勞動者離職行為決策研究

內容簡介

通過研究，《勞動者離職行為決策研究》得出以下結論：勞動契約是針對勞動者與僱主的合作剩餘分享的討價還價談判形成的，其本質上是不公平的；勞動者的離職是勞動者與僱主雙方對討價還價破裂的反應；工資水平是影響勞動者離職決策的重要因素；勞動者的保留工資相當於勞動者與僱主談判的風險點，保留工資水平的高低會影響雙方的談判破裂風險程度；人力資本投資具有雙重作用。

圖書目錄

1導論

1.1研究背景及問題的提出

1.2相關概念界定

1.3國內外文獻研究現狀

1.4研究的思路與研究方法

2勞動者離職行為的理論基礎

2.1勞動契約理論

2.2討價還價理論

2.3公平理論

2.4勞動經濟學中的勞動者離職理論

3勞動者離職決策的博弈模型Ⅰ——一個勞動者離職決策的

分析框架.1企業剩餘與討價還價

3.2考慮討價還價的勞動者流動決策模型

3.3小結

4勞動者離職決策的博弈模型Ⅱ——基於公平的視角

4.1僱主運用“解僱權”對於勞動者的利益剝奪

4.2勞動契約的本質特徵——第二方執行契約

4.3納入公平的勞動者討價還價博弈模型

4.4理論套用：效率工資下的員工離職——勞動者對於公平的追求

4.5小結

5工資對於勞動者離職決策的影響

5.1假設和預測

5.2考慮破裂風險的勞動者與僱主討價還價模型構建

5.3對勞動者離職風險與工資率的考察

5.4工資水平、離職傾向與離職率

5.5小結

6保留工資對於勞動者離職決策的影響

6.1假設

6.2模型分析

6.3參數分析

6.4理論套用：地板工資下農民工的反抗

6.5小結

7人力資本投資對於勞動者決策的影響

7.1人力資本投資是僱主與勞動者雙方合作剩餘的倍增器

7.2人力資本投資與勞動者離職的關係

7.3人力資本投資的大小決定了離職的機率大小

7.4理論套用：高人力資本下的囚徒困境——飛行員的辭職

7.5富士康專制體制下勞動者的抗爭

8研究結論與展望

8.1研究結論與討論

8.2研究的創新之處

8.3研究局限性

參考文獻

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基本介紹

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