離職現象是在中國改革的深入推進，逐步完善了對權力的約束體制機制，切實將權力關進了制度的籠子的背景下產生的一種公務員離職的現象，這些離職現象從另一方面也展示了社會風貌與傳統意識的改變。
基本介紹
- 中文名：離職現象
離職現象是在中國改革的深入推進，逐步完善了對權力的約束體制機制，切實將權力關進了制度的籠子的背景下產生的一種公務員離職的現象，這些離職現象從另一方面也展示了社會風貌與傳統意識的改變。
離職現象是在中國改革的深入推進，逐步完善了對權力的約束體制機制，切實將權力關進了制度的籠子的背景下產生的一種公務員離職的現象，這些離職現象從另一方面也展示了社會風貌與傳統意識的改變。...
非自願離職是指由於企業的原因或其他客觀原因而非出於員工意願所產生的企業人員流出 兩種類型 1.下崗 雇員下崗，是在公司由於財政原因而決定裁去一部分雇員時發生的。例如：你的公司失去了幾個重要契約，因而公司收入相應減少，為了保證生計...
英文：（Staff Dimission），一般而言，員工離職是雇員和僱主之間結束僱傭關係，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業的持續發展。離職概述 ...
節後離職潮，指春節後離職數量增多的現象。年會開過了，年終獎到手了，春節過完了此刻不跳槽，更待何時，特別是在房地產、基金、網際網路、證券公司等行業節後離職現象比較普遍。2014年節後用工市場，出現了一股“離職潮”，在離職的人群...
David等(1999)的離職複合模型表明：勞動力市場流動狀況在績效對離職的影響過程中起到了中介作用。就我國而言，隨著勞動力市場日臻完善，員工自願離職率越來越高。當然，其中也存在著不正常現象，但總體上，與上面的研究結果是吻合的。經濟...
很大。了解員工離職的1、3、6現象可以從某個側面了解員工的心態，從一定的程度了解員工的離職原因，提醒員工的直接上級和HR從業者日常關心員工，既可以避免員工突然離職造成的被動應付，又有助於企業人才梯隊的培養和建立。
這個結果可以解釋為離職的人數為月初總人數的1.11倍，但如果用每100人中有111個人離職來解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強，所以這種算法也是錯誤的；3、同樣的道理，若將分母定義為期末數量，也會出現離職率超過100%的現象。如一...
此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動契約員工和未與單位簽訂勞動契約員工兩部分，其中與單位簽訂勞動契約的員工與單位的勞動關係適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程式和辭職糾紛的...
該書融合組織行為學、人力資源管理、質量管理學、行為科學、社會學和高等教育學等多學科知識，採用理論研究與實證研究相結合、巨觀研究與微觀研究相結合的研究方法，探討新就業高校畢業生主動離職現象及其對社會、組織及個人的影響，探討新...
《雙重嵌入的視角下集體離職的形成機制：理論與實證》是依託浙江大學，由王頌擔任項目負責人的青年科學基金項目。項目摘要 近年來，集體離職現象日益加劇，為企業帶來巨大的損失和風險。然而傳統的離職理論主要關注於個體離職模型，少有的集體...
《勞動者離職行為決策研究》是2017年復旦大學出版社出版的圖書，作者是田輝。內容簡介 通過研究，《勞動者離職行為決策研究》得出以下結論：勞動契約是針對勞動者與僱主的合作剩餘分享的討價還價談判形成的，其本質上是不公平的；勞動者的...
第一個和第二個離職原因主要是跟招聘有關，因此，在招聘環節一定注意，招聘人員不能一味地看重到崗率、急於希望應聘人員到崗，在其招聘時宣導的公司基本政策出現不實或偏差的現象。招聘人員在招聘時一定要如實的告知應聘人員其相應的薪資...
2019年7月8日，河南通許縣人民政府在其官網發布通報稱，無村級定點醫療機構和村醫被剋扣現象。2019年7月9日，國家衛健委新聞發言人宋樹立回應河南36名村醫集體辭職事件時表示，已經要求河南省衛健委立即調查和核實。事件經過 2019年6月28...
二類是以工作太累太緊張、不適應為由自動離崗離職的；三類是創業幻想型的青年人，他們雖有強烈的創業願望，但沒有目標，缺乏真才實學，總是不成功又不願“寄人籬下”當個打工者；四類是頻頻跳槽者，跳來跳去最後“漂”到無事可做；...
開門辭是指春節後上班第一天就辭職的現象。現象簡介 開門辭出現在春節長假後第一個工作日，多數辭職者是專門等年終獎發放之後才辭職的，而有些人是因為一時衝動做出開門辭的決定。辭職者應對自己的職業做好規劃，不要盲目跳槽，特別是...
隨著這種現象的增多，其背後的原因也值得我們認真思考。人物成因分析 個人原因 因個人原因離職的員工，其大多是將企業當作自己職業生涯發展的跳板，在企業工作對他們而言就是為了獲得工作經驗或是學習相關技術，一旦目的達到，他們就會選擇待遇...
這些現象，也成為許多企業不敢招收應屆畢業生的重要原因。案例一：太辛苦沒法堅持 應屆畢業生小李在一家培訓機構做業務。“這份工作太辛苦了，每天過著朝五晚九的生活，才兩個星期，我就瘦了四斤。”小李在上個月底就辭職了。“雖然...
社會現象 貿然辭職讓他們年後面臨著更大的經濟和生活壓力，他們不停地參加招聘會參加面試，叫苦不迭。在鄭州陳砦村租房住的孫潔也是“裸辭”族。“真有點後悔年前衝動之下辭了職，現在光投簡歷跑招聘會都煩了。”孫潔說，年前自己是...
跳槽季，Quit season，主要指年關將近，職場開始躁動，很多員工開始跳槽離開公司。概況 最近，房地產、金融、IT等行業中層“抱團”離職的新聞時常見諸報端。根據獵聘網的一份調研報告，從數據上看，年底有明確跳槽意向的中高端人才比平時增...