雙職工工作-家庭關係對家庭生活質量的影響研究

內容簡介

本書探討了中國文化背景下雙職工家庭工作---家庭關係的特徵對家庭生活質量的影響。本書從個、夫妻、親子三個視角出發，綜合運用訪談法，問卷調查法，建立模型分析了工作---家庭衝突（增益）對婚姻滿意度、工作滿意度及親子關係的影響。本書的研究結論對於推進理解當代中國雙職工家庭的工作---家庭關係的影響機制，完善家庭友好政策具有理論和實踐意義。本書適合工作---家庭關係的研究者、管理實踐者及人力資源管理和社會政策的學習從業人員使用。

圖書目錄

第1章研究背景

第2章文獻綜述

2.1 工作—家庭界面研究

2.2 工作—家庭影響機制

2.3 社會文化因素對工作—家庭關係的影響

2.4 個人特質對工作—家庭關係的影響

2.5 文獻綜述小結

第3章問題提出及研究架構

3.1 問題提出

3.2 總體研究思路和設計框架

第4章預研究：企業員工工作—家庭界面特點訪談研究

4.1 研究目的

第7章研究三：工作—家庭界面對夫妻婚姻滿意度的影響模式研究：夫妻成對分析

7.1 子研究一：夫妻工作—家庭衝突、增益對婚姻滿意度的交叉影響機制研究

7.2 子研究二：雙職工夫妻工作—家庭界面的人際保護性資源探討：夫妻觀點採擇能力對工作—家庭界面的影響

第8章研究四：父母工作—家庭衝突（增益）對青少年子女與家庭親密度及網路成癮的影響研究

8.1 研究目的

8.2 問題和假設提出

8.3 研究方法

8.4 結果

8.5 討論

8.6 結論

第9章雙職工工作—家庭關係對家庭生活的影響分析

9.1 系統性視角看待員工工作—家庭界面

9.2 資源保存理論在工作—家庭界面機制研究的推進

9.3 溢出—交叉模型和資源保存理論的整合對夫妻層面工作—家庭界面作用模式的解釋

9.4 人際保護性核心資源的探討

9.5 工作—家庭界面特徵對家庭系統的影響

9.6 理論貢獻

9.7 實踐貢獻

第10章研究小結與主要的研究結論

第11章研究局限性和未來展望

11.1 研究局限性

11.2 研究展望

參考文獻

附錄

作者簡介

郭昫澄，女，1985年出生。華中師範大學心理學院套用心理學博士，現任湖南師範大學公共管理學院講師。研究方向為人力資源管理與組織行為學。

雙職工工作-家庭關係對家庭生活質量的影響研究

基本介紹

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