《邊界彈性在雙職工夫妻工作-家庭平衡中的作用機制研究》是依託華中師範大學，由馬紅宇擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：邊界彈性在雙職工夫妻工作-家庭平衡中的作用機制研究
- 項目類別：青年科學基金項目
- 項目負責人：馬紅宇
- 依託單位：華中師範大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
工作-家庭平衡指個體在工作和家庭兩個角色領域成功實現那些與相應領域中重要他人共同商定的應履行的角色職責或角色期望的程度。隨著經濟的發展和社會轉型的加劇，如何更有效的平衡工作和家庭之間的關係對我國員工，特別是雙職工家庭的員工夫妻而言相當的重要。本項目試圖從人-環境匹配的視角，以邊界彈性為切入點，通過訪談、問卷、日誌、縱向追蹤等質化與量化的方法，從員工個人、配偶及主管等多方收集數據，運用潛變數匹配模型和潛變數增長模型等方法分析數據，揭示個體在工作和家庭領域的邊界彈性能力和彈性意願之間的匹配對員工工作-家庭平衡的影響，同時考察影響個體邊界彈性能力和彈性意願的環境和個人因素。本項目不僅將豐富和發展工作-家庭平衡理論，而且還為組織制定政策，構建相應的平衡系統提供了有效的建議。
結題摘要
隨著我國經濟與社會的發展，幫助雙職工夫妻更好地促進和維持工作-家庭平衡已成為一種社會需求。邊界理論認為個體要想實現工作-家庭平衡，不僅工作與家庭的邊界不宜過度分割或整合；而且個體還要具備在工作與家庭兩個領域之間進行靈活穿越的“能力”。 邊界理論能幫助我們很好地解釋、預測和管理工作-家庭衝突，實現工作-家庭平衡。作為邊界理論的核心概念，邊界彈性包括邊界彈性能力和邊界彈性意願兩個方面。彈性能力代表的是外部環境所提供的個體能夠在工作與家庭之間進行轉換的條件；彈性意願代表的是個體在看待工作與家庭關係時所持有的分割或整合的偏好。本項目在邊界理論的基礎上，引入人-環境匹配的思想，關注邊界彈性在雙職工夫妻工作-家庭平衡形成過程中的作用及其實踐套用，取得以下四個方面的進展：（1）通過深度訪談和大樣本調查，明確了我國雙職工夫妻工作-家庭邊界彈性的內涵是指個體在處理工作和家庭兩個領域之間關係時能夠在行為和認知上從一個領域抽離出來去滿足另一個領域的角色需要的程度；驗證了邊界彈性的四維結構（工作邊界彈性能力、工作邊界彈性意願、家庭邊界彈性能力、家庭邊界彈性意願），並修訂了邊界彈性量表。（2）通過夫妻配對數據、縱向研究等方法探明了雙職工夫妻邊界彈性與工作-家庭平衡的關係及作用機制。發現從人-環境匹配的視角，邊界彈性能力和意願的匹配能降低工作和家庭之間的衝突；從溢出-交叉效應的視角，個體的工作邊界彈性能力可以正向影響配偶的家庭邊界彈性能力，進而提升配偶的工作-家庭平衡感知。（3）採用大樣本調查的方法明晰了邊界彈性的影響因素。發現角色需求會負向影響對應領域的邊界彈性能力，邊界維護者的支持會正向影響對應領域的邊界彈性能力；工作-家庭中心性會負向影響工作邊界彈性意願、正向影響家庭邊界彈性意願。（4）鑒於邊界維護者的支持是影響員工邊界彈性能力的重要因素，嘗試以家庭支持型主管行為為干預點，結合體驗式培訓與行為監控技術，開發了一套基於工作-家庭邊界理論的雙職工夫妻工作-家庭平衡干預方案並進行了實施，效果良好。本項目的意義在於：基於邊界理論，發現提升與員工邊界彈性意願相匹配的邊界彈性能力能有效地幫助員工平衡工作-家庭需求，為組織促進員工的工作-家庭平衡提供了新的思路；從工作邊界維護者的角度，初步構建了工作-家庭平衡干預體系，將研究成果轉化成能為組織和員工帶來切實價值的服務項目
