裸辭族

裸辭族，是指還沒找好下家就辭職，職場精英因各種原因，不找新的工作之前就選擇突然離職，不考慮後路的一個群體。

調查顯示，目前有辭職和跳槽意向的人群中，30~35歲的約有32%的人有辭職打算；30歲以下的則有40%以上有辭職打算，其中，願意成為“裸辭族”的更是高達50%以上。

基本介紹

• 中文名：裸辭族

形成原因

由於嫌工作壓力大或者對福利待遇不滿意等因素，春節前，一些上班族在沒有找好出路的情況下果斷地辭了職。

社會現象

貿然辭職讓他們年後面臨著更大的經濟和生活壓力，他們不停地參加招聘會參加面試，叫苦不迭。

在鄭州陳砦村租房住的孫潔也是“裸辭”族。“真有點後悔年前衝動之下辭了職，現在光投簡歷跑招聘會都煩了。”孫潔說，年前自己是鄭州一家教育培訓機構的老師，工資2000多塊，因為感覺太累了，加上自己也厭倦了，就辭掉了工作。“原想著年後會有不少大型招聘會，機會也很多，哪知道這么難啊，給的工資還不如原來的單位。”孫潔說，房東已經在催著交房租了，“明天就辦張信用卡，可以緩緩。”

針對“裸辭”現象，鄭州某高校就業指導老師說，“裸辭”是一種衝動的表現，在辭職之前必須有充分的心理準備，“任何事情都是想著容易，做的時候就會發現很難，經濟壓力、生活壓力和心理壓力都是不得不面對的，所以想辭職最好先找好出路。”同時，該老師說，已經是“裸辭”一族的要樹立良好的心態，調整情緒，對自己的職業做一個系統的規劃。

各界觀點

市民爭議

“這是進步的表現”VS多數人眼高手低

重慶晚報記者隨機採訪發現，市民們對於“裸辭”是否靠譜看法不一。

家住南岸區上海城的郭小姐認為，“裸辭”的人越來越多，意味著勞動者的自主規劃與博弈能力越來越強，與以前“害怕丟飯碗”的思想相比，這是進步的表現。

在我市一家國企從事管理工作的關先生認為，敢“裸辭”的人，除了小部分有很強個人能力和資質外，多數人都是怕吃苦，心態浮躁，眼高手低。

“太不靠譜了，我朋友的小孩就是這樣，至今還要他父母養活。”家住江北區五里店陽光100小區的汪小姐反對“裸辭”，她認為裸辭需要經濟基礎，“既沒找到下家，也沒有存款就辭職，實在是太任性。現在的年輕人就是抗壓能力太差，他們不知道，天底下哪裡有即掙錢又輕鬆的工作？”

專家評論

不是誰都能“一辭了之” 離職三月最好繼續工作

有著16年人力資源管理經驗的張皓寧女士表示，近年來“裸辭”現象較為普遍，這種看似瀟灑的行為背後可能藏著無奈。“批評‘裸辭族’心態浮躁、不踏實，或‘裸辭族’抱怨單位對自己缺乏培養和關懷都顯得片面而不負責任。”

“跳槽、轉行應當在確定好職業規劃之後進行，這樣就會有目標、有方向地去選擇與適合自己的職位。”張皓寧提醒說，“裸辭”並不能解決所有問題，因為任何工作都會遇到各種不同的問題，想辦法如何化解才是以不變應萬變的最好方法，並不是誰都有能力“一辭了之”。

“對於‘裸辭族’來說，何時回歸職場一定要有一個明確的時間和職業規劃。”張皓寧提醒說，對於多數人來說，離職後3個月內是重新就業的黃金時期，3個月後仍然不工作會產生明顯的焦慮情緒，如果超過半年就達到心理承受的極限，不利於求職或工作。