
第二章 認同企業文化：
與企業目標一致，更好發揮個人潛能/25
企業文化是員工敬業的精神動力/27
認同企業文化才會忠於企業/30
優秀員工必認同企業文化/33
讓個人目標和企業目標“共振”/36
如果不認同企業文化，怎么辦/39
第三章 和企業一起成長：
把企業當家業，把職業當事業/43
像老闆一樣熱愛自已的企業/45
與企業同命運，共患難/48
和企業一起成長、成功/52
飽含熱情地投入工作/55
用心工作，更要用腦工作/58
八小時工作，二十四小時思考/62
靈感不會在規定的時間敲門/66
第四章 你在為誰工作：
懂得企業的價值，珍惜工作的機會/71
工作是需要用生命去做的事/73
靜下心來，請盤點工作帶給你的好處/75
接受工作的全部/78
今天工作不努力，明天努力找工作/81
沒有卑微的工作，只有卑微的態度/84
工作無激情，能量在浪費/88
第五章 企業是最好的學校：
心態歸零才能成為“三好生”/93
懂得“歸零”，你可以擁有更多/95
以“歸零的心態”服從領導的命令/98
倒空你的“優秀”/102
別讓“高見”成為絆腳石/106
倒空你的“成功”/109
歸零不是結束/112
第六章 這是你的船：
做該做的工作，承擔該承擔的責任/117
對企業負責，就是對自己負責/119
維護企業的利益是員工的天職/122
不找藉口，不卸責任/125
有困難不上交，讓問題到此為止/128
把積極主動培養成一種習慣/131
要想成為最好，先努力承擔責任/134
第七章 忠誠勝於能力：
把忠誠捧在頭頂，把背叛踩在腳下/139
員工不忠不誠，老闆不喜不愛/141
“契約精神”是職場立足之本/144
忠誠勝於能力/147
永遠忠誠於自己的企業/150
忠誠一定有回報/154
職場有規則，做人有底線/159
第八章 懷感恩之心去工作：
在內心深處對企業說聲“謝謝！”/163
感恩是生命的智慧之光/165
成功的人生，關鍵在於感恩/168
感謝企業給你的第一次工作機會/171
企業給你的不僅僅是薪水/173
學會珍惜目前的工作機會/176
感謝那些折磨你的人/179
第九章 水滴離不開大海：
不做“獨行俠”，積極融入團隊/183
個人往往因團隊而強大/185
團隊合作的奇蹟：1+1=3/188
溝通是團隊和諧的潤滑劑/192
享受融入團隊的快樂/195
不做團隊中的“爛蘋果”/199
第十章 慎對跳槽：
“豪邁”地離開，不如智慧地堅守/203
跳槽是最無奈的一種選擇/205
你要明白，跳槽的隱性成本非常大/208
這山看著那山高，結果山山低/211
學會“智慧”地堅守/214
跳槽前必備的降落傘/217
工作換了，情誼依在/22l
