雇員與公司治理

內容簡介

在過去的20年中，大多數學者關於公司治理的研究主要集中於股東與管理者或經理之間的關係方面，這些浩瀚的文獻中往往忽略了雇員在公司治理中的角色。然而，內生於雇員本身的人力資本正在快速成為公司價值最重要的資源。並且，在美國之外，雇員在公司治理中常常具有一個顯著且正式的角色。

本書的研究則將公司治理的焦點集中於常被忽視的雇員的角色。作者分析了美國企業以及德國和日本的大公司中雇員實際參與公司治理的諸多正式和非正式的方法。通過考察法律及其制定背景，分析了雇員在企業中的角色這樣一個框架及其對公司治理的啟示。並且，揭示了雇員正式參與公司治理的德國和日本公司中，特殊的法律制度是如何以及為什麼會成為現實的，以及這些制度對企業及其競爭能力的影響。並且，同樣考慮到了雇員共享所有權的理論和實際方面的問題。

圖書目錄

導論

第一部分理論框架

第一章為什麼總是資本雇用勞動?

勞動管理型公司的定義

工作激勵和監管

工人財富和信貸市場

風險厭惡和保險

資產專用性與投資激勵

集體選擇和管理決策制定

結論

第二章企業專用型人力資本和企業理論

一些理論背景

企業專用型人力資本引起的契約問題

結論

第三章工人與共同治理:政治文化的作用

分析問題:工人能否有效行使管理權?

雇員行使管理權的博弈理論概述

政治文化的作用

共同治理制度

公共服務的提供和公司中合作之間的配合

適應問題

結論

第四章經過調整的權利和治理:雇員和股東之間的相互適應

程式化關係

股東和雇員:經過調整的所有權、治理和僱傭關係

結論:平行軌跡

第二部分德國的共同決策制

第五章共同決策制:一個關於治理的外部性的社會政治模型

德國共同決策制的演化

煤鋼行業中的共同決策制（1951年）

煤鋼共同決策制的效果

1976年模式及其演化

法律訴求

共同決策制和多邊參與情況下的公司治理動態

對共同決策制效果的實證分析

結論

第六章共同決策制和德國證券市場

德國的董事會

共同決策制和董事會的反應

證券市場與公共選擇

替代

結論

第七章共同決策制企業的市場價值

德國共同決策制的法律環境

以前對德國共同決策製法案的研究

雇員與公司治理

基本介紹

內容簡介

圖書目錄

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